A koncepció a munkaügyi és szociális szervezetek, a téma a munkajog - figyelemmel, a módszert és
A fejlesztés minden társadalom elválaszthatatlan foglalkoztatást.
Labor - céltudatos emberi tevékenység, felismerve a fizikai és mentális képesség megszerzése bizonyos anyagi vagy lelki előnyöket.
emberi foglalkoztatás az anyagi alapot a életképességét minden társadalomban. Ennek során a foglalkoztatás, a férfiak lépnek a társadalmi kapcsolatokat egymással, és egy bizonyos módon befolyásolják a termelési eszközök.
Így két csoport kapcsolatok lehet azonosítani során foglalkoztatás:
a) a kapcsolat a témája a munka és anyagi termelési tényezők (technikai munkaszervezés);
b) az emberek közötti kapcsolatokat a folyamat a közös munka (a munkaerő-kormányzati szervezet).
Az első csoport jellemzi az emberi kapcsolatokat a rendszerben a gépek, hagyományosan meghatározott technikai (technológiai) kapcsolat, és rendezett halmaz gyártási technológia egy adott termék.
A műszaki munkaszervezés tartalmazza:
a) műszaki specializáció és az együttműködés a különböző termelési egységek, racionális elrendezése dolgozók egyetlen gyártási folyamat elkövetett közös munka munkavállalói csoport;
b) anyagi és technikai eszközök, a szolgáltatás és a készülék munkahelyeket
c) a technikák és munkamódszerek szerint ezek az eszközök a munkaerő és a gyártási technológiát. A műszaki munkaszervezés elismert és rögzíti a műszaki szabványok és előírások.
Ennek alapján a természet törvényei, ezek a technikai standardok is meglehetősen azonos tartalommal rendelkező országokban különböző jogrendszerek és más történelmi körülmények között.
Társadalmi szervezet a munkaerő - a meglévő egy adott társadalomban, az állami kapcsolat az emberek között a folyamat a közös munka, beleértve a kapcsolatok tulajdonjoga a termelési eszközök és a terméket a munkaerő.
Szociális szervezetek munkaerő függ a történelmi időszakban a társadalom fejlődését, a tulajdoni viszonyok, a termelési eszközök, valamint a nemzeti sajátosságok az állami szabályozás (lehetséges, hogy biztosítsák a feudális formája a társadalmi szervezet a munkaerő, kapitalista, szocialista, piac).
Ez társadalmi szervezet a munkaerő szolgálja a szabályozás tárgyának a munkajog.
Az tárgykörben törvény, hogy megértsék az összessége társadalmi viszonyok által szabályozott ezen ága a törvény.
Ahogy a neve is sugallja, az ágazat munkajog, ebben az ágazatban kapcsolatot szabályozza kapcsolódó munkaerő.
Azonban nem minden kérdésben során keletkező munkahelyek irányadó munkajogi.
Menj dolgozni a kertben, otthoni munka, stb nem szabályozzák a munkajog, mert nehéz elválasztani és az állampolgár ebben az esetben nem lép jogviszonyt.
Munkajog szabályozza csak a kapcsolatok a munka, amelynek alapján a polgár belép a munka szociális együttműködés. Más szóval, a szabályozás tárgyát munkajogi jogszabályokban szolgaian (bérelt) munkaerő. Ha bérelt (nem saját) Labor állampolgár státusát ölti a munkavállaló csatlakozott a tulajdonos a termelési eszközök (a tulajdonos, munkáltató) egy bizonyos magatartást, amelyben szemben a munkáltató vagy annak képviselője, egyben a szervező a termelés. Ez a társadalmi kapcsolat, ahol a munkavállaló veszi használatával összefüggésben képességeik dolgozni, és a munkáltató - a felhasználásával kapcsolatban ezek a képességek, azaz a munkaerő mások, és egy munkaügyi és szociális kapcsolatok.
A téma a munkajog munkaügyi kapcsolatok a társadalmi szervezet a munkaerő, valamint a kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik a munkaerő.
Azzal, hogy elfogadták az Mt., a Magyar Tudományos vita a különböző társadalmi kapcsolatok belül alá a munkajog, átment története.
A mag tárgyát munkajog munkaügyi kapcsolatok - közötti viszony a munkavállaló és a munkáltató.
Mt. Magyarország (. 15. cikk) meghatározza a munkaviszony, mint egy kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munka), a munkavállalói alárendelése belső munkaügyi szabályok, miközben biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, E tartalmazó munkaerő jobb kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak munkaszerződést.
Általános jellemzői a munkaviszony adott fejezetben. 2 A LC RF.
Vannak az alábbi jelek a munkaügyi kapcsolatok:
a) az esemény alapján munkaszerződés (munkaszerződés - kötelező jelleggel a munkaviszony);
b) a személyes jellegű (munkaképességét a munkavállaló felismeri az egyetlen személy, aki nem mehet be munkaszerződés képviselő útján, vagy rendelni, feladataik ellátása más személy);
c) megtorlás (használata alkalmazottja képességeik munkája során a bérfizetés a munkáltató teljes egészében és időben);
g) teljesítménye a munkavállaló a munkavégzés (a munka egy bizonyos speciális képzettséget vagy pozíció) benyújtásának szabályai a belső munkaügyi szabályok;
d) komplex (kétoldalú, kölcsönös) karakter (mindkét oldalon kiáll felé a másik oldalon egyaránt jogosult és milyen felelős személy).
A téma a munkajog is 9 csoportban közvetlenül kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok:
1) a kapcsolatot, hogy a foglalkoztatás elősegítése és a foglalkoztatás a munkáltató. A fő cél ennek a kapcsolatnak - végrehajtásának biztosítására a polgárok azon jogát, hogy a munka, többek között az állami foglalkoztatási szolgálat;
2) A kapcsolat a munkaügyi szervezet és a munkaerő-gazdálkodás. Az alanyok ezek a kapcsolatok a munkáltató és a dolgozó alkalmazottaknál, szakszervezet vagy egyéb munkások önszabályozó testület;
4) a kapcsolat, képzés, átképzés és a fejlett dolgozók képzését közvetlenül a munkáltató. Az Mt. megkülönbözteti a specificitása tanulmányi szerződés, közvetítő ilyen típusú viszonyt;
5) A kapcsolat a munkavállalók részvétele és a szakszervezetek létrehozását munkakörülmények és az alkalmazás munkajog;
6) a kapcsolat az anyagi felelősség a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyen. Két csoport származékos kapcsolatok: kapcsolatok a felelősség a munkavállalók és a kapcsolat a munkáltató felelősségét;
7) A kapcsolat a felügyeleti és ellenőrzési (beleértve a szakszervezeti kontroll) betartása felett a munkaügyi jogszabályok (beleértve a munkavédelmi jogszabályok);
8) összefüggések megoldására munkaügyi viták. Továbbá, a kapcsolatok két csoportra oszthatók - megoldani az egyéni munkaügyi viták és oldja meg a kollektív munkaügyi viták;
Minden típus közvetlenül kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok, attól függően, hogy a szekvenciája alapján az előfordulása lehet három csoportba sorolhatók: 1) a kapcsolatot, előző munkahelyek (például, az arány a vállalkozók és az alkalmazottak); 2) kapcsolatok kapcsolatos (többségük); 3) A kapcsolat a munkaviszonyból származó (a munkaügyi viták rendezését).