Hogyan megújítani a munkaszerződés az alkalmazottak, előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A cég vezetése úgy döntött, hogy megújítja a munkaszerződés az alkalmazottakkal, a bevezetésével kapcsolatban egy új szabvány foglalkoztatási forma dogovora.Neobhodimo hogy ebben az esetben, hogy értesítse az alkalmazottak, ha az alapvető funkciók a munkaszerződés nem változik? Mi van, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a munkaszerződés egy új formája? Köszönöm .
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató alapul munkaszerződés, amely figyelembe veszi az összes befolyásoló feltételek, mindkét fél érdekeit.
A szervezet fejlesztése saját munkaszerződés sablont. Ebben az esetben a munkaszerződés általános információkat kell tartalmaznia, és kötelező jelleggel. A megállapodás értelmében a felek további feltételeket is tartalmazhatnak a szerződésben.
Így az új dokumentum kerül említett kiegészítő megállapodást.
Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy ilyen megállapodást, ez a jobb. Csak alkotó cselekmény róla és Clip Elérhető a példányt a munkaszerződést.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
2.Otvet: Hogyan hozzunk létre egy szabványos sablon a szervezet a munkaszerződés
Az, hogy milyen formában kell létrehozni munkaszerződést a munkavállaló
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató alapulnak munkaszerződést (Art. 16. és 56. Mt.). Ezért a szerződés fontos figyelembe venni mindazon feltételeket, amelyek befolyásolják a mindkét fél érdekeit.
Milyen feltételeket kell tüntetni a munkaszerződést a munkavállaló
A szervezet fejlesztése saját munkaszerződés sablont. Ebben az esetben a munkaszerződés általános információkat kell tartalmaznia, és kötelező jelleggel. A megállapodás értelmében a felek további feltételeket is tartalmazhatnak a szerződésben. A listát a szükséges információkat, és a további feltételeket a munkaszerződést a táblázatban megadott.
Felépítése és részei a szerződés
Milyen szakaszok is szerepel a munkaszerződés a munkavállaló
A cím a munkaszerződés, adja meg a helyét és idejét annak megkötésére (para. 6 órán át. 1 Art. 57 A LC RF). Adjon meg egy helyet a nyilvántartási szám, ha a meghajtó számozás munkaszerződések.
A preambulumban a munkaszerződés a következő információkat tartalmazza:
- eredetű, neve, apai személy, akivel a munkaszerződés;
- A szervezet neve. Ha a munkáltató természetes személy, feltüntetni nevét, keresztnevét és apai.
Ezen túlmenően, a preambulum biztos, hogy információt tartalmaznak a képviselője a munkáltató és a dokumentumot, amely alapján ő aláírására jogosult munkaszerződést. Általános szabály, hogy a munkaszerződés a munkáltató által aláírt a szervezet vezetőjének. Ugyanakkor az ilyen megállapodások nevében a szervezet köthet egy másik tiszt, megbízott egy ilyen adó, mint a HR igazgató vagy főigazgató-helyettes (para. 5 órán át. 1 Art. 57 LC RF). Ebben az esetben biztosítja a jogot, hogy írja alá a sorrendben, vagy hogy egy parancs.
Ez következik az 1. rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Általános szabály, hogy a munkaszerződés a következő részekből áll:
Népszerű kérdések
Milyen feltételeket is szerepel az „Általános” a munkaszerződés
Az „Általános”, hogy a kötelező feltételeket a munkaszerződés:
- munkahelye (például nevét és helyét, ahol ez található). Ha egy alkalmazott alkalmazunk egy ága, vagy egy külön szerkezeti egységet. található másik terület, mindenképpen adja meg az egységet, és annak helyét;
- munkaerő-funkciót. Ha a munkavállaló a bejegyzést tenni a kompenzáció, juttatások vagy korlátozásokat, a nevét ezekben a pozíciókban kell felelnie a minősítési könyvtárak;
- kezdetének időpontja a munka. Ha a határozott idejű munkaszerződéssel. nevezze meg annak időtartamát, és ennek alapján a megállapodás megkötésére (a feladatainak ellátásához a távollévő munkavállaló idejére idénymunka, stb ...);
- a munka jellege (mobil, utazik az út);
- munkakörülmények a munkahelyen: biztonságos, káros, veszélyes - ennek eredményeként a munkakörülmények spetsotsenki (korábbi tanúsítás);
- További feltételek az előírt esetekben más törvények és rendeletek. Például, a adagokat lemosható vagy méregtelenítő szerekkel az alkalmazott személyzet a megfelelő típusú munka.
Ez azt a bekezdések 1-4. 8-9 2. rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ezen kívül, tartalmazhatnak további feltételeket, például ebben a szakaszban a munkaszerződés:
Ezt írja elő a fenti 1-3 4. részének 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Jogait és kötelességeit a munkavállaló
Milyen feltételeket is szerepel a szakasz „jogai és kötelezettségei a munkavállaló” munkaszerződés
A „Jogok és kötelezettségek a munkavállaló állam:
- A jogok és kötelezettségek által előírt munkaügyi törvények és az összes alkalmazottra;
- munkavállalói jogok és előírt feladatainak a szervezet egy adott helyzetben. Ha a munkaköri leírások fejlesztik a szervezetben. munkaerő jogok és kötelezettségek nem lehet másolni, és hogy a hivatkozás a vonatkozó utasításokat.
