Útmutató a kiszámítása túlzott tarifa alap (egységek és bónuszokat) (a továbbiakban:

Egészségügyi Bizottság

A jóváhagyást a „módszertani tanácsadások számítás

over-tarifa alap (juttatások és bónuszok) "

1. jóváhagyja az „Útmutató a kiszámítása túlzott tarifa alap (juttatások és bónuszok)” (a továbbiakban - az iránymutatások).

2.1. Számoljuk ki a szükség pénzeszközök kifizetésére alá ezeket az irányelveket.

2.2. Küldje számítások erőforrásigény a fizetési az egészségügyi bizottság.

3. Felett végrehajtása által adott megbízás a elnökhelyettese az Egészségügyi Gazdasági Ügyek F.N.Kadyrova.

* Útmutató a kiszámítása túlzott tarifa alap

(Creative juttatások és bónuszok)

bér alap (a továbbiakban: - FOT) - az alapok alapja kialakított létesítmény bér az intézmény dolgozói, figyelembe véve az összes által nyújtott előnyök a jogszabály.

Alap fizetést (tarifa alap) (a továbbiakban - SDF) - alap allokált források munkavállalói jövedelem, beleértve a fizetést alapuló emelése tényezők. Alap fizetések összegeként definiáljuk a fizetések eredményeképpen kapott töltési állások személyzeti (lefoglalt és szabad).

Over-tarifa alap (juttatások és bónuszok Alap) - az összeg meghaladja a tervezett bér a tervezett alap fizetést, a célja, hogy kompenzálja a további munkát az alkalmazottak, amelyek kapcsolódnak a munkakörülmények, a természet bizonyos típusú munkára, és magában foglalja a kiegészítő kifizetések fizetések visel stimuláló .

A készítmény több mint-tarifa alap (egységek és bónuszokat) eszközöket tartalmaz a következő célokra:

- a költségek helyett a távozók nyaralni;

- fizetési szabadság;

- fizetési munka éjjel;

- Fizetési 2 napos átmeneti fogyatékosság;

- a költségek helyett a távozók tanulni;

- prémiumok és juttatások stimuláló képességgel;

- vámtól otthon

- kifizetését a különbség a fizetések.

* A számítás a költségek helyett távozó alkalmazottak nyaralni

Tervezés a bér alap a csere távozók nyaralni, attól függően, hogy a terhelés (vagy idő munkahelyek - medregistratora stb) a tervek mind a 12 hónapos vagy csak az előre munka specialista (ünnepnapok kivételével). Így a helyzet az orvos-traumatológus traumatológia pontokat kell elfoglalni tartósan, és a csere a fogorvosok és más szakemberek (ha több szakértő) nem készülhet fel: részvétel az ünnepek alatt, a nyár, ősz. Különösen a járóbeteg (ágazatok), akiknek a jövedelme a kötelező egészségbiztosítási rendszer képződik száma és nyújtott szolgáltatások költségét, a csere minden orvos járóbeteg vétel és szolgálja a nővérek nem szükséges.

Gondoskodás a csere a kimenő nyaralni őrszem orvosi személyzet nem kell biztosítani, mivel a számítás a létszám normák figyelembevételével számítják ki, hogy cserélni kell induló nyaralni. Ha az álláshelyek száma Sentry személyzet talált kisebb mértékben, mint a standard előírásoknak (figyelmen kívül hagyva a hozzászólásokat szükséges cseréje induló nyaralni), amelyet meg kell erősíteni számítások hagyjuk díjazás tervezés fél helyére lejáró nyaralás őrszem egészségügyi személyzet.

Ha a csere távozók nyaralni, nem biztosítható a havi norma munkaidő (teljes terhelés az orvosi személyzet), akkor a fizetési helyettesíthető lehet arról, hogy a tényleges munkaidőnek.

Nem lehet cserélni, és nem szerepel a listán, a következő pozíciókba:

- Vezetőivel minden szinten, amelynek szabályos helyettesítők;

- idénymunkások (kertészek, ruhatár, stb);

- keskeny ház munkatársai nyaralni, amelyekben az orvosok-tanácsadók részt (ezek az alapok meg kell tervezni az alap a javadalmazási tanácsadók);

- munkavállalók egységek, így a kollektív szabadság;

A feltételezett növekedése a foglalkoztatás aránya a csere egy rendelkezés elhagyása nyaralni tervezik.

A program alapján a munkaerő-költségek a személyek, akik a kilépő munkavállalók nyaralni, az 1. táblázatban megadott.

