Társadalmi szervezet a munkaerő, a legnagyobb portál a tanulási
Nyilvános Munkaügyi Szervezet
1926/03/25 genfi egyezményt írt alá, amely tiltja a rabszolgaságot. Szovjetunió csatlakozott az egyezményhez 1956-ban 1956-ben elfogadta a kiegészítő egyezmény a rabszolgaság eltörléséért, a rabszolga-kereskedelem és hasonló rendszerek és gyakorlatok a rabszolgaság és más kényszermunkát. Ez az egyezmény az azon a tényen alapul, hogy a szabadság az elsőszülöttségi jog minden emberi lény.
A legfontosabb szempontok a munkaügyi kapcsolatokat a társadalom szerepel az Alkotmányban és más jogi aktusok a legfejlettebb országokban.
Ez a munka adta a nevét az ipar, a magyar jog, megjelent a polgári jog elfogadása után az első Munka Törvénykönyve a magyar törvények 1918-ban.
Labor céltudatos tevékenység az ember, rájött a fizikai és mentális képesség megszerzése bizonyos anyagi vagy lelki előnyöket. Munkajog szabályozza a kapcsolatokat a munkának a társadalmi szervezet a munkaerő. Jogi szabályozás munkaerő szabályozást jelent a kapcsolatok a munka, az emberek viselkedése a kapcsolatot, hanem a folyamat aktivitását.
Azonban nem minden munkaerő irányadó munkajogi. Work diák, katona, háztartásbeli vagy a munka a saját kert nem gömb szabályozásának munkajog, mert nincs társadalmi szervezet a munkaerő és a munkaügyi kapcsolatok az állami munkaügyi együttműködés nem merül fel itt.
Társadalmi szervezet a munkaerő - létezik egy adott társadalomban a kapcsolat az emberek között a folyamat a közös munka, beleértve a kapcsolat az ingatlan a termelési eszközök és a termék a munkaerő. Ezek az emberek hozzáállása, történelmileg az egyes állami és függ a munkajog.
A műszaki munkaszervezés, először is, az emberi kapcsolatok, a munka során a munkaeszközök (gépek, nyersanyagok, anyagok, eljárások, stb), másrészt tükrözi az ember és természet viszonyának, a mértéke befolyásolja azt a használat során a munkaerő-piacon. A műszaki munkaszervezet által szabályozott műszaki előírások, utasítások, stb és nem tartoznak a szabályozási hatása a munkajog.