Ozon visszajelzést személyzetet a munkáltató
Előnyök: ül ass egész nap. lehet enni közvetlenül a munkahelyen
Mi lehetne javítani: a menetrend nem lehet a legélvezetesebb. ember dolgozik éjjel. SN 5500 jön egy térképet az 5. napon minden hónap, és 5500 - 25. És viselte ott egész nap, és hallgatni a telefon, hogy Ön és cége gondolkodású tökkelütötteken. Az idegek nem tud állni.
Próbálok Budapest foglalkoztatás
Előnyök: Nem volt ideje, hogy látni őket, mert A vizsgálati szakaszban feladat világossá vált, hogy én foglalkozik a nem szakemberek a maguk területén.
Ügyfélszolgálati Specialista
Próbálok Tver munkát
Előnyök: A gondatlan magatartása annak a személynek a foglalkoztatásban. értő alkalmazottak
Mi lehetne javítani: interjúra hívják. I t. RB (megerősítendő, ugyanazokat a jogokat, mint a polgárok, az Orosz Föderáció). 2-szer ment az interjú, minden rendben van. És én hívták trudoustroysvo. Ennek révén az összes dokumentumot, és azt a következő, és ha nem egy útlevél az Orosz Föderáció, IRS. hogy, mondom, mi egyenlő jogokat + rámutattam az összes kérdőívet. Röviden, nem voltam hajlandó, hivatkozva arra, hogy az útlevél nem magyar. Köszönjük felbecsülhetetlen töltött 2 hét. És elveszett a többi állásajánlatokat!
Specialist bemeneti információ CBO
Dolgoztam 3-5 év Tver
Előnyök: Corporate szállítás, fizetés élelmiszer az ebédlőben, kényelmes munkahelyet.
Mi lehetne javítani: a kapcsolat az alkalmazottakkal egyébként, mint bestiális, nem nevet. Hosszú ideig dolgoztam az áru leírása (Tver). Nincs főnökök - királyok. Például, a prémium az áruk leírása meghaladja a kifizetett összeg 20 rubelt. De a büntetés error - 200 rubel. Tehát, hogy oda egy prémium irreális. És akkor nem kap egy bónusz 3 hónapig - tüzelt. Ismét - nem engedett fejek - ülnek a legalacsonyabb helyzetbe éves és úgy néz ki mint jönnek dolgozni, csak egy pár hónappal ezelőtt, mozgó új pozíciókat. Megértem, hogy meghajolva, mint sok főnökeik, de a leírás az osztály, a város Tver, valójában előfeltétele a normális működéshez. A csapat úgy érzi, ezért az éves vállalati vnutriotdelovsky több mint száz ember jön kevesebb, mint tíz. Értékeljük a vezetési szint támogatást! Bérek - egy fillért sem, sőt a szabványok a Tver. És ez olyan jó társaság! A forgalom óriási, mind a leírás a tanszék, és szerte az ózon. Még a személyzeti osztály munkám során háromszor teljesen megváltoztatta a személyzet összetételét, beleértve a vezetőket! Orientációs részleg leírások Stranglehold ragaszkodnak a helyüket. Amikor indult a moszkvai vezetők az iskolák adminisztráció és a következő hülye ötletek, amelyek „a termelés növelésére”, ők bosszút a slave (cut-díjat, jön az új kihívások a termelés, növelni szankciókat, állandóan fenyegeti elbocsátás). Ennek eredményeként - nagyon ideges, feszült, kényelmetlen hangulat a munkahelyen, ahol minden alkalommal borzongás leveleket feletteseinek a link vagy e-mail, gondolkodás, „Nos, ez mind elbocsátották.” Ha mindez személyzet komolyan kijelentette: „Büszke lehet, hogy dolgozik itt, és örülök, hogy kapnak.” Tényleg! Általában a díjak problémák kezdődött a rendeletet követően jött a korábbi igazgatónő részleg, és Madame ideiglenesen veszi a helyét, nem akar mozogni. Nem tudom, hogyan csinálta, de a szülési tegye rá helyzetben hirtelen állandó, ennek eredményeként a „bölcs” döntés a vezetők Moszkvában a Tver megye bemutatásával lett két igazgatónő osztályát. Itt, ugyanabban a hónapban, az alkalmazottak kezdett bajok díjakat, aztán az elbocsátás „nemkívánatos”. Végtére is, a főnökök és sn kell fizetni, és a bónuszokat és a pénz a részleg előtt izolált, annyira, és vissza.
elhelyezés specialista
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Tver
Előnyök: állást kapott Borovlevo 2. hozta horosho.avtobus otvoz.vstretil olyan sok barátok és ismerősök. uh.kormyat, de erőtlen, és mindegy dengi.a PRODUCTION! +, hogy a PLC-4 ehet édességet és ital energia italok.
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Budapesten
Próbálok Budapest foglalkoztatás
Előnyök: Nem tudom, a profik, ahogy dolgozott egész életében az állam. és a kormány Moszkva csökken. És ezek, sem a Ozone zabrokovali rám. És hála Istennek! *** valószínűleg ott dolgoznak. Ez tény! A szett nem világos, ki. Talált munkát a kormány, ne aggódj menya..udachi „Ózon”. írja prof. Biztonsági szolgálat először, és ott néznek veszélyes.
