Vezérigazgató és részmunkaidős
Mit kell tudni a részmunkaidőben?
Mert rész gyakorlat időtartamának beállításához a munkanap négy óra. Ezt a határt meghaladva csak akkor megengedett, bizonyos esetekben. Például, ez elfogadható, ha a munkavállaló olyan felfüggesztették a fő munkahelye vagy felfüggesztheti kötelezettségeinek teljesítése során (szabályozza ezeket a fontos részek a 4. és 5. 73. cikk 2. rész 142. cikke kódex). De amellett, hogy a napi limit van egy határ a teljes munkaórák számát az adott időszakban. Így egy hónap (vagy hat hónap) dolgozik részmunkaidőben (óra) nem haladhatja meg az idő felében kaptunk, amelyet a fő feladat.
A munkafüzet kérésére a munkavállaló lehet fizetni egyidejűleg megjelölni. A jogot, hogy ezeket az információkat csak a munkáltató a fő feladat. A védjegy az extra munkát kell tekinteni illegális. Ha a munkavállaló elvesztette fő telephelye, és a bejegyzés még nem történt meg, akkor csak, hogy a következő munkáltató.
Hogyan lehet részmunkaidőben?
A munkaszerződés kötelező. Ez az alap dokumentumot, amely a kapcsolatot a munkavállaló. A szerződés tartalmazza az összes fontos szempontból a munkaviszony: a listából a vámok és befejezve az eljárás bér. Arra is szükség van, hogy egy jelzés, hogy végzett munka - másodállásban. A munkaszerződést kell elkészíteni 2 példányban. A munkavállaló és a munkáltató biztosította őt az aláírásokat.
A főigazgató egyidejűleg működik a másik munkáltató csak akkor, ha van engedélye a tulajdonosnak vagy a meghatalmazott szervezet a jogalany 276. cikkével összhangban a kódex. Ahhoz, hogy jól működik meg kell végre a szerződést. Ugyanakkor elvégzi az ellenőrzési és felügyeleti funkciók a fej nem engedélyezettek. 57. cikk A Kódex meghatározza a legfontosabb információkat, hogy jelen van a munkaszerződés kötelező. Ez magában foglalja:
- Neve a munkavállaló és a szervezet neve;
- tájékoztatás a dokumentumokat, amelyek igazolják, a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató;
- helyét és számát a szerződés
- a pozíciót, ahol a munkavállaló ki;
- az összeg és az eljárás bérfizetés;
- INN;
- művelet;
- Az esetleges kártérítési, juttatások, stb.;
- engedélyezési eljárása szabadságra.
A munkaszerződésben tehet további adatokat, amelyek tükrözik a sajátosságait a munka. Így az általános igazgatója egyidejűleg elvégzett általános elvet. Mint már említettük, a munkaszerződés megkezdésével az összes szükséges információt. Ügyeljen arra, hogy jegyezze, hogy a munkavállaló - részmunkaidőben. Bérszámfejtés (különféle kompenzációs vagy juttatások) és megeresztés alapján készült a szerződés. Ha a belső egyidejűleg lehet arra következtetni, hogy a határozott időre szerződést. Megindítja a regisztrációs joga van, mint munkáltató és a munkavállaló.
A fő joga van felmondani a megállapodást a részmunkaidős megkötött, határozatlan időre. Ez lehetővé tette, hogy nem abban az esetben, az elfoglalt pluralista álláspont elfogadására kerül sor, amely a munkavállalót a tartós foglalkoztatás (teljes munkaidős). A munkáltató köteles írásban két héttel értesíteni tűz alkalmazottak.
Kinek van joga, hogy összekapcsolják a különböző tevékenységek?
Korlátozások a végrehajtott kiegészítő tevékenységet csak akkor érvényes a fent említett személyek. Ez annak köszönhető, hogy a munkájuk jellege (kivéve kiskorúak). A többi állampolgárnak joga van ahhoz, hogy akár további munkát. A törvény szerint a munkáltatók nem korlátozódik a számot. A fix időkeret, amely nem haladhatja meg a négy órát. A törvény ad egy meglehetősen tág teret részmunkaidőben. Nagyjából, jogaikat és rendes alkalmazottak, akik teljes munkaidőben foglalkoztatott van.
Mit kell tudni a nyaralás részmunkaidős?
19. fejezetében a kódex meghatározza a főbb részleteket a rendelkezés és a számítási szabályokat nyaralás a munkavállalók munkát végző alapján a munkaszerződéseket. És részmunkaidős hatása ezeknek a cikkeknek is alkalmazni kell. Mindenekelőtt úgy feltéve szabadság időtartama, amely nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. Megőrzésének biztosítéka az átlagkereset és a munkahely.
Fizetett pótszabadság jogosult alkalmazottak, akik feladataik ellátása során a messzi északon. annak időtartama 24 naptári nap. Azokon a területeken, amelyek egyenlő feltételeket, a Far North, ő 16 naptári nap. Dolgozók, akik az iparban veszélyes, káros vagy nehéz körülmények között, szintén jogosultak egy kiegészítő fizetett szabadság.