Nyugdíjak, hogyan rendelkezhet, mint egy pillantást a nyugdíjjárulék
A koncepció a járulékokat a nyugdíjalap
Ha az értékelés hozzájárulásainak
Az eredményszemléletű díjak végezzük hivatalos jövedelme teljes munkaidőben és a részmunkaidőben dolgozók. SP felosztó rögzített összegek. A kivétel néhány olyan tényező:
- Táppénz.
- Különböző kompenzáció.
- Anyagi segítséget.
- Travel.
- A bérleti díj az ingatlan.
- Nagy és kis szervezetek, munkaadók.
- Egyéni vállalkozók.
- Nem regisztrált egyének.
- A munkáltatók a munkavállalók.
- Foglalkozó személyek magánpraxist, köztük ügyvédek és a közjegyzők.
vállalkozó a levonások a nyugdíjalap
A dolgozók és munkavállalói nyugdíj a munkáltató által fizetett saját nyereség. Egyéni vállalkozó fizetés nem történik meg. A fő jövedelem - származó bevétel a teljesítményüket. Minden bizonyos ideig az összeg változhat. Sőt, közvetlenül függ a vállalkozó. Kiderül, hogy annak kiszámításához, ami kell, hogy a nyugdíjjárulékok SP függően jövedelem (azaz. E. Profit) nagyon nehéz. Ezért a törvény az ilyen személyek azonosítottak fix kifizetések.
Ha ez az összeg az éves jövedelem meghaladja a 300 ezret. Rubelt, a fix része a nyugdíj kifizetések 1% -kal nőtt. Azt kérte, amelyek meghaladják a jövedelem korlátot. Ebben az esetben az éves hozzájárulások az IP nyugdíjpénztár korlátozott, és nem haladhatja meg a rögzített összeg, komputer szerint nyolc alkalommal a minimálbér.
Fizetési és nyugdíjfizetési időszak PI
Fizessen rögzített hozzájárulást a nyugdíjalap lehet egy nyugtát. Összeget elosztják a támogatott és a biztosítási, a termék már az alap.
Havi, negyedéves vagy éves átadása nyugdíjbiztosítási kifizetéseket a kerekítés összege, figyelembe véve cent. Egyébként ezek az alulfizetett fillért nő egy jelentős mennyiségű érdeklődés és szankciókat.
Átvinni nyugdíjjárulék SP vagy használhatja a fizetési meghagyás, és függetlenül az átvételi bármely ága Sberbank.