Szükségletek, érdekek, értékek - studopediya
2. Value koncepciók: kell, motívum, célját, ösztönző
3. Besorolás szükségletek Maslow
4. Elmélet ERG Alderfera
6. rekreációs igényeit
7. A kereslet a természeti erőforrások és a társadalmi-gazdasági fejlődés a társadalom
8. Az egyéni és a közérdek
9. értékorientáció az egyén
szüksége van - a beteg állapotától generált tesztelni szoruló tárgyak szükségesek a fennmaradás és a fejlődés, és a forrása annak aktivitását. Követelmények találhatók a motívumok, ösztönök, vágyak, és így tovább. Az emberek ösztönzése dolgozni, és egyre megnyilvánulási formája van szüksége. Ha szükségük van a munka alapvetően függ a témában nyilvános tartalmakat, ennek okait függőség nyilvánul meg, mint egy privát tevékenység a téma. Ezért közzétételeket a viselkedése az egyes motívumok gazdagabb rendszer jelek és mozgékonyabb, mint az igény alkotó azt (motivációs rendszer) entitás.
· Motiváció -. Tudatos vagy tudattalan pszichológiai tényezők, amelyek ösztönzik az egyént bizonyos műveleteket, és meghatározza azok irányát és céljait (stimulus viselkedés) (tévesen engedélyezi a viselkedés és motiváció, mint az egyik része egy másik motívum - egy elem viselkedését, és anélkül, hogy viselkedése motiváció csak nem létezik);
· Kezdeményezések - bármit, hogy lendületet adjon a push;
ÖSZTÖNZÉS - inger viselkedés ez késztetés, amelynek hatása oprosredovan emberi psziché, úgy néz ki, érzések, hangulat, érdekek, stb és törekvések (stimulus nem azonos motívum, de néha lehet alakítani úgy) ..
Így a szükségletek és a motiváció elválaszthatatlan, és az elmélet a Maslow elismeri, hogy a motiváció áll a középpontjában az egyén stimuláció az igényeket. Különösen azért, mert elméletileg számos ötletet, amelyek meghatározzák az emberi viselkedést, mint például:
· Az emberek szükségletei végtelenek - amint az egyik teljesül, mások azonnal megjelennek;
· Az uniós előírásoknak nem befolyásolják a motivációt - de kielégítetlen igények miatt az ember cselekedni;
· Az emberi szükségletek hierarchiába rendezhetők fontosság szerint.
Maslow elmélete hallgató választása teljesen jogos.
Normál szerkezet-aktivitás a viselkedés azt a megbonthatatlan kapcsolatot motiváció és igényeit.
A szabvány szerkezete aktivitás - viselkedés
Kell => motívum inger => target => Akció => szerszámok => object => eredmény
Terminológiai mező fogalmának motiváció különböző forrásokból származó
Motiváció - (motiváció) a biológia, az aktív állapot agyi struktúrák, amelyek ösztönzik a magasabb rendű állatok és emberek, hogy öröklött, vagy szerzett rögzített fellépés tapasztalata tervezték, hogy megfeleljen az egyedi (éhség, szomjúság, stb) vagy csoportot (ellátás az utódok, és mások.) igényel.
Stimulus - (a latin inger, betűk -. A hegyes bottal, amelyet elküld megbízásokat állatok ösztöke), serkentik akció, indítékai viselkedés (szovjet Encyclopedic szótár, M., "szovjet Encyclopedia"., 1981).
Ösztönözni - lendületet adhat, hogy álljon semmit.
Stimulus - inger, érdeklődés csinál semmit (SI Ozhegov szótár magyar M. "magyar nyelv"., 1978).
Motive - (. Pszichológiai) motívumok a cselekvésre.
Ösztönző - motiváció boost bármely intézkedés; érdeklődést csinál semmit (kollégiumi szótár. M. "; TSB", 1954).
Motiváció - tudatos vagy tudattalan pszichológiai tényezők, amelyek ösztönzik az egyént bizonyos műveleteket, és meghatározza azok irányát és célját.
Maslow javasolta, hogy minden igényének születés és bemutatta a koncepció egy hierarchia az emberi szükségletek motiváció fontossági sorrendben:
2. ábra hierarchiája szükségletek az emberi motiváció, fontossági sorrendben.
Ennek alapján a rendszer a szabály, hogy a mindenkori igények alján legyen többé-kevésbé elégedett, mielőtt a személy tudomást szerez a jelenlétét, és meg kell motivált, tetején található, azaz a igényeket, alján a hierarchia, megvalósítását teszi lehetővé az igények található a hierarchiában magasabban helyezkedik, és részvételük a motiváció. Szerint a Maslow, ez a fő elv mögöttes emberi motiváció a szervezet, és minél magasabb a személy tud emelkedni a hierarchiában, annál több az egyéniség, az emberi tulajdonságok és a mentális egészség, akkor bizonyítani.
A lényeg a koncepció Maslow-piramis, hogy az igények soha nem elégedett elve szerint a „mindent vagy semmit”. Követelmények átfedik egymást, és egy személy egyszerre motiválhatja két vagy több szintű igényeket. Maslow a feltételezéssel éltünk, hogy az átlagember megfelel az igényeiknek, valahogy így:
biztonság és védelem - 70%
Szeretem és a tartozás - 50%
Ha az igények az alacsonyabb szintű, már nem teljesülnek, az emberek jönnek vissza erre a szintre, és ott maradnak, amíg ezek az igények nem kielégítően.
Most tekintsük a hierarchia Maslow szükségletek részletesebben: