A migráció és a mobilitás
Home | Rólunk | visszacsatolás
A „migrációs” a széles értelemben vett kifejezés bármely mozgása a népesség túl egy bizonyos területen (általában - a falu), nem számít, mennyi ideig és milyen célból előfordul.
Azonban a tudományos és népszerű irodalom sokkal valószínűbb, hogy egy szűk értelmezése: migráció - a mozgás kapcsolatos változás a hely (falu) állandó lakóhely.
Migráció a legtágabb értelemben, és magában foglalja, továbbá a mozgó állandó, a migráció és a szezonális inga. Ingázás - rendszeres népességmozgásokat két vagy több település, nincs változás a lakóhely járó munkahelyi, iskolai vagy nyaralás; Leggyakrabban ez a napi utazás, bár néha enyhítse utak tekinthetők, és hosszabb ideig (általában egy héten belül).
Sok oka van annak címkézésére vándorlások. A szociológus, a két legfontosabb:
2) Migrációs „belső” és „külső”. Ez a felosztás meglehetősen önkényes. Jellemzően a hivatalos statisztikák szerint a „belső” vándorlások elmozdulást jelenthet az új lakóhely belül állapotban; a „külső” - áthelyezés, hogy egy állandó (vagy elég hosszú) tartózkodási egy másik államban. Függően azonban a vizsgálat célkitűzéseit, néha a „külső” nézet közötti migráció különböző tantárgyak a Szövetség.
Tehát az összes vándorlások sorolhatók az alábbiak szerint:
Függőleges I II
Vízszintes III IV
Rendkívül magas ebben az időszakban voltak a területi mobilitás mértéke (mind a vertikális - a vidéki városi és horizontális - az újonnan kifejlesztett területek, valamint az építkezéseken). Csak évek közepétől a 70-es migrációs csökkenni kezdett; Azonban, mivel az elején a 90 újonnan megfigyelt növekedése a migráció sebessége a volt szovjet köztársaságok az Orosz Föderáció régiókban.
8.1. „A konfliktus -. Nyílt harc egyének és csoportok közötti társadalmi vagy a nemzetek között, a konfliktus gyakran felmerül a versenyből való hozzáférés (a) vagy kontroll szűkös erőforrások vagy képességeit.”
Ha megpróbáljuk pontosabban meghatározni a konfliktus, miután annak összetevőit lehet meghatározni:
1) Két vagy több párt. amelyek mindegyike hajlamos arra, hogy bizonyos erőforrás (vagy erőforrások) a lehető legnagyobb összeget;
2) egy bizonyos korlátozott erőforrás. amely érdekelt abban, hogy a felek mindegyike;
3) harcszabályzattal. amely szerint a növekedés az összeget a rendelkezésre álló erőforrások az egyik oldalra csökkenéséhez vezet annak távon másrészt (vagy másik féllel);
4) Végül a lehetőségét mindegyik fél végezni a szükséges intézkedéseket, hogy elérjék céljaikat, vagy érdekeinek védelme érdekében.
Így a konfliktus - nyitva van, a tevékenységeket, amelyeket általában nő alapján lappangó feszültség.
Konfliktusok tárgyalt szociológia, vannak osztva csoporton belüli és a csoportok közötti.
Az okok húzódhatnak a csoporton belüli konfliktusok belül és kívül egyaránt a csoportot.
Belüli okozta tényezők:
- személyes konfliktus egyének vagy egy csoport az egyén
- Létesítmények konfliktus. amikor alcsoport a csoporton belül képződött;
Csoport dinamika- az a folyamat, amely a kölcsönhatás bizonyos személyek csökkenti a feszültséget, mindegyikük a helyzetet, vagy azt eredményezi, hogy kölcsönös elégedettség.
Life Group egy váltakozása egyensúlyi állapotok és betegségek. Egyensúly áll fenn, ha a kohéziós erők érvényesülnek az erők a szétesés.
Csoport dinamika tükröződik a konfliktusok kezelésében. A fő stratégia a konfliktusmegoldás belüli csoport:
-A formáció több alcsoportra és elfogadása egyezmény a fajta kapcsolat közöttük;
-eltávolításával eltérő csoport tagjai;
-választás „bűnbak”, azaz a csoport tagjai, aki jóvá az oka annak minden hiányosságai, ami konfliktust;
-szervezeti változások a csoportban (rögzítéséről egy közös cél érdekében, vagy módosítsa a csoport céljait; változás a cselekvési terv, a választás az új eszközöket a célok eléréséhez, a reform a szerkezet - a centralizáció-decentralizáció);
-megjelenése vagy a változás, a fej, a változás a csoport irányítási módszer;
8.2. Csoportközi interakció és a csoportközi konfliktus csoportok közötti konfliktusok egy speciális esete csoportközi interakció.
Sőt, egy olyan ember, aki eljött Moszkva, az egyik gyakran hallani: „Nos, a moszkoviták, azok.”; továbbá egy sor olyan definíciók, amelyek attól függően változik, hogy milyen sikeres volt az a személy látogatást. Ha sikeres - a definíciók inkább pozitív, és ha nem - éppen ellenkezőleg.
