Törvény Clinic Law Institute
Az átadás másik állást jelenti:
1) át egy másik feladatot ugyanazon munkáltatónál;
2) át dolgozni egy másik helyen együtt a munkáltató;
3) az átadás a munkavállaló dolgozni más munkáltató.
Ha át egy másik állandó munkát ugyanazon munkáltatónál végzett írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló, de ő önként vette fel más munkát, akkor az ilyen átruházás tekinthető jogszerűnek. Ugyanakkor az önkéntes végrehajtása a munkavállaló más munkát nem mentesíti a munkáltatót az alól, hogy írásbeli megerősítést a munkavállaló hozzájárulása át ilyen. Azokban az esetekben, amikor nem fordítható le más állandó munkahelye ugyanazon munkáltatónál a munkavállaló önként vette fel a munkát, de úgy véli, hogy az átutalás végre törvénysértés, jogosult fellebbezést az illegális átruházását a szervei felülvizsgálata munkaügyi viták. Transzfer a másik feladat végrehajtott megbízás (sorrendben) a munkáltató. Megfelelő bejegyzéseket kell tenni a munka könyv.
Alkalmazási feltételek, beleértve a transzfer egy másik munkát, csak akkor változtatható meg a felek megállapodása a munkaszerződést. Az egyetlen kivétel az előírt esetekben a Munka Törvénykönyve (fordította munkavállaló beleegyezése nélkül, ideiglenes munka, hogy megakadályozzák a katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények, az élet vagy normális életkörülmények az egész populációt vagy annak egy része), amely veszélyezteti.
Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Mi számít el egy másik állandó munkát ugyanannál a munkáltatónál
Transzfer a másik állandó munkát ugyanazon munkáltatónál egy változás a munkavállaló munkahelyi teljesítmény és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál.
Transzfer a másik állandó munkát ugyanazon munkáltatónál lehetséges különböző okok miatt. Ugyanakkor a kezdeményezés a fordítási érkezhet a munkáltató és a munkavállaló által (pl kapcsolatban alkalmazottainak képzése), valamint egy harmadik fél (kérésére egészségügyi hatóságok).
Ha a munkáltató köteles a munkavállaló hez áthelyezését egy másik feladat:
1) az elbocsátás létszámleépítés;
2), mivel az eltérés alkalmazotti pozícióból vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítést.
A javasolt munka meg kell felelnie a képesítések a munkavállaló, és ha ez a munka nem, akkor a munkavállaló kell nyújtani a megüresedett alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát, hogy el lehet végezni, tekintettel az egészségi állapot. A munka, amit fel kell ajánlani neki, nem korlátozódik a munka helye a munkáltató. Part 3 evőkanál. TC 81 előírja, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló hez minden rendelkezésre álló munkahelyek neki a környéken. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató csak akkor van szükség, ha az előírt kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Hogyan lehet megkülönböztetni az átadása a munkavállaló más munkakörbe mozgatva a másik munkát ugyanazon munkáltatónál?
Mozgó ellentétben átvinni egy másik feladat megengedett írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló. Az Art. 72.1 TC nem igényel írásos hozzájárulásával a munkavállaló mozgatni az ugyanazon munkáltató más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus vagy összesített. Azonban az ilyen mozgás nem el egy másik feladat, ezért nem szükséges a hozzájárulása a munkavállaló csak azzal a feltétellel, hogy ez nem jelent változást a bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés.
A Munka Törvénykönyve tiltja mozgatni a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból. Ez a szabály vonatkozik, hogy az átutalást másik állást.
Mi az az időtartam beállításához az átvitel egy másik munkát végzett hozzájárulása nélkül a munkavállaló?
A munkáltatónak joga átadni a munkavállaló beleegyezése nélkül dolgozni, nem a munkaszerződés, csak átmenetileg - legfeljebb egy hónapig.
Fordítási ideiglenes munka nélkül a munkavállaló hozzájárulása készül, tekintettel a különleges és képesítések a munkavállaló, ha a bázis egy egyszerű fordítás, hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár vagy cseréje hiányzó munkavállaló. Ha ezek a transzferek szükséges munka elvégzésére, amelyek kisebb készségek, mint a munka csak akkor megengedett, írásos hozzájárulásával a munkavállaló.