A jogok és kötelezettségek a munkáltató
Milyen feltételeket is szerepel a szakasz „jogai és kötelezettségei a munkáltató” munkaszerződés
A hiánya az munkaszerződésben bármely meghatározott jogok és kötelezettségek a törvény nem zárja ki, vagy adómentes tőlük, sem a munkavállalók, sem a munkáltatók (5., Art. 57 LC RF).
Munkaidő és pihenőidő
Milyen feltételeket is szerepel a szakasz „Munkaidő és pihenőidő” munkaszerződés
A „Munkaidő és pihenőidő” munkaszerződés, adja meg a kezdete és vége a munkanap, ebédszünet. Amennyiben a munkavállaló működése eltér a mód meg a szervezet, feltétlenül jelezze ezt a feltételt (para. 6 órán át. 2, Art. 57 LC RF). Például speciális üzemmódja a szervezet lehet elmozdulás módszer vagy váltott műszakban végzett munka.
Ez a rész tartalmazza a feltételeket az időtartama az éves fizetett szabadságra, és további fizetett szabadságot. Például, ha egy alkalmazott van állítva szabálytalan órát, ő támaszkodik további fizetett szabadság legalább három napig (ch. 1, v. 116 v. 119 TC RF).
Ha a munkaadó kínál alkalmazottai kiegészítő biztosítás (mint például a nyugdíjak vagy orvosi) nyújtásának feltételeit is meghatározzák a munkaszerződés (para. 17 órán át. 2, Art. 57 LC RF).
Milyen feltételeket is szerepel az „Egyéb feltételek a munkaszerződés”
A szakasz „Egyéb feltételek A munkaszerződés” tartalmaz olyan további feltételeket, amelyek nem rontják a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a szabványok által létrehozott törvény (Art. 9. 8. LC RF). Ezek közé tartoznak:
Ez a következtetés vonható le bekezdések 1. és 4-7 tömegrész 4 57. cikke az Mt..
A gyakorlat kérdése: vajon meghatározott munkaszerződéseket az alkalmazottak adagok öblíteni és méregtelenítő szerek szüksége (a „szappan”)
Igen, van, de csak a munkaszerződések alkalmazott munkavállalók megfelelő típusú munkát.
A munkáltatóknak meg kell szerezni, és saját költségén PPE. és mosása és semlegesítő szerek az alkalmazottak munkát végző:
- káros vagy veszélyes munkakörülmények javítása;
- különleges hőmérsékleti viszonyok között
- kapcsolatos szennyezés.
Ezt bizonyos része 7. bekezdés, 2 rész a 212. cikk és a 221. cikk 1. Mt..
Más szóval, a munkáltató köteles korlátozni munkavállalók jegyzékét, akik adnak ingyen lemosó szerek. És ha forgalomba a mosogatószert a vizesblokkok józan ész az ilyen korlátozások elvész.
Milyen feltételeket is szerepel a „felelőssége A felek a munkaszerződés” szakaszban
Forms munkavállaló és a munkáltató felelőssége, hogy sorolja fel a „felelőssége A felek a munkaszerződés” részben, például:
Módosítása és a szerződés megszűnése
Milyen feltételeket is szerepel „Change vagy megszűnése a munkaszerződés” szakaszban
A szakasz „megváltoztatása és megszüntetése a munkaszerződés” körülmények között, hogy a változás a munkaszerződés és milyen módon annak felbontását. Például:
Milyen feltételeket is szerepel a szakasz „Záró rendelkezések” a munkaszerződés
A szakasz „Záró rendelkezések” kimondja eljárás munkaügyi viták rendezését és esetleges viták nem tesz eleget a munkaszerződés (Art. 352. LC RF).
- adatazonosítás dokumentumok alkalmazott (és a munkáltató, ha természetes személy);
- INN munkáltató (kivéve a magánszemélyek, akik nem vállalkozók);
- tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést.
Ez következik a fenti 3-5 1. részének 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
További részleteket a munkaszerződés sablon
Milyen további részletek lehetnek a munkaszerződés sablon
A munkaszerződést alá kell írnia egy képviselője a munkáltató és a munkavállaló (Art. 1, Art. 61 LC RF). Ezért ebben a részben van egy hely aláírások.
Jogszabály megállapítja kötelező kiadását alkalmazottja egy példányát a munkaszerződés. Első alkalmazotti szerződést meg kell erősíteni az aláírás másolatát a munkáltató (Art. 1, Art. 67. LC RF). Ezért előírt munkaszerződés sablon helyet egy extra munkavállalói aláírásokat. Ez lehet elhelyezni a következők szerint: „egy példányát a munkaszerződést kapott, az aláírás, a teljes neve, beérkezés dátuma.”
Nyomtatás szerződés
Muszáj, hogy nyomtassa ki a jelenlétét a munkáltató a munkaszerződés
A rendelkezésre álló Print munkáltatónak a munkaszerződés kötelező, és annak hiánya nem teszi a szerződés semmis (Art. 57 LC RF).
Rendelje jóváhagyó szerződés sablon
Hogyan hagyja jóvá a munkaszerződés sablon
munkaszerződés sablon a megrendelést, vagy helyezze mellékletében a helyi szabályozás (például a munkavégzés szabályainak szabályok) (1. fej., 8. v. TC RF).
Példa munkaszerződés sablon
Hogyan módosítja a munkaszerződés
Amennyiben a munkaszerződést nem szerepel minden olyan információt vagy kötelező rendelkezések, a dokumentumot ki kell egészíteni. Az adatok be közvetlenül a megállapodás szövegét, valamint a meghatározott feltételek a kiegészítő megállapodást. Ez azt a 3. bekezdés 57. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok