Munkaügyi viták, az egyéni és kollektív
Attól függően, hogy a „készítmény” A felek a vita és a felvetett kérdések a vitában. munkaügyi viták vannak osztva egyéni és kollektív. És bár mindkettő megoldatlan közötti nézetkülönbségek munkavállaló (k) és a munkáltató, az eljárás a konfliktus megoldására között az adott munkavállaló és a munkáltató annyira eltér a település kollektív munkaügyi vita a munkáltató, hogy a kétféle munkaügyi viták általában külön kezelik.
Egyedi munkaügyi vita: alapfogalmak
Ahogy meghatározza óra. 1 evőkanál. 381 TC RF, egyéni munkaügyi vita - a megoldatlan nézeteltérés a munkáltató és a munkavállaló alkalmazásáról szóló törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, munkaszerződés (beleértve a létesítmény vagy változás az egyes munkakörülmények) amely azt állította, a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták.
Egyedi munkaügyi viták is tekinthető és viták a munkáltató és az a személy, aki korábban tartott munkaviszony a munkáltató, vagy olyan személy, aki kifejezte azon óhaját, hogy kössenek munkaszerződést a munkáltató. abban az esetben a munkáltató nem volt hajlandó szerződést kötni (Art. 2, Art. 381 LC RF).
A téma az egyéni munkaügyi viták lehetnek különböző aspektusait a munka: a bérek, a rendelkezésre garantált szolgáltatást, kártérítést, stb Néhány kérdés lehet kezelni, a Bizottság által a munkaügyi vitát, és néhány - csak a bíróság ..
Hatóságoknak, hogy egyéni munkaügyi viták a bíróságok és a Bizottság munkaügyi viták.
Munkaügyi viták Bizottság (CCC)
Munkaügyi viták jutalék képződik a szervezetben, és (vagy) a strukturális alegységeinek kezdeményezésére munkavállalók és munkaadók, egyenlő alapon: azonos számú dolgozók képviselői és a munkaadók. A munkáltató és a képviselő-testület az alkalmazottak, akik kaptak írásbeli ajánlatot, hogy létrehoz egy bizottságot a munkaügyi viták köteles tíz napon belül megküldi a Bizottság képviselőik (Art. 384 LC RF).
munkaadó képviselői a munkaügyi vita bizottság által kinevezett vezetője a szervezet és a munkavállalók képviselői választják meg vagy hagyja jóvá a közgyűlés (konferencia) az alkalmazottak. A részletes eljárás kialakításáról és működéséről CCC lehet szabályozni a kollektív szerződést.
Munkaügyi viták bizottság saját pecsét.
Szervezeti és technikai támogatást a Bizottság tevékenysége a munkaügyi viták a munkáltató. Szabályzat „lét”, a CCC előírható a kollektív szerződésben. És tudod, hogy a létezésére utalnak más dokumentum - és a Bizottság munkaügyi viták. CCC szakosodott ügynöksége megfontolásra az egyéni munkaügyi viták, állapotát és a kompetencia határozza kizárólag a Munka Törvénykönyve.
Szükség van, elvileg a CCC a szervezetben? Mivel a létesítmény a Bizottság nem köteles, de teljesen bízva a felek, a kérdés sok továbbra is érvényes. A munkavállaló bizottság - ez a leggyorsabb, az igazság és megbízhatatlan módja, hogy megtudja, milyen erős a jogi helyzetét a munkavállaló és hogy továbbra is az egyes munkaügyi vita.
A munkaadó ugyanaz, eltekintve a nyilvánvaló hátrányok formájában köteles biztosítani a bizottság munkáját és jelenlétét a szervezetben, figyelembe véve a munkaügyi viták közvetlenül a saját területén, a CCC lehet pozitívuma oktatási jellegű vitarendezés olyan szervezetben, mellékhatások, amelyek a munkáltató döntését, hogy a Bizottság elvben nem változik semmi: a munkavállaló kaphat ezt a döntést, és a bíróság előtt, de a kedvező döntést a jutalék helymeghatározás, mint egy törvénytisztelő munkaadók és csökkenti a motivációt más munkások Cove feltalál egyéni munkaügyi viták az azonos vagy hasonló okok miatt. Ezen túlmenően, a teremtés és a Bizottság támogatása nem lehet, de kedvezően hat a képre a munkáltató hogyan kell hallgatni és figyelembe kell vennie a munkavállalók érdekeit. Természetesen ez a motiváció csak akkor fog működni, ha a munkáltató egyáltalán érdekli a „fényes kép”.