Ez a szabály nem vonatkozik a transzferek vészhelyzetben. Átigazolások végzett hozzájárulása nélkül a munkavállaló díjazásának készül az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
Milyen feltételei vannak a átadása a munkavállaló állandó munkát egy másik helyen együtt a munkáltató vagy más munkaadónál?
Translation munkavállaló állandó munkát egy másik helyen együtt a munkáltató vagy más munkaadónál kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló.
Amikor át a munkát egy másik helyen dolgozók fizetik megfelelő kompenzáció: a viteldíj a munkavállaló és családja, poggyász díj, a költség az eszköz az új helyen, és mások.
Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató.
Translation tartós foglalkoztatás más munkáltató megváltoztatásával jár egyik oldalán a munkaszerződés, így tartják a TC független alapján történő megszűnése a munkaszerződés korábban kötött (Sec. 5, Art. 77 LC) és ugyanabban az időben, mint az alapját a következtetést egy újat. Munkavállaló, írásban, egy meghívást, hogy a munka annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó nem lehet tagadni munkaszerződés egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén (Art. 4. Art. 64 LC).
A munkafüzet munkavállaló ebben az esetben, hogy a felvételeket az elbocsátás és a foglalkoztatásra, jelezve, hogy milyen sorrendben hajtjuk végre az elbocsátás kapcsán az átadás - kérésére az alkalmazott vagy az ő hozzájárulásával (lásd 6.1 Tájékoztató az elvégzett munkát könyvek által jóváhagyott, a .. Munkaügyi Minisztérium Magyarország).
Függetlenül attól, hogy az átutalási megbízás tilos átadni a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Van-e különbség szempontjából az ideiglenes foglalkoztatás hogy át rendszeres munkát?
Az első különbség érinti az átadás határidejét. Ha a munkavállaló át egy ideiglenes munkát, meg kell csak egy bizonyos időszakban. Ezen túlmenően, a TC kiosztja között ideiglenes áthelyezését egy másik munkahelyváltás, amelyek nem igényelnek a munkavállaló hozzájárulása.
Az Art. 72,2 megengedi a felek közötti megállapodás, írásban megkötött ideiglenes áthelyezését egy másik feladatot ugyanazon munkáltatónál időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja, amely nyitva tartja megfelelően a törvény, - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni. A következmények a végén az átutalás követő időszakban. Ha a végén a transzfer a munkavállaló nem kap az előző feladat, és ő nem ragaszkodik a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
Anélkül, legfeljebb egy hónapig a munkavállaló hozzájárulása lehet fordítani az élet az nem jár együtt dolgozni ugyanannál a munkáltatónál a munkaszerződés megelőzésére vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos és a rendkívüli körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét. fordítás alapja munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál is egyszerű (ideiglenes felfüggesztése munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), annak szükségességét, hogy megakadályozzák a vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, vagy ha az egyszerű szükségességét megakadályozza a megsemmisítése vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja okozott Egy rendkívül körülményeket.
Lehetséges elutasítás a munkavállaló átmenetileg más munkát?
Milyen sorrendben végezzük átadása a munkavállaló más munkakörbe összhangban orvosi jelentés?
Az Mt. általános szabályt határoz meg, amely érvényes, ha át más munkakörbe szerint az orvosi jelentést. Ez a szabály kötelezi a munkáltatót, hogy át alkalmazottja szoruló át egy másik feladat szerint egy orvosi igazolást, ki eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló munka nem ellenjavallt az egészségügyi dolgozó.
Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban az orvosi leletek, nem fordítható le más munkát, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató nem, akkor ott vannak következményei, attól függően, hogy milyen hosszú a munkavállaló át kell tenni másik állást. Bizonyos esetekben a munkavállaló van függesztve a munkából, mások - a munkaszerződés megszűnik.
Worker felfüggesztik munkáját megőrzése a munkahelyén (pozíció), ha a munkavállaló szorul, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik. Felfüggesztés időtartama a munkából határozza meghatározott időszak az orvosi jelentést. Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló munkabérét nem terheli, kivéve meghatározott esetekben LC és más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.