Végrehajtása az állami és az állam felelősségét - garancia és kompenzáció munkaerő
Állami és állami feladatokat, amelyekre a kompenzációs és garanciákat nyújt az Mt. az Orosz Föderáció:
- gyakorolja a szavazati jogot;
- a parlamenti feladataik végzése;
- részvétel az előzetes vizsgálat szerve vizsgálatot;
- részvételi arány az ügyészség vagy a bíróság, mint egy szakértő, szakember, a tanú, a sértett, a tanú, a tolmács;
- részvétele a bírósági tárgyaláson képviselői az állami szervezetek és a munkaerő-kollektíva, laikus bírók, állami védők vagy az ügyészek;
- részvételi arány a felhívás a Szociális Védelmi Hatóság tanúként;
- teljesítménye más állami vagy kormányzati felelősség.
Az Art. 170 TC-t magyar állampolgárok, akik részt vesznek a végrehajtását az állami és szociális feladatokat, mentett munkák. Ebben az esetben az Mt. nem rendelkezik a fizetési átlagkereset a munkavállalót a napon végrehajtás ilyen feladatokat. Hiány az alkalmazottak fizetett ki a szervezetből, ami felkeltette a munkavállaló a végrehajtás az állami és az állami feladatokat.
A méret a kompenzáció lehet egyenlő az átlagkereset, a munkavállalói részvétel, és be lehet állítani rendeletek vagy szövetségi törvények, például a választottbírósági értékelők díjazásban részesül az összeg egynegyedét a fizetése egy bíró, de nem több, mint 5 alkalommal a minimálbér . A számítás arányában munkanapok száma, amely alatt a munkavállaló volt hivatott, hogy az a munka elkészültét.
A munkavállaló kell szabadítani a munkából a teljesítménye ilyen vámok és nincs ok az ipari jellegű nem tarthat. Kik éves szabadság a munkavállaló szakítsa meg a nyaralást a végrehajtását az állami és önkormányzati feladatot. Ebben az esetben, az éves szabadságra kell hosszabbítani (Art. 124 LC RF) a napok száma ellátásában.
A Munka Törvénykönyve, egyes esetekben, ez biztosítja a megőrzése az átlagkereset, vonzott a végrehajtása az állami és az állam feladatait, a munkavállaló. Eszerint, az Art. 405 TC RF, tagjai a munkaerő választottbírósági békéltető bizottság mentett átlagkereset időszakra való részvétel a település kollektív munkaügyi vita. Term átlagfizetése nem haladhatja meg a három hónapot.
Megválasztott szakszervezeti szervek és a Bizottság munkaügyi viták - a garancia.
Az Art. 171 TC Magyarországon garanciákat nyújtanak a munkavállalók, beválasztották a jutalékot munkaügyi viták és szakszervezeti szervek utalunk más szakaszainak a kód.
Nyújt garanciákat az alkalmazottak szakszervezetei, amelyek mentesek az alapvető munka miatt az irányt a tevékenység, vagyis, hogy ellenzi munkáltató megkereső munka más alkalmazottak jogaikat és kötelességeiket, és nem működik az a feltételezés megsértése a munkavállalók jogait.
Garanciák mentesített alkalmazottak szakszervezetei:
- nyújtó azonos vagy egyenértékű munka (lejártát követően megválasztott iroda);
- számviteli munka ideje a szakszervezeti szerv általános és különleges élményt;
- nyújtásának kiváltságokat, garanciák és az emberi jogok egy par a dolgozók a szervezet
- megőrzése átlagkereset a foglalkoztatási időszak a munkavállaló (amennyiben nincs vállalati szintű megfelelő pozíciókban és képesítések a munkavállaló vagy felszámolása a szervezet).
szakszervezeti dolgozók nem mentesek a munkából valamivel alacsonyabb a garanciák száma összehasonlítva a felszabadult dolgozók.
Garantáltan dolgozók szakszervezetei, nem mentesül az alapvető munka:
- mentességet munka való részvétel időtartama alatt a választott testületi szervek a szakszervezetek és az időszak részvétel küldöttek kongresszusok és konferenciák szakszervezetek;
- mentességet munka időtartama rövid távú szakszervezeti oktatás;
- elbocsátás csak kiváló választható szakszervezeti szerv (a kezdeményezése esetén az elbocsátás a munkáltató).
Garantálja a Bizottság tagjai a munkaügyi viták:
- neve munkaidő-kedvezményt, hogy részt vegyenek a munka a jutalék;
- megőrzése átlagkereset (alapján számított utolsó három hónap munka);
- a munkáltató által kezdeményezett, hogy a munkavállaló elbocsátása, a Bizottság tagja a munkaügyi viták csak hozzájárulásával a szakszervezeti szerv a vállalkozás.
A választott pozíciók önkormányzatok vagy az állami hatóságok, továbbá bizonyos garanciákat. Megszabadítjuk az alapvető munka kapcsán a választási irodai dolgozók, joga van, hogy ugyanazt a bejegyzést lejárta után a választás.
Ennek hiányában az ilyen munkát kell végezni más egyenértékű pozíció ugyanannak a szervezetnek. Ha a munkavállaló vállalja, hogy más, azzal egyenértékű munkát lehet biztosítani egy másik szervezet. Más egyenértékű vagy korábbi munka ugyanakkor nemcsak a határidő lejárta után hatáskörét, de abban az esetben a korai megszüntetése, és jó okkal.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, a munkáltatók nem mindig felelnek meg a hatályos jogszabályoknak, miközben teljes támogatást alkalmazottak, akik végre az állami és hatósági feladatokat. Ebben az esetben az egyetlen módja annak, hogy kérjenek segítséget egy ügyvéd munkaügyi.
tanácsot munkaügyi - garantálja a fizetési megfelelő kártérítési szervezet a munkavállaló elvégezni társadalmi vagy állami feladatokat, valamint a megfelelés biztosítása a munkáltató által feladataik munkavállalókra vonatkozóan.
Ügyvéd Victoria Derzhavina