vezetés koncepciója
A tanulmány a vezetői tulajdonságok a világon, akik hosszú ideig, ennek eredményeként azonosították három megközelítés a tanulmány a vezetés. A hagyományos fogalma vezetés. szituációs vezetés és az új vezetés elmélet fogalmát.
Történelmileg korábban a hagyományos értelemben.
Ezek alapján a koncepció vezetői tulajdonságok és a fogalom a vezetői magatartás. A hasonlóság ezeket a fogalmakat és a képesség, hogy összekapcsolják őket egy irányban áll az a tény, hogy ezek alapján figyelembe véve a vezető, mint egy személy felruházva egyedülálló tulajdonságokkal benne rejlő sem született vagy nevelt kifejezetten úgy. E., minden elmélet megpróbálja azonosítani közös szempontjai vezető viselkedését.
A koncepció a vezetői tulajdonságok, mint a vezető kezeli a különleges veleszületett sor sajátos vonások, amelyek egyedi őket. Az alapötlet az elmélet: a vezetők nem lesz - ők születtek. A leghíresebb követői és a kutatók a koncepció vezetői tulajdonságok Ralph Stogdill. Warren Benin és Edwin Gizella. De ennek eredményeként a munkájuk nem hozták nyilvánosságra viselkedési tulajdonságok, amelyek egyedülállóak a vezetők. Ez az elmélet azonban szolgált előfeltétele a kialakulását és fejlődését a többi vezető fogalmak, különösen a koncepció a vezetői magatartás.
A koncepció a vezetői magatartás magában foglalja annak lehetőségét, hogy készül vezetők különleges programok révén az oktatás a saját tulajdonságait. Ez a koncepció volt az alapja a fejlesztés vezetői képzési programokat. De annak ellenére, hogy számos tanulmány és mély, a kapcsolat a jellemvonások a vezető, az egyik kezét, és a termelési hatékonyság és elégedettség a munka, másrészt, azonosították. Universal típusú vezető nem létezik, ami az előfeltétele a további megközelítéseket az elmélet vezetés.
Alapján a hagyományos megközelítés megjelent szituációs vezetés fogalmát. Frank Fiedler javasolt. Azt javasolta, hogy a vezető feltárja egyedülálló minőséget bizonyos uralkodó körülmények, és megjeleníti azokat különböző módon, különböző körülmények között. A fogalmak a szituációs vezetés különös figyelmet fordítanak a külső hatásokkal, amelyek jelentős hatást gyakorolnak az egyén azon képességét, hogy vezesse a csapatot.
Gyakori, hogy a hagyományos és a szituációs vezetés fogalmak az a feltételezés, hogy az eredmény a közigazgatási tevékenység korrelált vezetői tulajdonságok a fej, és így mind meg lehet változtatni. Ennek eredményeként az új vezetés koncepciók születtek. A legismertebb ezek a fogalmak: jelzős fogalma vezetés (az elemző). karizmatikus vezető és átalakító vezetés (reformer).
Ezek a fogalmak nagy figyelmet fordít a szellemi vezetői tulajdonságok és képességek révén a belső békét, hogy befolyásolják a beosztottak (követői).
Mindezek a fogalmak a jogot, hogy létezik, de egyik sem teljes mértékben tükrözi a vezetés jelenség, hogy továbbra is rejtély, hogy ezen a napon.