* A számítás a költségek helyett távozó alkalmazottak nyaralni

Annak a ténynek köszönhetően, hogy az időtartam a szabadság a munkavállalók a különböző szakterületek, osztályok és helyzete különböző, a megfelelő számítások vakáció változó hosszúságú külön kell elvégezni.

Meg kell jegyezni, hogy az átlagbér ebben az esetben nélkül kell kiszámítani, figyelembe véve a munka ünnepnapokon és éjszaka, mivel a költségek fizetni munka ünnepnapokon és éjszaka lesz külön személyzet valamennyi tagja, függetlenül attól, hogy nem működik ebben az időben a fő alkalmazottak vagy cseréje arcukat.

Ütemezése napok száma elhagyni csak az alapján a megállapított szabályozási aktusok időtartamát fő és kiegészítő temperálás. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre, amelyekben az intézmény megállapítja, kiegészítő szabadság saját költségén (rovására származó bevétel díj-alapú szolgáltatások, stb.)

* Tervezés a kiegészítő kifizetések alkalmazottak költségei

az éjszakai munka

Az Mt. st.96 éjszaka az idő 10:00-06:00 (22-6 óra). A fizetési eljárás az éjszakai munka határozza meg 154. cikke a Munka Törvénykönyve.

Óránként éjszakai munka kerül kifizetésre, amely magasabb, mint a munka normális körülmények között, de nem süllyed a szint által meghatározott törvények és más normatív jogi aktusokat.

Fokozott fizetési munka éjjel alkalmazásával valósul további kifizetéseket a munkavállaló alapilletmény minden óra éjszakai munka.

Felár éjszakai munka kell kiszámítani alapján fizetés (sebesség), kivéve a más juttatások és bónuszok.

Tervezési költségek további kifizetéseket a munkavállalók éjszakai munka csak intézetben (osztályok), ahol az üzemmód óra munka (éjszakai munka). Az intézmény kell elkészíteni listáját álláshelyeket, dolgozik éjjel, a százalékos co-payment minden helyzetben. A lista a testhelyzetek, éjjel, csatolni kell a számítás.

Tervezési költségek további kifizetéseket a munkavállalók éjszakai munka csak az aktuális pozíciók brigád.

A számítás az álláshelyek száma (függetlenül attól, hogy hány álláshely, illetve magánszemélyek számára munkalehetőségeket post).

Azok az intézmények működnek, más esetekben (egység) mentőszolgálat, amikor a munka csapatok, a számítást a figyelembe véve a pozíciók számát a brigád.

Az egyik lehetséges formáját kiszámítása a költségek kifizetésének személyzet éjszakai munkavégzés után a 2. táblázatban.

* Számítása a személyi jellegű ráfordítások a munka éjjel

Álláshelyek száma (az ember a brigád), dolgozik éjjel

Tekintettel arra, hogy a méret a felárak éjszakai munka két szinten, meg kell csinálni néhány alapuló számítások szintjén pótdíjat.

Kiszámítása felárak éjszakai munka (Dn) is képviselteti magát más formában:

Dn = n 365 nap. 08:00. HRA Kd

ahol: n - az állások számát;

365 - a napok számát (és így éjszaka) egy év alatt;

8 - az órák számát, amely betudható az éjszaka;

HRA - órabérek a munkavállalók, amelyek függetlenek ellenében;

Kd - együttható jellemző méret felár.

* Számítása fizetési munka ünnepnapokon költségek

A fizetési eljárás munka ünnepnapokon határozza 153. cikke a Munka Törvénykönyve.

Munka hétvégén és munkaszüneti fizetni legalább a duplája:

- pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;

- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óránkénti árak - összege legalább kétszerese a napi vagy óránkénti sebességgel;

- alkalmazottak, akik megkapják a havi - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel egy fizetést, ha a munka, hétvégén és munkaszüneti belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munka felett végzett a havi norma.

A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munka munkaszüneti ünnep kerül kifizetésre egyetlen méretre, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.

Fizetés ezt az összeget készül az órán a munkavállaló ténylegesen dolgozott egy nyaralás.

Tekintettel arra, hogy az alap a fizetések már előírt munka ellenértékének ünnepnapokon az egységes árfolyam alapján számítva a működési költségeket a szabadság lehetséges egyetlen méret (vagyis amellett, hogy a már számolt egyszeri kifizetés).

A rendszer alapja a személyes kiadások az ünnepek alatt a 3. táblázatban megadott.

