Öt alapvető irodai termékek, illetve hogyan lehet növelni a hatékonyságot
Az egyik legfontosabb feladat a fej - a dolgozói motiváció erősítése a vállalati szintű értékeket. Tudja, hogy a hivatal - az a képesség, hogy befolyásolja az utat, és a többi? Ez garantálja az ideális környezetet, hogy alkalmazotti hűség? E-xecutive.ru kitalálta, hogyan lehet növelni a hatékonyságot a segítségével belső.
Egy hétköznapi ember (ha nem a mester egy kényelmes székbe felső vezető, nem lusta, és nem külsős) tartja központja harmadik napon. Talán még jobban, mint otthon, vagy más helyen. A képzett menedzser megérti, hogy ebben a tekintetben a funkcionalitás az irodában, és amelynek eredményeit éri el a munkavállalók cége is van, szinte a legtöbb közvetlen kapcsolatot. Hogy mivel nem lehet mondani, hogy határozza meg a tudatot.
Egy, a közelmúltban tanulmányt „Beagle”, 81% -a orosz munkáltatók nem tartják munkatársak motivációja hatékony megvalósítása irodaterületet. Csak itt az átlagos irodai szék minden ugyanaz, kivéve a kerekek, íróasztal, számítógép, irodaszerek, és nincs semmi hűvösebb.
És szükség van egy rendes könyvelő, mérnök vagy lektor a teljesítmény javítása érdekében?
E-xecutive.ru úgy döntött, hogy nézd meg a helyzetet a moszkvai irodáiban jól ismert cégek és megtudja, mit fognak nyerni a hűség, a hatékonyság növelése, és a hangulat az alkalmazottak. Az eredmény a séta az irodák egy lista öt szabályok, amelyek javítják a teljesítmény mind a vezetők és a beosztottak.
Nem számít, hogy a munkavállaló ül állandóan a munkahelyen, vagy nem, kell legalább néhány személyes zóna. A távolság egy „munka gép” egy másik nem lehet kevesebb, mint egy méter. És számítógépek telepíteni, hogy a munkavállaló nem aggódik, hogy valaki megnézi a monitor mögött. Plus - jó levegő. Rendezzük a hivatalok beltéri növények oxigént termelnek.
Pár hónappal ezelőtt, a Philips is új megközelítést vezetett be a szervezet a munkatér. Minden munkavállaló választhat neki munkahelynek, a tervek a nap. A dolgozók egy részét tölti néhány alkalommal az üléseken vagy távmunka. Ahhoz, hogy az összes munkahely volt a kereslet, az irodában kevesebb mint az emberek, akik az állam a társaság. Ez, persze, jól, gazdaságosan, de mi van, ha a személyzet egy időben egy nap akart dolgozni az irodában? Mi ebben az esetben? És ha a kommunikáció nem jön le egy ilyen helyzetben, hogy veszekedni?
A növényeknél a „Skolkovo” Business School is tovább ment, gátakat egy épület a nappali falán, amely jelenleg a legnagyobb a világon. Oxigén elégnek kell lennie. De ahhoz, hogy vigyázzon a zöld kerítés egyértelműen szükség van egy speciális személyzet. A másik probléma az ilyen iroda válhat allergiás a foglalkoztatottak száma a növény.
Valaki tudna menteni álló munkahely, dohányzó szoba létrán vagy egy tükör a WC-vel, de sokan, különösen azok, akik részt vesznek a szellemi tevékenységet, rendszeresen a nap folyamán szükség minőségi változást tájat. Az Egyesült Államokban és Dél-Európában léptek divatos kanapék, amelyen a dolgozók NAP 5-10 percig. De a hagyományos, mégis vannak kanapék és székek az osztálytermekben, folyosókon, vagy külön pihenővel. Masszázs szék - is kiváló lehetőség a pihenésre.
A PwC egy orvosi rendelő, egy szoba anya és a gyermek masszázs, zuhanyzók, jógaórák és imaterem. Szinte üdülőövezetében Fehér, amit nevezhetünk a legszebb hely a modern Moszkva, emlékeztető New Yorkban. Ilyen a különböző szolgáltatásokat kínál csak a nagyvállalatok. És hogy a személyzet ideje, hogy kihasználják ezt az egészet?
