Utasítás szabályok szerint - speciális iratkezelési
Utasítások, szabályok
Utasítás - egy jogi dokumentum, amely létrehozza a vezérlő megállapítására vonatkozó szabályokat a szervezeti, tudományos, műszaki, technológiai, pénzügyi és egyéb sajátos szempontjai a tevékenység intézmények, vállalkozások, azok egyes részlegek és szolgáltatások, valamint a tisztviselők és a polgárok.
Megkülönböztetni a következő irányok utasításokat:
o szabályozni egy adott tevékenység (nyilvántartás, a regisztrációs sorrend a nyugdíj dokumentumok érdekében töltő és dekorációs munka könyv, sorrendben a készpénzes tranzakciók, stb), vagyis egy magyarázatot a jogszabályok alkalmazása, az állami előírások, utasítások ;
o Biztonsági;
o a különböző berendezések és mások.
Utasítás által jóváhagyott magasabb hatóságok vagy a szervezet vezetőjének. Az utasítások szervezeti és jogi dokumentumok hosszú hatástartamú, amelyek meghatározzák a tudományos, technikai, pénzügyi és egyéb szempontok a szervezet tevékenységének, a szolgáltatások és osztályok.
Feladatok - a helyi üzleti jogi dokumentum létrehozó munkavállalói szervezetek (egység) fajlagos munkaerő (hatósági) feladatok összhangban pozíciókat. Alapján a munkaköri leírás a munkaszerződés a munkavállaló. Munkaszerződés és munkaköri leírás használnak konfliktusok megoldásában (viták) a vezető a szervezet és a munkavállaló.
A fejlesztés a munkaköri leírás általában a vezetőjének a feladata az érintett osztály, megállapodott a Humán Erőforrás Osztály (HR szolgáltatások), jogi segítséget, feltétlenül jóvá a szervezet vezetőjének, és közölni kell az alkalmazott átvételi elismervény ellenében.
Az átszervezés, leépítés stb amikor szükség van az újraelosztás funkciók és feladatok, a változások a munkaköri leírás. Ezen túlmenően, a munkaköri leírásokat ki kell cserélni, és újra jóvá: 1) ha nevének megváltoztatása előtti elfogadás vagy szerkezeti egység; 2) változás beosztását. Mind a legjelentősebb változások a munkaköri leírás a sorrendben a fejét a szervezet.
A munkaköri leírás a következő részekből áll:
1. Általános rendelkezések.
3. Feladatok.
1. szakasz (Általános rendelkezések) készlet: a munka körét a szakértő; A kinevezési eljárás és felmentésére, cseréje távollétében; képesítéssel; alárendelés szakember; tisztviselők, ami ő irányítja. Ez a rész tartalmazza a szabályokat, amelyek vezérlik egy szakértő a tevékenysége során.
2. § (funkciók) a fő tevékenysége a szakértő.
C szakasz (kötelezettségek) azonosítja adott típusú munkát bízza szakemberre.
4. § (törvény) létrehozza a jogok szükséges szakértelemmel végzi feladatait.
5. § (Felelősség) azt jelzi, hogy mi konkrétan felelős személy érintett.
Mivel további legfontosabb részei a munkaköri leírás, és lehet építeni a 6. szakasz szabályozó közötti munkaviszony alkalmazottak. Ez a szakasz meg a szolgáltatási feltételeket kapcsolatok, a sorrendben jelentések, tervek és egyéb dokumentumok, a jelentések gyakorisága információkat, és mások.
Szabályok - CA hivatalos dokumentumok szervezési jellegű, amely meghatározta a tájékoztató vagy szabályozó követelményeket bizonyos sorrendben minden olyan intézkedés vagy viselkedését. A szabályok szerint a Munka Törvénykönyve Ukrajna és más jogi és normatív szabályozó eljárást felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint más munkaügy a szervezetben.
Szabályok a belső munkaügyi szabályok a szervezet hagyja jóvá a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak a szervezet.
House szabályok, valamint a szervezet charter elkészített általános formája a szervezet, és gyakran mellékletét képezi a kollektív szerződést.