* Számítási az a személyi költségek az ünnepek alatt

Ünnepnapok száma

Kiszámításakor az alkalmazottak száma az ünnepek alatt nem szükséges figyelembe venni azokat a munkahelyek száma, és a váltott műszakban végzett munka - szükség van a napi munka és a kötelesség.

* Számítása kifizetésének ideiglenes rokkantsági kiadások 2 nap

A számítás költségek kifizetésének 2 napon átmeneti fogyatékosság (H) a következő képlet:

H = ZPdn Chsl.netr. 2 nap

ahol: ZPdn - átlagos napi bér per 1 alkalmazottja;

Chsl.netr. - az esetek száma az ideiglenes munkaképtelenség létrehozására (számított, hogy az előző évhez képest).

A kényelem és a további szabályozására helyességét számítási célokra, akkor kifizetés az első 2 napon az ideiglenes rokkantsági végén az előző év szorozva a% (faktor) növekedési alap fizetések ebben az évben.

* Ez a számítás a munkaerő költségei a csere induló tanulmányi

* Díjak és ösztönző alapú bónusz

A túlzott tarifa alap tartalmazza prémiumok és juttatások stimuláló karakter (legfeljebb 3% -át a cél alap töltés) a számítás:

- Bónusz legfeljebb 2%;

- Alap ösztönző bónuszok - legfeljebb 1%.

* Ez a számítás az alapok vámfizetési otthon

A számítás az alapok vámfizetési otthon történik alapján a tervezett órák száma szolgálat otthon és fizessen 01:00 szolgálat otthon (figyelembe véve az alkalmazottak fizetését részt a megadott vám). Pozíciók és az embereknek a száma, ugyanakkor vonzott nézni otthon, valamint a specifikus vámot napig (szabadság stb) vannak beállítva intézet rendje szerint a sorrendben a felsőbb hatóság vagy egyetértésben az anyavállalattal (ennek hiányában a szülői szervezet a sorrendben).

* Ez a számítás az alapok kifizetését a különbség a fizetések

A méretének meghatározása az átmeneti különbségek nem tekinthetők kompenzációs és ösztönző kifizetések, kifizetések, rajta egy egyszeri és átmeneti jellegűek, beleértve a személyi juttatások, a pénzügyi támogatást, bónuszok és egyéb kifizetések által létrehozott megrendelések az intézmény vezetője.

Azzal a feltétellel, a munkavállaló az állami intézmények több mint 1 tét, a fenti különbség nem fizetett több mint 1 tétet.

Extra kifizetés arányában a munkaidőt.

Ez a különbség szerepel a díjazási rendszer és figyelembe kell venni kiszámításakor átlagbér, valamint a fizetési éjszaka és egyéb meghatározott esetekben a jogszabály.

Két fő lehetőség egyensúlyának megteremtésében a fizetés összege:

1. lehetőség. érdekében kiadvány, amely meghatározza a különbség a fizetés után 1,0 sebességgel (vagy a munka mennyisége által töltés, ha az kevesebb, mint 1,0 arány), a havi számítás alapján ez nagyságrendnyi különbség fizetett alapján a tényleges térfogata működik (ledolgozott órák száma). Az említett rendet ebben az esetben nem lehet kiadni minden hónapban. Egy példaértékű formájában annak érdekében, hogy a különbözetet a fizetést függelék 1.

2. opció. A havonta megjelenő kiadvány a rend, ami azt jelzi, a nagysága a különbség a fizetés után 1,0 sebességgel (vagy a munka mennyisége által töltés, ha az kevesebb, mint 1,0 arány) és a munka mennyisége (ledolgozott órák száma), és ennek megfelelően fizetendő érték különbsége alapján a tényleges munkát. Egy példaértékű végzéssel kötelezi a különbség a fizetés 2. mellékletében.

^ Egy példaértékű végzéssel kötelezi a különbség fizetés (a fizetési meghagyás kibocsátása egyszer)

3. Felett végrehajtása érdekében tartalék.

^ Egy példaértékű formája a fizetési meghagyás a különbség a bérek

(A havi rendelést kiadvány)

* A kifizetés a bérkülönbség

A fizetés az 1. hónap

A különbség a fizetések 1,0 fogádasonként rubelt.

A munka mennyisége (tétek száma)

A különbség a fizetések per elfoglalt a tétek rubelt.

Norma óra havonta

A ténylegesen ledolgozott munkaórák