A menedzsment van egy gyakori példa japán cégek. Miután elolvasta az egyik kutatás előnyeit citrusfélék az agyba, a vezetők megrendelt beszerezni az alkalmazottak a mandarin, narancs, grépfrút és lé ezek a gyümölcsök, hogy az agy az alkalmazottak a befogadó rész vitaminok a nap, és jó állapotban voltak.
Lehetőség vásárolni olcsó ebéd, vacsora és meleg kényelmes nappali vesz minden irodai dolgozó. Sok cég van szerelve a személyzet egy mini-konyha, vásárolt gépek csokoládét vagy nyisson meg egy személyes büfé alacsony árak.
Moszkvában még a Google túl sok ételt. Itt és vattacukor dolgozók csinálnak, és sütni palacsintát. Plus - étkező és a konyha. A legfontosabb dolog - nem kap kövér!
Növeli KPI és az izom tevékenység. Nem számít, hogy nyúlik a gerinc, illetve egy rövid jog. Sok foglalkozást fontosnak mozgás sebessége az irodában. Nyugaton az ilyen esetekben már régóta használt robogók, kerékpárok, görkorcsolyák és más, modern találmány.
Egyes üzletek hálózat Aushan problémát a fáradtság és a munkavállalók mobilitását a kereskedési teremben úgy döntött, hogy a reklámok. De ahol tanulni lovagolni egy új alkalmazott? A termekben a bevásárlóközpont? És ha ő sújtaná az ezred az ételek, vagy elgázolta egy gyerek?
Az irodában a Adidas Group Moszkvában, valamint számos más hivatalok a külföldi vállalatok saját tornaterem. A Business School „Skolkovo” körül az egész komplexum ellátott hosszú futópad gumírozott bevonat. Tudod rendezni a vezetője a versenyek (annak érdekében, hogy fejlesszék a képesség, hogy késni), vagy versenyezni sebesség a kupa kártyát. De míg ez a fajta tevékenység orosz munkások nem tetszik.
5.Ideologiya cég
Az alapelvek a vállalat küldetését lehet tenni, hogy a dolgozók motiválása. Csak azokat az alapelveket kell állandóan emlékeztette. És ez történik tömörítő alkalmazottak használni a cég termékeit, és az összes ugyanazt a regisztrációs irodában.
Vásárlás festék, és kérje az alkalmazottak, hogy egy üres üveg bort. Jelölje ki a táblázatban a kreativitás, ahol bárki díszítik a palackot. Díszíteni? Tegye az üveget a szekrénybe. Íme egy példa arra, hogyan kell hangsúlyozni elvei kezdeményezés, a függetlenség és a kreativitás a cég.
Tehát, a PwC, közvetíteni az alkalmazottak elvének óvatos hozzáállás a természethez és az energiát vásárolt szőnyegek újrahasznosított anyagokból, nem műanyag poharak, és a papír, meg a konténerek újrahasznosítás papír és speciális világítási rendszer menteni villamos energiát. A büfé ára Microsoft számítógépek új programok és játékok a Lego minden munkavállaló is gyűjthetnek tervező, és az Adidas csoport szervezett az irodában a bemutatóterem a legújabb modellek ruhát és cipőt a márka. A divat rongyot táskát tartalmaz irodai és papucs a cég logóját.
A teljes csapatszellem és erősíti a kollektív kreativitás. Oroszországban nagyon népszerű fotókiállítás művekkel személyzet és rekreációs táblák kollázsok és versek.
Anyaga elő Galina Dragun. Nuria Fatihova. E-xecutive.ru
Fényképeket a Philips által, LNA „Skolkovo» PwC. Google irodai berendezések fotó - Ilja Varlamov
1) A megfelelően szervezi a munkaterületre, és megszakítás módban nagyon fontos, de a sztereotípia, hogy az elmélet szerint az X ember egy ilyen helyen csak akarat, hogy a meghajtó teák - rossz.
3) A légkör "pókok bank nem lehet javítani a növények.
5. szükséges irodai „” dolog „”
1- logikai szükségesnek a társaság (értékelés stabilitás)
2- élesség feladatok
3 érvényességét a foglalkoztatottak száma (növelni planktonok bálnákkal csak jó)
4 megfelelőségét személyzet szakmai feladatok összetettsége
5- érthetőségét értékelés személyzet (előnyösen eredmények)
A kanapék, grub mellett, és így tovább - ez az állatok számára.