A gyakorlatban a munka eredményeit a CCC, mint a fő település testet ritkán hasznos egyéni munkaügyi viták: a többség CCC döntéseket fellebbezett e határozat ellen elégedetlen párt, amely tagadja az egész ötlet a kirakodás a hajók és munkaügyi viták képviselői együtt a munkáltató és a munkavállalók. Bár az eredmények a munka minőségét, a CCC és annak előnyeit a helyét területén a munkáltató és a ismeretséget a valóság ott előforduló munkafolyamatok, a bíróság úgy tűnik, a legteljesebb csomag dokumentumok a vitatott kérdés.
TC Hungary létesít szabály, amely szerint minden egyes munkaügyi vita nem teljesített munkavállalói függetlenül, kezdetben úgy vélte, hogy a CBS, még a bírók, figyelembe kereset kapcsolódó, a munkaviszony, érdekli-e a CCC volt.
Így a munkaügyi vita olyan szerv figyelmen egyéni munkaügyi viták, kivéve a viták, amelyek a Kódex és a többi szövetségi törvényeket hozzanak egy másik eljárást a figyelmet.
A munkavállaló kérheti a Bizottság munkaügyi viták három hónapon belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése. Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidő jutalék munkaügyi viták visszaállíthatja a munkavállaló és a vita rendezése érdemben.
Az, hogy a figyelmet a CCC vita
Egyedi munkaügyi viták tartják a CCC a következő sorrendben (Art. 387 LC RF). A munkaügyi vita Bizottság mérlegeli az egyes munkaügyi vita számított tíz naptári napon a munkavállaló bejelentés benyújtásakor.
A vita látható jelenlétében a munkavállaló, aki benyújtotta a nyilatkozat vagy a meghatalmazott képviselőjének. Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló vagy képviselője csak akkor engedélyezett, írásbeli kérésére a munkavállaló. Távolmaradása esetén a munkavállaló vagy képviselője az ülésen a szakbizottság elhalasztották venni egy munkaügyi vita. Abban az esetben másodlagos távolmaradására alkalmazottja vagy képviselője, ok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy távolítsa el a kérdést venni. Ez nem zárja ki a munkavállaló jogát arra, hogy az újbóli vizsgálat egy munkaügyi vita meghatározott határidőn belül a Munka Törvénykönyve által.
A munkaügyi vita jutalék joga ülését a tanúk, hogy hívja a szakértők. Kérésére a Bizottság a munkáltató (képviselői) kötelesek a meghatározott határidőn belül a Bizottság által, hogy nyújtson be a szükséges dokumentumokat.
A találkozó a jutalék munkaügyi viták akkor tekinthető érvényesnek, ha részt vett legalább a tagok fele munkavállalókat képviselő, és legalább a tagok fele képviselő a munkáltató.
Az ülésen a bizottság a munkaügyi viták protokollt, amelyet az elnök a bizottság vagy helyettese és a pecsét a jutalék.
A munkaügyi vita Bizottság meghozza a döntést titkos szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai.
A döntést a munkaügyi vita jutalék a következőket tartalmazza:
- név vagy vezetéknév, keresztnév, munkáltatói középső neve - egy egyéni vállalkozó, és abban az esetben, ha az egyén munkaügyi vita kell tekinteni a Bizottság által a munkaügyi jogviták szerkezeti megosztottság a szervezet, - a nevét a szerkezeti egység, név, név, beosztás, foglalkozás vagy konkrétan megemlíti a munkavállalói bizottság ;
- alkalmazásának időpontja a Bizottságnak és a vita, a jogvita érdemi részét;
- nevek, nevek a bizottsági tagok és más személyek az ülésen jelen;
- Van megoldás és indoklás (hivatkozva a törvény, az egyéb normatív jogszabály);
- a szavazás eredményét.
Kérésre a döntést a jutalék munkaügyi viták által aláírt, a bizottság elnöke vagy helyettese és lepecsételt, a Bizottság által megítélt a munkavállaló és a munkáltató vagy képviselőik, három napon belül a határozat meghozatalától számított (Art. 388 LC RF).
munkaügyi viták bizottsági határozat végre kell hajtani három napon belül lejártát követő tíz napon előírt fellebbezésében (Art. 389 LC RF). Abban az esetben, nem hajtják végre a munkaügyi viták Bizottság az előírt határidőn belül a döntés a CCC kibocsátott igazolás alkalmazottak, amely a végrehajtó dokumentumot.
