Nettó fizetés a munkaszerződésben
PIT a munkaszerződésben
Üdvözlünk! Ahogy helyesen rámutatott a szövegben a munkaszerződés a nettó fizetés? Szükség van a nettó jövedelem, talán a munkáltató azt tervezi, hogy adót fizetni csak egyharmada az összeg fizetést. Általában megkérdeztük, hogy egy 13% -os növekedést jelent, talán amint azt a TC. Megadhatok a nettó jövedelem, de abban az időben, hogy írjon?
A válaszokat az ügyvédek (7)
Normális ebben a helyzetben azt jelzi, „alkalmazott kap fizetést az összeg ________ rubelt. Ez az összeg után kapott fizetés összes kötelező adót és díjat. "
De általában cikke alapján 57. Az Mt. a szerződésben meg kell jelölni
fizetési feltételek
munkaerő (beleértve a munkabér vagy fizetés (hivatalos
fizetés) alkalmazotti prémiumok, juttatások és jutalmak);
Ezért, adja meg, amennyire csak lehetséges, a fizetés, mint a fő része a telepítés, és lehetővé teszi a prémium, így a munkás jobb lesz.
Tisztázni kell a kliens
Igen, lesz egy bónusz a polgári szerződés (azaz a másik). de a fizetés - neki dolgozik. A szöveg alapján, a javadalmazás, tettem hozzá, lehet, hogy további díjakat és jutalmakat.
Nos, úgy gondolja, hogy a mondat: „Ez az összeg után kapott fizetés összes kötelező adót és díjat” ahhoz, hogy ez lenne a bíróság (ha) realizált jövedelem bejelentett levonása után a személyi jövedelemadó?
Kérdések ügyvéd?
Üdvözöljük alapján az Art. 57 LC RF
A munkaszerződésben a következőket tartalmazza:
vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló és a munkáltató nevét (családi név,
neve, apai a munkáltató - természetes személy) lépett munkaviszony
a szerződést;
információkat igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató - a természetes személy;
Adóazonosító jelét (munkaadók számára
munkáltatók kivéve - az egyének, akik nem
egyéni vállalkozó);
tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és
alapján, amelynek értelmében a férfi megkapja a megfelelő hatóság;
helye és ideje, a munkaszerződés.
Szerepeltetni kell a munkaszerződésben a következő feltételeket:
munkahelye, és amikor a munkavállaló bérelt dolgozni
ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti
szervezeti egység található más területen - a hely,
feltüntetésével egy külön szerkezeti egység és annak
hely;
kilépési munka (munka pozíciók szerint a személyzet
menetrend, foglalkozás, foglalkozás, jelezve képesítéssel;
egy adott típusú bízott munkát a munkavállaló). Ha megfelelően
A kódex többi szövetségi törvényeket a teljesítményét
Bizonyos munkahelyek, foglalkozások, szakmák kapcsolódó
kompenzációt biztosító és előnyök, vagy a jelenléte a megszorítások,
nevét ezeket a pozíciókat, foglalkozások vagy foglalkozási és
képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és
meghatározott követelményeknek minősítő kézikönyvek jóváhagyott által előírt módon a kormány az Orosz Föderáció vagy a megfelelő rendelkezései szakmai szabványoknak;
megkezdésének időpontja a munka, és abban az esetben, ha a határozott idejű
szerződés - mint annak időtartamát és körülményeit (oka)
szolgált alapjául a következtetést a határozott idejű munkaszerződés
A jelen Kódex vagy más szövetségi törvény;
feltételeit díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés
(Fizetés) a munkavállaló, kiegészítők és ösztönző
kifizetések);
munkaidő és pihenőidő (ha a munkavállaló azt
Ez abban különbözik az általános szabályokat a munkáltató);
kompenzáció nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes
munkafeltételek, ha a munkavállaló alkalmazzuk az érintett
feltételeit, jelezve a jellemzői a munkakörülményeket a munkahelyen;
feltételeket, amelyek megállapítják, adott esetben a munka jellege (mobil, utazás, utazás, eltérő jellegű a munka);
Az egyéb feltételek a meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és
más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Egészíteni. Akkor napist: „Összhangban a
a felek által elfogadott, a munkaidő által létrehozott rendszer a jelen szerződés munkavállaló munkabér összegének ________ _______ fizetése rubel. "
Nos, úgy gondolja, hogy a mondat: „Ez az összeg után kapott fizetési minden
kötelező adót és díjat „ahhoz, hogy ez lenne a bíróság (ha) a realizált
hogy a jövedelem tűnik levonása után a személyi jövedelemadó?
Igen, azt hiszem, hogy ez elegendő lesz, ha a megfelelő könyvelést vezetni, és nem összezavarodnak.
Összhangban a megállapodás felek munkaidő mód
a szerződés a munkavállalók létre kell hozni az összeget a bérek
_________ bérek alapján állítjuk be személyi jövedelemadó és az egyéb
kötelező és választható díjakat.
fehér fizetés, azaz a fizetés, amit kap (ami kell fizetni 13%), és ennek megfelelően, akkor (abban az esetben, „rastavaniya” a munkáltató tudja, hogy a bíróság) Polic garantálható, hogy ez az az összeg, amely fogja meghatározni a munkaszerződésben és a polgári jog (ez hogyan mondják bónusz, annak ellenére, hogy sérti az Mt.), akkor is, ha ezt az összeget (vagy mindkét mennyiségben), akkor eljut a „boríték”. Az egyetlen feltétel, hogy ezt az összeget meg kell állapítani a munkaszerződés (és a polgári jog prémium), és ez az összeg kiszámítására vonatkozó 13%.
A lényeg: ha érdekel PMAC adót, amelynek meg kell felsorolni a munkáltató a munka (és vagy polgári jogi) megállapodást kell venni az összeget, amelyet akkor a szerződésben meghatározott, illetve ennek az összegnek lesz által a nyugdíjrendszerbe befizetett.
olyan kérdések írni, jó szerencse