vállalati nyugdíj
Hozzáférés a régóta várt és jól megérdemelt pihenés gyakran beárnyékolja az alacsony nyugdíjak. Annak érdekében, hogy ne befut egy hasonló helyzetben sok állampolgár keresi a módját, hogy előre, hogy növeli az átlagos vagyon a jövőben. A jogszabály előírja, hogy ezt a lehetőséget nyújtva a magánnyugdíjak - civil szervezetek. A rendszer alapja az önkéntes hozzájárulások a munkavállaló vagy a munkáltató. Az egyik civil szervezetek egy faj, és megalakult a vállalati nyugdíj.
Mi a vállalati nyugdíj-terv?
Egy változat egy ilyen program lehet tekinteni három különálló rendszerek:
- összefogást igényel, amelyben a részét a munkáltatói járulékok adóznak;
- az egyén, amelyen a gazdálkodó átutalja a pénzt generált rovására munkavállalói adókat nem tartják;
- paritás - a rendszerben aktívan részt vesznek, mint munkáltató és a munkavállaló.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a számla az egyes alkalmazottak különállóan van kialakítva. Szintén egyedileg be és számviteli eszközöket.
Az indexelés a vállalati nyugdíj
A résztvevők számára a vállalati nyugdíj felhalmozási rendszer egyre sürgető kérdését indexálás. Annak meghatározására, ezt a szempontot kell figyelembe venni egy fontos pont.
A felhalmozódás ezeket a kifizetéseket a magán nyugdíjpénztárak. Ezek az intézmények nem csak megtartani a befizetett összeget, de a nyereség befektetni aktívan. Ez alapján a nyereség az indexelő végezzük és a nyugdíj.
Mivel alakult, és töltött a vállalati nyugdíj példák
A problémák megoldására a kialakulása vállalati nyugdíj speciális szolgáltatás által létrehozott társaság. Fejleszti az alapvető megoldást ezekre a célokat, és azt is előírja, aktív kölcsönhatás a kiválasztott magánnyugdíjpénztár. Az alábbi pontok alapján dolgozzák ki az együttműködés:
- minőségi és mennyiségi összetételét a résztvevők;
- alapelvek, amelyeken a finanszírozás;
- meghatározása az okok, amelyek a munkavállaló kaphat fizetési adatok;
- módszerek, amelyekkel méretük számítják.
A különböző cégek ezeket az elveket különböző. Az érthetőség kedvéért mondhatjuk a legnagyobb közülük.
Vállalati nyugdíj Rosneft
Rosneft programot hajt végre a vállalati nyugdíjjárulék alapja a kettősség. Egyrészt beruházások a munkáltató által biztosított. De a maximális profit a jövőben, és azt javasoljuk, hogy kössön egyedi szerződés a munkaadó és Neftegarant - Alap biztosítja a fizetést.
Mert ezek az alapok után a nyugdíjkorhatár elérése szükséges két alapvető feltétel:
- szolgáltatás folyamatos dolgozói legalább öt évig;
- ha a munkavállaló már elutasította, nem a bűncselekmény.
A cég ugyanakkor hangsúlyozza, hogy a jobb hely, a munkavállalónak kell aktívan részt vesz maga.
a Transznyeft
Transznyeft kínál egy teljes rendszer a szervezetek. Alkalmazottaik számára is alakult a vállalati nyugdíj-tervet, amelynek három fő típusa van:
- fizetett öregségi;
- kézhezvételét követően a fogyatékosság;
- a veszteség egy kenyérkereső.
követelményeket is be van állítva a célból korai nyugdíjak. Kerül felszámításra a havi ahhoz, hogy a teljes időtartam, amely alatt vannak releváns indokok. Mikor jön az időskori - az alapok fizetik az élet. Ha vannak rendelve a fogyatékosság vagy azért, mert a veszteség egy kenyérkereső, akkor kell fordítani a megőrzése a állapotát.
RZD - Corporate Panzió
Jóléti nyugdíjpénztári biztosít a munkavállalóknak kifizetett az Orosz Vasutak. A rendszer magában foglalja a közös részvétel mind a munkáltató és a munkavállaló.
A töltőn akkor számíthat elérte ötéves tapasztalat. Ebben az esetben a jogot, hogy megkapja azokat megmarad abban az esetben, ha egy alkalmazott át az egyik cég a másik a teljes szervezet.
Sberbank vállalati nyugdíj
Sberbank saját megtakarítás alap magánnyugdíjak. Vele, és a vállalati nyugdíj képződik. Ahhoz azonban, hogy részt vegyenek a javasolt rendszer csak akkor lehetséges, ha elért egy három éves szakmai tapasztalat. Csak hét év után az alkalmazottak egyéni számla megnyitásakor.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.