Nemzetközi jogi szabályozása munkaerő
Összhangban n. 4 evőkanál. 15. a magyar alkotmány elfogadott elvek és normák a nemzetközi jog és a nemzetközi szerződések Magyarország szerves részét képezik a jogi rendszer. Ez teljes mértékben vonatkozik a rendelet a munkaerő és a szorosan kapcsolódó PR. Más szavakkal, a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló a Magyarország területén, nem csupán a normák a nemzeti jogszabályok, hanem a nemzetközi jogot.
Nemzetközi jogi szabályozása munkaerő lehet meghatározni, mint a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok alapján a megerősített rendelkezései a nemzetközi szervezetek és egyezmények.
Között, a nemzetközi előírásoknak az első helyen kell hívni az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata által elfogadott ENSZ-közgyűlés 1948-ban, valamint egyéb jogok Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata hirdeti a munkához való jogot, a szabad megválasztásához, a méltányos és kielégítő munkafeltételekhez és a védelmet munkanélküliség, az egyenlő munkáért egyenlő bér és egyéb jogokat.
Széles körben ismert jogi eszközök a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), az ENSZ szakosított szervezete. Ezen jogi aktusok formájában fogadják el az egyezmények és ajánlások, melyek közül az utóbbi nem szükséges megerősíteni, és végre kell hajtani a törvény elfogadása által az adott országban.
Számos szabályozás munkaerő által elfogadott Európa Tanács (ET).
Nemzetközi munkaerő-szabályozó rendszer
A koncepció a nemzetközi munkaügyi szabályozás
Nemzetközi Munkaügyi szabályozás - a rendszer rögzíti a nemzetközi jogi eszközök és megállapodások, a jogi szabályozás a munkaügyi előírások.
A kidolgozott eszközök alapján összefoglalja a tapasztalat sok országban foglalt alapvető elvek és jogok az alanyok a munkaügyi kapcsolatok, univerzális trudopravovys szabályzat célja és hatékonysága, amely biztosítja a nemzeti szinten.
Body A Nemzetközi Munkaügyi szabályozás
Nemzetközi Munkaügyi szabályozás végezzük minden szinten a nemzetközi együttműködés: a kétoldalú, regionális, globális. A szerveket a nemzetközi munkaügyi szabályozás elsősorban az ENSZ és az ILO.
Összhangban az ENSZ Alapokmányának feltételek megteremtése érdekében a stabilitás és a jólét szükséges békés és nemzetek közötti baráti kapcsolatok tiszteletben tartása alapján az egyenlő jogok és az önrendelkezés a népek, az Egyesült Nemzetek elő fogja mozdítani:
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet jött létre 1919-ben, mint egy intézmény a Népszövetség. ILO alkotmánya tartalmazza a h. A XIII versailles-i szerződés. 1944-ben Philadelphiában elfogadott nyilatkozat „A céljai alapján a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet”, amely része lett a Charta. A nyilatkozat megerősíti és kiegészíti az alapelveket az ILO. 1946-ban az ILO lett az első szakosított intézménye az ENSZ, és 1969-ben elnyerte a Nobel-békedíjat elősegítve a jobb körülmények között élő munkavállalók számára. A különlegessége ennek a szervezetnek a háromoldalú szerkezet. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet azon az elven működik tripartizmus - együtt önkormányzati képviselők munkáját érintett dolgozók képviselői és a munkaadók. A legfőbb szerve az önkormányzati formáció - Nemzetközi Munkaügyi Konferencia, amely évente ülésezik. Végrehajtó szerv - az irányító szerv - irányítja a munkát a szervezet ülései között a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia. Közigazgatási Központ az ILO Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO).
- A nemzetközi fejlesztési politikák és programok támogatása az alapvető emberi jogokat, javítják a munka- és életkörülmények, a foglalkoztatás bővítését lehetőségeket;
- elkészítése és elfogadása a nemzetközi munkaügyi normák szolgálnak hivatkozási pontként a nemzeti hatóságok számára;
- fejlesztése technikai együttműködési programok végrehajtására irányuló politikák hüvelyébe;
- képzési, kutatási és kiadói tevékenység.
A kölcsönhatás a nemzetközi munkaügyi szabályozás és a nemzeti munkajog
Alkalmazkodás (végrehajtás) nemzetközi jogi aktusok
Szabványokhoz jogi szabályozásának munkaerő üzemeltetett területén egyéni állapot, akkor létre kell hozni a megfelelő jogi környezetet nemzeti szinten. Alkalmazkodás a nemzeti szabályozás (egyes nemzetközi jogi aktusok) végezhetjük azok közvetlen nemzetközi eszközök elfogadását a nemzeti normatív jogi aktus vagy meglévő szabályok módosításával.
Jogi szempontból, hogy biztosítsák a jogi aktusok
Megfelel a nemzetközi szabályozási előírások halom biztosít egy különleges ellenőrzési mechanizmust. Összhangban az ILO alkotmánya, minden tagállam köteles rendszeresen beszámol a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet jelentés intézkedést a jogi és gyakorlati rendelkezéseit a ratifikált egyezmények. A szakértői bizottság alkalmazásáról szóló egyezmények és ajánlások úr és Mm, de költött az első Tanács tanul, és készül egy átfogó jelentés a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia. Ugyanakkor azt is felhívhatja a figyelmet az érintett kormányok, hogy szükség van további intézkedések elfogadására az egyezmény végrehajtására, vagy hogy egy kérelmet a szükséges információkat. Jelentés a Szakértői Bizottság megvizsgálta a háromoldalú bizottság a szabványok alkalmazásáról a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia.
Az ILO Alkotmány biztosítja annak lehetőségét, hogy küldő munkaadói szervezetek és a munkavállalók a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal benyújtásának elmulasztását az állam ratifikálta az egyezményt nekik. Az irányító szerv kinevezi háromoldalú bizottság, amely, miután az ügy kivizsgálását a következtetés és ajánlások. Ezen túlmenően, összhangban a Charta a tagállamok jogosultak benyújtja a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal panaszt bármely más állam, amely nem biztosítja, hogy véleményük szerint a hatékony ratifikált egyezmények végrehajtásáról. Ez a vita lehet tekinteni a Vizsgálóbizottság vagy hivatkozott a Nemzetközi Bíróság.
Regionális előírások jogi szabályozás a munkaügyi
Kivéve a vizsgált szervezetek világszerte, vannak regionális és nemzetközi szervezetekkel. teremt, és elősegíti az élet a jogi szabályozás a munkaügyi normákat. Ezek közé tartozik a Független Államok Közössége, az Európa Tanács, az Európai Unió (EU) és mások.
A nemzeti jogalkotó törvényi szabályozása munka díjazását, sztrájkok és kizárások, hogy meghatározza a jogi helyzetét koalíciók.
Fennállása során az EU hatóságok megtették számos trudopravovyh szabályok:
- A munkavállalók szabad mozgásának az EU-ban;
- férfiak közötti egyenlőség és a nők munkaerő-kapcsolatok;
- egyenlőség más munkavállalói csoportok;
- Egyéni munkajog;
- kollektív munkajog.
Ezen kívül jelentős számú elfogadott szabványok műszaki kérdésekben a munkahelyi biztonság. Európai aktusok releváns összehangolásáról magyar és uniós jogszabályokat.