Mi lehetne javítani: szükség van, hogy javítsa a Biztonsági Tanács és az átláthatóság.
Ügyfélszolgálati Specialista
Ő csatlakozott a cég 1-2 év Tambov
Előnyök: 1. A hivatalos foglalkoztatási és fizetését.
2. Szuper csapat, amely 90% -a pozitív emberek készek segíteni egymást, és az ügyfelek számára.
3. Rugalmas Charts: 5/2, 2/2, 6/1; a reggel, délután vagy este. Hivatali ideje alatt, ő váltotta a diagramok. De az is előfordul, hogy alkalmas az Ön számára - van most.
4. Karrier fejlődés -. Ez nem egy mítosz. Ha szerencsénk van ahhoz, hogy saját agy és tele energiával, akkor van esélye, hogy valami elérni a vállalat.
5. Szociális csomag - van, gyenge. De ez jobb, mint bármely hogyan.
A diákok a tökéletes hely.
Mi lehetne javítani: 1. fizetés. 13K fizetés, van egy díj, lehetőség van dop.zarabotka. Tény, hogy a bérek a végén jön az átlagos szintre városunkban. Mivel azonban a mennyiség és specificitása a munka: az érzés, hogy nem fizetnek ki - akkor nem hagy.
2. Az iroda so-so. Igen, van egy fülledt és zsúfolt.
3. A munka a CC nem minden igényt kielégítő. Vital kezelni a stresszt, és a jelenléte az agy a fejében, képes beszélni, és ami a legfontosabb, hallgatni.
Mert akkor úgy kezelik az embereket. Az emberek mindig keményen dolgoznak. És igen, akkor meg kell tennie a rap az összes defekt.
Nem tudom, hogy bárki - a velem készített interjút mondta róla egyszer egy meglehetősen közvetlen módon.
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a cég 3-5 éves, Budapest
Előnyök: Fehér sn késedelem nélkül. Nagyon jó LCA. Jó csapat.
Mi lehetne javítani: Gyenge szervezés munkahelyek, megtakarítás tér és fülledt a nyáron.
Szakember a készpénz és raktári
Próbálok Jekatyerinburg foglalkoztatás
Előnyök: Mielőtt találkozott a rendező volt - az ígért fehér fizetés ütemezése 2/2 és kellemes munkahelyi felvételi specialista udvarias ügyes hölgy
Mi lehetne javítani: Voltak rossz benyomást miután találkozott a rendező, vagy inkább nem tartott ülést, hiszen a rendező teszi egy találkozót, és ő nem, én vagyok az a személy jön előre, megállapodtak a következő napon, ő volt a helyszínen (csoda történt) ahelyett, hogy megmutassa magát, mint egy komoly ember tartott, ő elégedett az életével, mint egy ember elkezdett nyíltan gúnyolták kérdőív rám, valószínűleg az ő véleménye szerint ez normális viselkedés, de nem szeretem, és én most fejeztem be egy párbeszéd őket, mintha a rendező teszi magát ez a hozzáállás még a jövőbeli személyzet, hogy beszélnek a már működik. Én nem ajánlom az idejét vesztegeti, és megy egy interjúra a cég, az egyetlen dolog van, hogy ez a disznó hozzáállás, hogy az emberek körül.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: elvileg ezek elegendőek, például olyan kényelmi irodaház (középen), tágas és kényelmes szobák, kiváló a felszerelt munkahelyen kollektív Privetnoye és segítőkész, mindig kész segíteni. És ezen a végén a profik!
programozó
Mi lehetne javítani: a személyzet ülnek egy sorban szinte egy-egy. Munkatér egy alkalmazottra jutó egy kicsit több, mint egy méter. Ebben díszített szoba a stílus nyitott tér, azaz az összes néztem meg, és nem tud segíteni egyáltalán. Nem személyes tér a munkanap folyamán!
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott 5-10 év
Előnyök: sok közülük: egy jó csapat és menedzsment, formai kialakítása és a bérek nem a borítékot.
Mi lehetne javítani: annak ellenére, hogy ez volt a legjobb munkám az összes korábbi, mentem, mert a karrierlehetőségek „0”. Igen, és az alacsony bérek. Azok számára, akik keresik a stabilitás - ez a leginkább meg!
OZON.ru: Chief között a legfontosabb, a legnagyobb az a legfontosabb!
- háztartási cikkek;
- könyvgyártás;
- Berendezések az otthoni és irodai;
- gyermek termékek;
- textil- és így tovább.
Napi látogatottsága 700 000 felhasználó. Minden ügyfél megkapja a lehetőséget, hogy válasszon bármilyen 19 javasolt fizetési módok és szállítás a sorrendben.
OZON.ru, hogy vizsgálja felül a munkát, mivel ez
Ismerje jellemzői foglalkoztatás és az aktivitás a vállalat lehet véleménye a munkáltató. Ebben a formában a korábbi és jelenlegi munkatársai azt mondja a példa a személyes tapasztalat a „buktatókat” és a pozitív szempontokat. Visszajelzés alkalmazottaktól OZON.ru - igaz és objektív tájékoztatás a fizetés, kiegészítő fizetés, a karrierlehetőségek és a tanórán kívüli tevékenységek.