Vladimir Romashov írja: A kanapék, grub mellett, és így tovább - ez az állatok számára. Emlékeztetem Önöket, hogy egy személy kapcsolódik az állatokat. De a zord hang Vladimir, csak beszél a karakter rosszindulat vagy irigység. kanapé és ételek - pozitív. kanapé és grub - mint kamrát hang, nem igaz? Vladimir Romashov írja: 5 Essential Hivatal „” dolog „”: 1- igazolása annak szükségességét, hogy a vállalat (értékelés stabilitás), 2- egyértelműség feladatok 3- érvényességét a foglalkoztatottak száma (növelni planktonok bálnákkal csak jó) 4 megfelelőségét személyzet szakmai komplexitású feladatok 5- egyértelműség személyzet értékelési (előnyösen eredmények) Vladimir, ha kanapék. az állatok számára - ez az? fogaskerekek? Mi igazságok öt pontot?
Vladimir Romashov írja: 5 Essential Hivatal „” dolog „”: 1- igazolása annak szükségességét, hogy a vállalat (értékelés stabilitás), 2- egyértelműség feladatok 3- érvényességét a foglalkoztatottak száma (növelni planktonok bálnákkal csak jó) 4 megfelelőségét személyzet szakmai komplexitású feladatok 5- egyértelműség személyzet értékelési (előnyösen eredmények) a kanapék, grub következő, és így tovább - ez az állatok számára. Tulajdonképpen sajnálom, hogy ezt hallom a részt vevő személy vezetési tanácsadás. Ha, mint említettük, nem csak a show - a hatása az lesz, ceteris paribus, ez határozottan pozitív. Ebben a megközelítésben, egy idő után nem lesz senki, hogy „” egyértelmű célokat 'és számítanak „a” megfelelő személyzet szakmai bonyolultsága feladatok „” Nem kell - az összes állatot meneküljenek keresve kanapék, az egyik csak akkor plankton.
Ez érdekes. de
Valami több, alkalmas arra, hogy a vállalatok, amelyek részt vesznek a kreatív alkotások (ez a cég a fényképet cégek, stb.) Ez nem fontos a normális cég. Fő egyensúlyt zarabtnoy fizet büntetést, mert nem feladatok elvégzéséért bónuszokat és mutatós achalstvom. És ne feledkezzünk meg az orosz mentalitás, amely szerint nem lenne újrahasznosítani a pénzt, hogy minél több, ha dolgozni. Sajnos a fejlett dolgozók hazánkban egy kicsit, mint a legtöbb menekült el az országból
Ahhoz, hogy a munkatér szüksége a megfelelő szellőzés az első és legfontosabb. Egy halom vállalatok esetében ez nem a láthatáron. Kézzel védelmet légkondicionáló vagy szabadban két - egy tipikus mintát
A fennmaradó feltételek a bónusz és hasznos, ha a véletlen a kultúra a cég. Például:
- pihenést és kikapcsolódást terület a munkát vállalkozások számára hasznos nem egyenletes terhelése alkalmazottak - jellemzően projekt munka. Ie egy olyan környezetben, ahol vannak a hosszú munkanapok kéthetente kell átadni a projekt :)
- Teljes (mint a Google) élelmiszerekhez való hozzáférés az irodában igények (nem csak tetszetős legyen) csak abban az esetben, irodai munka a módban a 7-23, azaz a amikor sotrudiki ebéd és uzsonna, vacsora benne. Ha a munka tényleg csak akkor kell 9-18 üstök.
Ui
De magán egyéb alkalmazottai a képernyőn egyáltalán miért?
Az ilyen dolgok miért mindig levelet játékos formában, de ez elég komoly igénylő kérdésekben tudományos megközelítés. Motiváció belsején keresztül az irodában, a dolog nagyon is valós, akkor ismertetett számok, de az igazság az, hogy nem a konyhában a személyzet, és nem a kanapén (bár ezek fontos elemei), és a szisztematikus megközelítés a szervezet irodaterület, ott említik vetnilyatsiya - egyik eleme, és a világítás, sok építettünk egy nagyon sootrudnik gyertyafény? vagy fordítva, ha ráirányítja a szemébe. És van egy csomó kérdés, különösen az üzleti központ, az első hullám, és a jelenlegi G-osztályt messzire ment