25 Vezetés fogalma - menedzsment
25 AZ CONCEPT vezetés
A tanulmány a vezetői tulajdonságok a világon, akik hosszú ideig, aminek következtében állt ki három megközelítés a tanulmány a vezetés: a hagyományos fogalmát szituációs fogalmak és új elméletek a vezetés.
Történelmileg korábban a hagyományos értelemben.
Ezek alapján a koncepció vezetői tulajdonságok és a fogalom a vezetői magatartás. A hasonlóság ezeket a fogalmakat, hogy azok alapján figyelembe véve a vezető, mint egy személy felruházva egyedi tulajdonságait. Minden elmélet megpróbálja azonosítani közös szempontjai vezető viselkedését.
A leghíresebb követői és a kutatók a koncepció vezetői tulajdonságok Ralph Stogdill, Warren Bennis és Edwin Gizella. Ez az elmélet szolgált előfeltétele a kialakulását és fejlődését a többi vezető fogalmak, különösen a koncepció a vezetői magatartás.
A koncepció a vezetői képességek figyelembe vezetői olyan emberek, egy sor egyedi vonások, hogy legyen bennük. A fő gondolata az elmélet, hogy a vezetők nem válnak - ők születtek.
A koncepció a vezetői magatartás magában foglalja annak lehetőségét, hogy készül vezetők különleges programok révén az oktatás a saját tulajdonságait. Ez a koncepció volt az alapja a fejlesztés vezetői képzési programokat. Annak ellenére, hogy számos tanulmány a kapcsolat a jellemvonások a vezető, az egyik kezét, és a termelési hatékonyság és elégedettség a munka, másrészt, azt már azonosítottak. Universal típusú vezető nem létezik, ami az előfeltétele a további megközelítéseket az elmélet vezetés.
Alapján a hagyományos megközelítés megjelent szituációs vezetés által javasolt koncepciót Frank Fiedler. Azt javasolta, hogy a vezető feltárja egyedülálló minőséget bizonyos uralkodó körülmények, és a különböző körülmények között minden esetben ő viszi őket a maga módján. A fogalmak a szituációs vezetés különös figyelmet fordítanak a külső hatásokkal, amelyek jelentős hatást gyakorolnak az egyén azon képességét, hogy vezesse a csapatot.
Gyakori, hogy a hagyományos és a szituációs vezetés fogalmak az a feltételezés, hogy az eredmény a közigazgatási tevékenység korrelált vezetői tulajdonságok a fej, hogy van. E. Mindkét lehet változtatni.
Ennek eredményeként az új vezetés koncepciók születtek. A legismertebb ezek közül a jelzős fogalma vezetés (elemző), karizmatikus vezető és átalakító vezetés (reformer).
Mindegyikük joga van létezni, de egyikük nem teljesen tükrözik a vezetés jelenség, hogy továbbra is rejtély, hogy ezen a napon.