Az interjú-e beszélni a gyerekek (lásd
Mindig kérjen interjúk, hogy házas, néha miután ezt a kérdést kell kötni a gyermekek. És a fiatal nők 21-30 éves válaszol, hogy ő nem akarja, a rendeletben nem fog menni - ez természetellenes, kivéve persze, a nő nem azonosítja magát „Child Free”, amelyek nagyon gyakori manapság.
És ha mi az egészségre és a férje nem lehet a gyermekek, meg kell beszélni róla? Ez túl személyes, és furcsa hangokat) Mint szeretném biztosítani a munkáltató azonnal, hogy a rendelet nem megy, és nem fosztja meg az alkalmazottat az vagy otymu pénzt ellátások))
a bónusz a legjobb válasz (ki): 5 kredit
Igen, ez a fajta kérdéseket tesznek fel szinte minden alkalommal. Sok barátom van, aki csak kapott egy állást, azt mondják akar „élni magukat” és mosás pelenkák, amíg akarsz. De miután egy pár hónap, és várnak a feltöltését a család. Mindenesetre, akkor jobb, ha azt mondják, hogy nem szándékoznak menni, anyaság, sem morális, sem anyagilag nem áll készen a szülés.
Személy szerint én mindig azt mondta, hogy ez nem megy, hogy egy baba még akkor is, ha az összes én szívesen. Let nem tűnik tisztességesnek, a munkaadóval, de senki nem tudja, hogy hamarosan én is teherbe esni. Azt lehet mondani, hogy szeretnék szülni, és nem fog működni. És nem veszik a munkát, és az anyám nem tudta, mikor válhat.
Még ha az egészségügyi okok miatt nem állsz készen, hogy a gyermek, véleményem szerint, nem szükséges, hogy állapítsa meg ezt az interjút. Azt hiszem, a személyes problémák maradjon otthon. Kivéve persze, ha nem akarjuk, hogy minden mögött lisp és megkímélte te, és ismét erre emlékeztet. Mindenesetre csoport, ahol sem tudja -, hogy mindent tudnak. Általában ezt a problémát meg kell tudni, hogy csak három ember: ez van, a férj és az orvos, akitől megfigyelni. És minden esetben, mindenhol van egy hely, egy csoda, és reméljük, hogy továbbra is bizakodó. Sok szerencsét!
rendszer választotta ezt a választ a legjobb
A munkáltatónak joga van tudni, hogy a jelenlegi családi állapot, azaz a azt kell mondanunk, nős, gyermektelen, a kérdés, hogy azt tervezi, hogy a gyerekek, akkor válaszolni, hogy a rövid távú (1-2 év, és tisztázzák) nem tervezi, hogy. Meg kell értenünk, hogy a munkáltató is emberi lény, és megérti, hogy a toborzó fiatal nő, akit készen kell állnia egy esetleges rendelet, nem biztosítják magukat ebből a helyzetből, nem számít, milyen körülmények között voltak. A hír, hogy nem lehet a gyermekek valószínűleg az ellenkező hatást, senki munkahelyen (a csapat), nem kell a problémát, akik minden alkalommal megzavarta a személyes tapasztalatok. Is, akkor mindig fogadni egy gyereket, és más módon, hogy a baba most tömeges, mellesleg nem törölték, és a csoda. Ebben az esetben a rendelet elkerülhetetlen, és nem kell aggódnia őket, nem akarnak fizetni a juttatás, nem fizet egy átcsoportosítás történik rajtuk keresztül.
A fő alkalmazási önbizalom, könnyű, és a hit, hogy Ön a megfelelő személy a számukra, a munkáltató úgy érzi, hogy mindig hajlandó kockáztatni kedvéért jövő előnyeit!
Azt hiszem, hogy a gyermekek a munka nem akadály. Igen, ez nehéz lesz csinálni mindent. De nem lehet becsapni a munkáltató. Sokkal jobb, hogy elmondja az igazat, hogy amíg a szilárd talajt a lábad alól, akkor várj egy kicsit vele.