A munkavállaló kérheti a tanúsítvány egy hónapon belül attól az időponttól a határozatban a Bizottság a munkaügyi viták. Amennyiben a határidő halad egy alkalmazott törvényes okok miatt a munkaügyi vita jutalék tudja helyreállítani ezt az időszakot. A tanúsítvány nem adható ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató fellebbezett az előírt határidőn belül, a nyilatkozatot az átadás egy munkaügyi vita a bíróságon.
A végrehajtás a TCC határozat kötelezően be kell mutatniuk által kiállított igazolást a CCC a végrehajtónak, három hónapon belül a kézhezvételétől tanúsítványokat. Érvényes okokból ez az időtartam meghosszabbítható.
Az egyéni szempontok munkaügyi viták bíróság
Ezt a meghatalmazást adott Ivanovu Ivanu Ivanovichu, ___________ útlevél __________ sorozat, ki ___________ hogy végzésére jogosult nevében a Társaság „Daisy” és az ő érdeke az esetben a perben Ivanova Maria Ivanovna az OOO „Daisy” visszaállításért, ha figyelembe vesszük az ügy érdemi a _____________ bíróság Moszkva.
Ennek részeként megbízás Ivanov Ivan Ivanovich olyan jogok, amelyeket törvény által biztosított, hogy az alperes, beleértve azt a jogot, hogy megvizsgálja anyagok esetében, kivonatokat készítsenek belőlük, hogy a másolatok, fájlba kifogások bizonyítékot bemutatni, és részt vesz a kutatási, tegyen fel kérdéseket részt vevő egyéb személyek sőt, a szakértők és a szakemberek, hogy a petíciók, beleértve a bizonyítás, magyarázatot adni, hogy a bíróság írásban és szóban, érveiket minden felmerülő kérdések az eljárás során kérdések, kifogásolta a mozgások és érveit részt vevő egyéb személyek esetében, elleni fellebbezés bírósági döntések és használata által nyújtott jogszabályoknak polgári eljárás más eljárási jogait.
A képviseleti meghatalmazás érvényessége egy év, hogy a helyettesítés joga.
vezérigazgató
Ltd. "Daisy" Petrov PP _____________
Ügyvédek is megállapodást kötött, hogy jogi segítséget, a rend és identitását. A bíróság megtagadhatja a kérelem a következő okok miatt (134. cikkében RF a polgári perrendtartás.):
- állítás nem kell figyelembe venni, és megoldani a polgári eljárásban;
- nyilatkozatot nyújtott be, hogy megvédje a jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit, a másik személy, aki nem biztosított ilyen jogot;
- egy nyilatkozatában megtámadott aktusok, amelyek nem érintik a jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit a kérelmező;
- Úgy lépett jogerőre bírósági határozat a vitát, ugyanazon felek között ugyanazon tárgyban és ugyanazon indokok alapján, vagy bírósági határozat jóváhagyásáról szóló egyezség a felek;
- Tett egy vita az azonos felek közötti, azonos tárgyat érintő és ugyanazon okból, mint a döntést a választott bíróság, kivéve azokat az eseteket, amikor a bíróság nem volt hajlandó kiadni a végzés végrehajtását, hogy érvényesítse a választottbírósági ítélet.
A bíró is visszaküldi a kérelmet a következő okok miatt, meghatározott Art. 135 A polgári perrendtartás az Orosz Föderáció:
- a felperes nem tett eleget a meghatározott sorrendben a tárgyalás előtti vita rendezése;
- Ez nincs hatásköre e bíróság;
- A keresetlevelet nyújtott be egy cselekvőképtelen személy;
- petíció nem írta alá, vagy aláírt és személyek által benyújtott nem engedélyezett, hogy aláírja azt, és benyújtása a bírósághoz;
- a termelés e vagy bármely más bíróság vagy választott bíróság rendelkezik a jogvita esetén az azonos felek közötti ugyanebben a tárgyban és ugyanazon indokok alapján;
- amíg a bíróság döntését, hogy elfogadták a keresetlevelet a bíróság termelés a felperes kérelem érkezett vissza a keresetlevelet.
Az alperes viszont egy kifogás a követelést. Megállapítja írásban az alperes álláspontja az ügyben, kifogások, és bizonyította azok alátámasztására. Mivel az alak a kifogások a követelés bármilyen munka vagy a polgári eljárási törvény nem írja elő, általában ugyanazt a formát és azt a követelményt teljesíteni kell a keresetlevelet.
Nézd ezt a dokumentumot a következők lehetnek:
Kifogást a keresetlevelet
visszaállításért, fizetés időpontjában kényszerű tétlenség és a nem vagyoni kár
1. Hulladék Ivanova MI az állításokat.
Képviselője „Daisy” meghatalmazott útján Ivanov II _________________