elbocsátás
Elbocsátás a munkából - nem kevesebb, izgalmas pillanat, mint az új bejegyzést. Hogyan kell készülni elszakadva a munkáltató és a munkavállaló csapat és mit nem ajánlott? Hogyan hagyjuk a jó memória magát, és még kap bánni visszavonulását?
MICHAEL Svyatkina,
személyzeti vezető LLC "City of tisztaságát" (tisztító cég):
Kezdve pályafutását egy adott cég, fontos megérteni, hogy az elbocsátás - elkerülhetetlen szakaszában a karrierjét. Az egyetlen különbség az, hogy ez okoz elmentél.
Ha bejelentette, hogy kollégái vagy az irányító kifejezi kívánságát, hogy hagyja az utat vissza, valószínűleg nem. Próbálja ki, mielőtt elhagyja megfogalmazni maguknak pontosan mi nem tetszik a munka, hogy ne lépjen rá az azonos rake újra legközelebb.
Célszerű, hogy elmondja a munkáltató miért hagyja, különös figyelmet fordítva a helyességét a megfogalmazás. Ne felejtsük el, hogy a következő feladat megkövetelheti ajánlásait. Például a cégünk a foglalkoztatás - mind közigazgatási pozíciók az üzemi helyzetben - kért javaslatokat a korábbi munkaadóktól.
Ideális esetben, kérjük, értesítse a munkáltató leszokás, egy személy kell befejezni a teljes térfogata kivégezték őket abban a pillanatban a feladatok, vagy felkészülni a helyére egy másik alkalmazott. De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, a program keretében az elbocsátás nem gyakran fordul elő, mint szeretnénk.
Annak ellenére, hogy rengeteg tippet és trükköt, minden egyes esetben figyelembe kell venni az elbocsátás egyénileg, de véleményem szerint a legfontosabb dolog -, hogy hagyja méltósággal.
Marina Akimova,
Head „Interterminal” szolgáltatás GK személyzet (Biztonságos áruk raktározása, tárolása és irodahelyiség kiadó):
Elbocsátás oka lehet különböző körülmények között. De függetlenül az okokat, hogy határozott tulajdonság nagyon fontos, hogy megőrizze jó hírnevét. Sőt, miután az elbocsátás karrier még nincs vége, és a kivonulás a botrány játszhat a rossz szolgáltatást egy későbbi munkát. Ne felejtsük el, hogy a munkaerő-piaci korlátozódik egy bizonyos tartományban a munkáltatók, amelyek bizonyos mértékben van kapcsolatuk. Ezen túlmenően, a gyakorlatban a tájékoztatást kérő és ajánlások az előző munkahelyén a munkavállalók már régóta a norma a munka HR szakemberek.
Ahhoz, hogy hagyjuk a jó memória magát, és azt a benyomást lelkiismeretes munkavállaló, fontos, hogy kövesse néhány egyszerű szabályt. Aki elhatározta, hogy elhagyja, amennyiben előre tájékoztassa a hír, hogy ez nem volt meglepő, hogy őt. Ha a feladatköre elég széles, akkor a legjobb, hogy értesítse a hatóságokat körülbelül egy hónap. Így a munkáltató képes lesz megtalálni a megfelelő helyettesítő, és akkor van bőven ideje a ügyek átadása.
Ha nincs kapcsolat a személyzet és a vezetőség, jelentés a visszavonulását, nem szükséges bizonyítani, hogy nélkülözhetetlenek egy agresszív formáját, és dobja ki az összes negativitás, halmozott idővel. Botrány - nem a legjobb módja annak, hogy búcsút egykori kollégái. Ön kockáztatják, hogy bekerüljön a fekete listán vagy sem a munkavállalók, hogy kedvező ajánlást.
Ne hanyagolja el a munkaköri feladatai aláírása után lemondott. Megsértése munkaügyi szabályok járhat váratlan hollandi harag részéről egykori kollégák, akik tegnap támogatni.
Ha az ügyek átadása nem szükséges, hogy megfélemlítsék az új alkalmazott, meséltem neki az igazi oka az elbocsátás és a nehézségeket, amelyek esetleg várható. Hadd tegyék le a véleményét egy új munkát, akkor nagyon más, mint a tied. Próbálj meg nem tesz semmilyen titkos ellátásában. Vegyük az ügyek átadása jóhiszeműen, akkor menteni attól, hogy egy új hely, hogy elvonja a figyelmét a dolgokat nap telt el. Hagyja a kapcsolatok vészhelyzet esetén lesz egy jó hang az Ön részéről. És ne feledd, hogy elhagyja jóban - az Ön előnye, hogy megvédi a karrier és hírnév.
JULIA Dolmatova,
Supervisor CJSC „TeleRoss» (call-center):
Biztos vagyok benne, hogy ha egy személy úgy döntött, hogy lemond a szervezet, meg kell felelnie bizonyos szabályoknak.
Először is, a munkáltató őszintén mondom az oka az elbocsátás. Next - megvitatni vele elutasításának napjától, sőt, talán megpróbálja felvenni a helyét a munkavállaló (ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem volt közömbös, hogy a munka, és elkészítjük a helyére méltó csere).
Persze, meg kell, hogy rendet a dolgokat, hogy adja át nekik abszolút sorrendben. És ha nincs alternatíva - közvetíteni a funkcionalitást írásban.
Fontos, hogy hagyja maga körül csak jó benyomások, többek között annak érdekében, hogy jó tanácsot és segítséget szükség esetén a jövőben. Meg kell hagyni, fejét magasra tartva, és a büszkeség a munka!