Job szer SPC 2019 SPC 2018-2019
Annak ellenére, hogy hatalmas változások az egész nyugdíjrendszer fagyasztás magánnyugdíjpénztári megtakarítások, a fejlesztési projekt az átmenetet az önkéntes megtakarítások „útitervet” Administration biztosítási díjak elszámolása nyugdíjjogosultság polgárainak pont volt, ami a követelmények a szolgálati idő és a pontok száma, stb a potenciális piaci magánnyugdíjpénztárak még mindig nagy a mai napig. Alapok nagy fejlesztési lehetőségeket, mint a mélysége és szélessége az üzlet. Ez azt jelenti, hogy a munka a résztvevők számára a nyugdíj piac lesz.
Job Agent NPF "régi szabályok"
Ugyanakkor a magyar kormány, együttműködve a központi bank meg kívánja változtatni a feltételeket az átmenet az ügyfelek számára NPF. Az új biztosító fogja változtatni a feltételeket az ügyfél köteles alkalmazni a jelenlegi SPC (ahol a felhalmozódás), és nyújtson be egy nyilatkozatot, mondván, hogy ő akarta, hogy tagja legyen a másik alap vagy a Btk. Ebben az esetben, az SPC tájékoztatja az ügyfelet a lehetséges veszteség a befektetési jövedelem és segítséget adni, hogyan lehet elkerülni azt. A jelenlegi időben sok Vengriyane elveszíti egy tisztességes összeg a nyugdíj tőke korai változást biztosító. Közötti kommunikáció létrehozásához alapok és ügyfeleik, és csökkenti a veszteséget a polgárok úgy döntöttek, hogy frissítse az átmeneti rendszer.
Ezek a változások néha megnehezítik a munkát az alapok maguk új ügyfeleket. És miközben továbbra is dolgozhat a régi feltételekkel, akkor aktívan használja. Ami viszont ígéreteit dolgozók nagy lehetőségeket a bennük rejlő lehetőségek a nyugdíj piacon.
EPC Project - egyéni nyugdíj tőke
Mindez vonatkozik a pozitív ösztönzőket a munka fejlesztését SPC-s, de ott is negatív piaci trendeket.
Szigorúbb feltételeket a nyugdíj piacon
Koalícióépítés NPF vezetett arra, hogy bonyolult a munka harmadik fél szerek. Úgy kellett váltani dolgozni a „néma is.” És ez 50% -os piaci statisztikái szerint a Központi Bank és az FIU. Ugyanakkor a „csendes típus” minimális motiváció az átmenetet a magánnyugdíjpénztárak. Tény, hogy nem befolyásolja a képességét, hogy részt vegyenek a OPS rendszer, de akkor automatikusan aláírt PKI. Ezért a munka ügynökök ma NPF „hallgatag” nagyon nehéz.
További negatív tényező - ez csökkenti az alapok száma, amelyek a jogot, hogy működjön együtt a megtakarítás a polgárok, és még kevésbé a számát NPF, amelyek vonzzák a vásárlók a harmadik fél értékesítési csatornák - ügynökhálózatát keresztértékesítési független szervezetek. Alapok kevesebb és ügynökök több - ez a növekedés a versenyben egyre szigorúbb feltételekhez a munka az ügyfelekkel. Emellett szerek súlyosbítja a helyzetet aktívan fejlődő értékesítési ops a bankszektorban.
Freeze tőkefedezeti
Nem kevésbé negatív tényező - a végtelen „befagyasztása” finanszírozására tőkefedezeti állampolgárok. Alapok veszít egy hatalmas beáramló források a munkáltatói hozzájárulás terhére ügyfeleik. Ez csökkenti a fejlődési lehetőség. De ne felejtsük el, hogy mi a friss levegőt lépett - ez a projekt IPK és alapok hajlandó átmenni „monetáris éhség” néhány éven belül az új távlatokat a fejlődés.
Együttműködés NPF
Dinamikus változások és a piaci fejlemények azt mutatják, hogy a kilátások nagyon magas. Ezzel módszertan OPS szerződéses értékesítési gyakorlatilag változatlan maradt. Költségvetési npf új ügyfeleket, hogy nagy laikus, de van, hogy dolgozzon nekik, és növekszik a vállalkozás a NPF. Amit és kívánok az új évben:
A siker a mi kedvenc üzlet, nagyobb távlatokat a fejlesztés és a legjobb partner!