Végtére is, amelyben élünk, a 21. században, és vannak mindenféle fogamzásgátlót. És amennyire én tudja, a lányok és a nők 9 hónapos néha szántani, és 2. - 3 havi már üzembe. Az állami szektor nagyon elfogadható. Mivel már a jelenléte egy érdekes helyzet lehet kapni. De ez nagyon nehéz a kereskedelemben a helyzet. Itt a szerződést, és akkor mindenféle elem. És azok megsértése megbüntetik rubel.
A munkáltató és a munkavállaló azonnal egy világos és egy világos megértése. És meg kell, hogy világosan megértse, mit várnak el akar, és ha elfér azt.
Különösen az Ön helyzetét. Nem hiszem, hogy meg kellene vitatnia a munkáltató az intim részleteket a személyes élet. Bár ez a saját üzletét.
Véleményem az interjú van, hogy magát, de ugyanakkor elrejteni néhány kellemetlen dolgot, mint a gyerekek visszafizetés sudimosti.A I. ilyen kellemetlen nem vagyok, de ez is elriasztja sok potenciális munkaadók jelenlétében kisgyermekek, de ha a munkáltató egyértelműen a gyerekek akkor nem érdemes skryvat.A akkor is, ha a kisgyermekek, akik még mindig szükségük van rád, akkor jobb, hogy megakadályozzák zaranee.Tak, hiszen még mindig megtalálható előbb vagy pozdno.Ved kisgyermekek hajlamosak elkapni, és néha nem mindig bolez New York lesz képes kezelni a nagymamám például, és szükség csak egy anya vagy apa.
Mindenesetre az a kérdés, nem hagyható válasz nélkül, különösen, ha érti, hogy miért kérik. Megnéztem néhány kényelmes formában, amely lehetővé tenné, hogy ne hozzák nyilvánosságra az összes csínját-bínját, és a munkáltató is tetszik tökéletesen. Például azt mondhatjuk, hogy dolgozik egy projekt, amelynek a végén a pénzügyi helyzet akkor a gyermekek nem tervezi, hogy a következő néhány évben, a (jó, például) érdemes először keresni egy lakást vagy a férje (ismét, például) lesz jobb, ez lesz a szabad idő, és ideje volt gondolkodni a gyerekek.
A végén akkor az egészségügyi problémákat, azt mondják - csak nem az ideg, felháborodás, amely, mint mondják, az ilyen személyes kérdéseket tesznek fel valamit. Az eset valami hétköznapi.
Az interjú a munkáltató figyelmet nem csak a szokásos kérdőívekre adott válaszok, hanem attól is, hogy a felperes viselkedett a munka néz ki. Hazugságok és kihagyások mindig látható, ami a megnövekedett érdeklődést és több kérdést. Ezért a jövőben a gyerekek is szaggatott és magabiztosan azt mondják: „Mi nem lesz gyerek, ez a mi közös döntés a férjem és én remélem, hogy a családi ügyek alkalmazottak a cég nem tárgyaljuk kész vagyok felfedezni az irányt a cég, és szeretné, hogy a karrier ...” A vágy a karrier és a tanulási hajlandóság mindig üdvözölték a munkáltató. Fordítása család témák dolgozni - jó alkalom, hogy megmutassák a lelkesedés a munka.
Általában én válaszolni erre a kérdésre őszintén. Sok munkáltató nem akarja felvenni a fiatal lányok, van egy vágy, hogy kommunikálni a rendeletek (ismét meg kell nézni, hogy a személyzet cseréje, a vonat, és minden hosszú időt vesz igénybe). A cég nem valószínű, hogy szívesen stagnálás munka hasonló okok miatt. Ezért jobban megéri, hogy már anya, akinek gyermeke van, az óvoda nem az első évben. A munkáltató megérti, hogy miért vagyok őszinte, nem akarom kezdeni dolgozni egy hazugság.
Azt hiszem, nagyon sok függ a munkáltató: éppen ellenkezőleg, bizonyos megengedett, ha az alkalmazottak gyermekei vagy tervezett. Az a tény, hogy Ön és a férje nem lehet saját gyermekük, úgy tűnik számomra, nem beszél stoit- valóban magán. Különösen azért, mert senki nem tiltja, hogy elfogadja vagy elfogadják rebonochka-kifogást, míg a tiéd továbbra is jogosult a szülési szabadság és a juttatás.
Helló Nos, a válasz erre a kérdésre? Azt hiszem, akkor válaszolni a következő: nem tervezi, hogy a gyermekek a közeljövőben. Ez lehet több okból is, mind a személyi és anyagi. A munkaadónak nincs joga beavatkozni benne. A gyermek - elsősorban a nagy felelősség, azt hiszem.
Mondom, mint munkaadó rendszeresen, és utasítsa el az embereket.
Kérdések a női jelöltek a pozíció nagyon praktikus. A gyerekek nem tétlen érdeke a munkáltatónak, hanem egy nagyon konkrét téma a beszélgetést. Munkáltató, nyilvánvaló okokból, érdekli, hogy hány ajánlattevő stabil. A férfiak, a jele az a stabilitás hiánya tekinthető rabja a rossz szokások (különösen alkohol). A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a jövő munkavállalói nem okoznak problémákat neki a hiánya a döntő pillanatban! A férfiak esetében ez a probléma akkor fordulhat elő, mivel a másnaposság (a személy fizikailag nem képes menni dolgozni), és ez egy komoly probléma, hogy a munkáltató - nem tud bízni egy ilyen felelősségteljes munkát munkás.
A nők nem szenvednek kemény ivás -, hogy van egy másik probléma. Ez a probléma a legtöbb unfitting pillanatban a munkaadó számára. Tulajdonképpen ez a probléma nem fordul elő még akarata szerint a legtöbb munkavállaló. Váratlanul, akár magának, rájön, hogy terhes.
Mert az ő - ez a boldogság. A munkáltató - a fejfájás. És komoly fejfájást!
Először is: az a része a munkát, amelyet ez a munkavállaló sikeresen és felelősségteljesen végezni a legváratlanabb pillanatban, az szükséges, hogy a munkáltató a munkavállaló át a másikba.
Második: saját szülési szabadság, a munkáltató létrehoz egy csomó probléma. Ezek a kérdések megy a további terhelést a számlák, és további terhet fizetni és meg kell fizetnie legalább másfél év alatt!
Harmadszor: a törvény nagyon szigorúan kérdésekkel kapcsolatos kapcsolatok „munkáltató - várandós munkavállaló”. Sok kemény dolog, ha a munkáltató, esélye, hogy kihívást jelent egy ilyen kapcsolat a bíróság előtt nullára csökken - a törvény oldalán a terhes nő.
Itt ezeket a fent leírt okok miatt, a nők jelölt a pozícióra, először fel a kérdést a gyermekek jelenlétére. Ha a gyerekek már két, ez az információ tekinthető ok arra, hogy a jövőbeni stabil munkás. Oroszországban két gyerek - a végső álom az átlagos anya. Egy gyermek, a munkáltató nem jele a stabilitás - előbb-utóbb szeretné, hogy a második. Az a tény, gyerekek, még komolyabb okunk azt gondolni, és hogy az ilyen munkavállaló kell tennie, hogy toborozni, mert a legváratlanabb pillanatban fog esni.
Beszélj leendő munkáltató, hogy Ön és a férje, az egészségügyi okokból nem lehet a gyermekek akkor lehet (ez csak a jobb oldalon), de én személy szerint nem hiszem, hogy ezek a szavak.
Egyrészt azért, mert tényleg nagyon személyes.
Másodszor: ez a szóbeszéd a megpályázott állást az ember.
Harmadik: a puszta hiánya gyermekek, hozza a nőket jelöltek az utolsó helyen körében az azonos, mint ő álláskeresők (már kifejtette, hogy miért)
A „gyermek-mentes” vagy nem alárendelt állomány - ez csak egy hit. És ezek ismertek, változhatnak. És a változás, körülmények miatt a munkáltató körülményeket.