Ha ez a gondolat jön a saját csoport. hogy az ilyen sztereotípiák nevezzük autosztereotípiák. Ha beszélünk a kép a külső csoport, az úgynevezett hetero-sztereotípia. Mivel a legtöbb esetben azt vizsgálták szociológia outgroup képeket, majd a „sztereotípia” értették heterostereotypes.
Miért az emberek általában inkább általánossá kép egy csoport, hogy miért nem tudnak reagálni a viselkedése minden egyes, tekintet nélkül együtt? Van egy pár oka.
Végül, a sztereotípiák abból fakadnak, hogy az emberek hajlamosak támogatni és igazolja a tevékenység célját, a normák és értékek a csoport, és kapcsolódnak más csoportok attól függően, hogy azok megfelelnek-e célok, normák, értékek.
Mindezek a tényezők teszik az egyes előfeltételei megalakult a sztereotípia. Azonban a tényleges Group sztereotípia felmerül már nem képviseletét a saját teljesítményét, és meg fogják osztani az összes tagja a csoport, vagy legalábbis azok többsége.
Csak nagyon ritkán sztereotípiák korlátozott képviselet egy másik csoport, gyakran tartalmaznak és értékelésük. Sztereotípiák lehet pozitív vagy negatív. Más szóval, a sztereotípiák nemcsak kognitív, hanem affektív, értékelő elem.
Jellemzően autosztereotípiák pozitívak. és heterostereotypes - semleges vagy negatív. mint autostereotypes. Azonban bizonyos esetekben, és fordítva. Például, amikor egy jelentős részét a csoport csalódott volt annak értékeit, heterostereotypes lehet több pozitív, mint autostereotypes.
A formáció a sztereotípiák és a marginalizáció nem korlátozódnak típusú csoportközi kölcsönhatás. Pszichológusok és szociológusok, akik tanulmányozták a csoportközi kapcsolatok, elsősorban az érdekli, két szempontból: a csoportközi diszkrimináció (a saját csoport előnyben) és a csoportközi agresszió. Az inter-csoport megkülönböztetés arra a jelenségre utal, amikor a tanfolyam interperszonális kommunikáció az elosztása a különböző források, előnyben részesítjük a képviselők a „saját” csoport rovására az „idegen”. Under csoportközi agresszió érteni kollektív fellépés az egyik vagy mindkét érintkező csoportok keresztül végrehajtott közvetlen fizikai beavatkozás (ver, megölése vagy annak veszélye) irányítva, hogy megfosztja az ellenkező csoportban a hozzáférést minden olyan erőforrás, legyőzni ez a csoport, hogy a befolyását, vagy fizikailag semmisítse meg a egész.
Mi emberek gyakran inkább a „saját”, a „másik” ismert vizsgálat nélkül. De miért van ez a jelenség, mert stabil, attól függ, hogy milyen tényezők? Ez a kérdés nem tétlen, mint a mindennapi életben, a politikában, a gazdaságban, az emberek folyamatosan szembesülnek megkülönböztetés alapján csoport tagság.
Ahhoz, hogy ezt a jelenséget a kutatók megpróbálták, hogy dolgozzon ki a két fél között; különbségek nyomon mintájára, mint a meghatározása a cél a csoport létezése. Képviselői az észak-amerikai tudomány ragaszkodott ahhoz, hogy az emberek inkább „saját”, „idegen”, amikor hozza őket a személyes előnyöket vagy megvalósítja a közös célok közül. Azonban egy megfelelő pozícióban volt az európai kutatók által vezetett brit pszichológus Henry Tadzhfelom. Kimutatták, hogy a vágy, hogy azonosulni egy adott csoport nem függ semmilyen önző szempontok, gyakran elvégzett ellenére az utóbbi. Ennek megfelelően, az eredmények európai kutatás, a törekvés a csoport identitás olyan belső tulajdonsága az a személy, és nem magyarázható csupán helyzeti megfontolások a személyes nyereség. Így kísérletek kimutatták, hogy az emberek hajlamosak támogatni „saját”, akkor is, ha személyesen, akkor nem vállal semmilyen hasznot. Sőt, sokan gyakran tapasztalnak sokkal súlyosabb stressz miatt „saját” kudarc, mint azért, mert a saját problémáit.
A kísérletek során az európai kutatók kimutatták, hogy az emberek hajlamosak, hogy támogassa a képviselők a „saját” csoport, annál erősebb annál inkább különbözik bármely nyilvánvaló jelei másik csoport (vagy más csoportok) - megjelenése, ruházat, szimbolikus kultúra elemei. stb A kapcsolat jellegét is befolyásolja a tapasztalatok a korábbi kommunikációs csoportok között, ha ez egy pozitív élmény a sikeres együttműködés, és a jövőben várható baráti vagy legalább semleges kapcsolatokat. Ha az utolsó csoportban versenyeztek, ha voltak köztük nyílt konfliktust, az hatással van a természet a kölcsönhatás, még a legkedvezőbb a pozitív együttműködés a helyzet.
A legjobb az egészben, ha a tagok a két csoport kezd érzékelni egymást tagjaként szélesebb közösségben.