Munkaszerződés és munkaköri leírás (vámok) az egészségügyi szakszemélyzet előírások

Az egészségügyi dolgozók egy speciális téma a munkajog, tekintettel a sajátos jellegét és feltételeit munkájukat. Ezt az okozza, hogy szükség van egy speciális jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok az egészségügyi szakemberek és a munkaadók. Így a magyar jogszabály, valamint a közös az összes munkaügyi kapcsolatok előírások, tartalmaz számos jogi aktusokat. szabályozási jellemzői az orvosi személyzet. Sok funkciók mutatható szakaszában kössenek munkaszerződést az egészségügyi szolgáltató és a fogadó, hogy működjön.

Dokumentáció regisztrációs munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló (munkaszerződések, munkaköri leírások)

Egy személy jogosult elvégezni az orvosi tevékenységek munkaszerződés alapján

A jogot, hogy lép munkaszerződés jön egy egészségügyi dolgozó a megfelelő oktatás. képzettséggel, és bizonyos esetekben a szolgálati idő.

Általános szabályok lépnek munkaszerződést egészségügyi dolgozó

Munkaviszonya egy egészségügyi szolgáltató merül az általános szabályok szerint megállapított a munkaügyi jogszabályokat. A következtetés a munkaszerződés között az egészségügyi intézmény és egy orvosi munkás szükséges, hogy az tükrözze a szükséges információkat és feltételeket a munkaszerződés. felsorolt ​​Art. 57. Az Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Mt.). Szerződés előírhatja, és más, további feltételeket, amelyek neve ebben a cikkben. Hiányában adatait, vagy a kötelező rendelkezéseket a munkaszerződés nem képez alapot megszűnése vagy elfogadás kötött. Csak ki kell egészíteni a hiányzó információkat és (vagy) körülmények között.

Az űrlap a munkaszerződés

A munkaszerződés egy egészségügyi szolgáltató írásban tett két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. Meg kell érteni, hogy egy munkás aláírása például munkaszerződés munkáltató, és ily módon megerősíti például (CH. 1, v. 67 LC RF).

Ha a munkaszerződést nem írásban, hanem a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője, a foglalkoztatási szerződés megkötése és a munkáltató (képviselőjének) legkésőbb három munkanapon napjától a tényleges felvételi kérdését munkaerő a szerződés írásban (Art. 2, Art. 67. LC RF).

Meglesz az Ön számára!

Lebonyolítása komplex vizsgálat személyi dokumentáció

Rend a foglalkoztatásra

Megsértése munkaügyi jogszabályok, amelyeket el kell kerülni

Meg kell tudni, hogy a nem-mentesítés munkaszerződést (abban az esetben, tényleges felvételi a munkavállaló a munka), nem ismerik a munkavállaló belső dokumentumokat, a hiba a munkafüzet, a hiányzó sorrendben belépést az Egyesült Államok egészségügyi intézményekben sérti a munkaügyi jogszabályok és jár adminisztratív felelősséget a munkáltató és fej § szerint. Magyarország 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések.

A jövőben, mivel a nem-mentesítés a munkaszerződés is előfordulhatnak különböző jogi problémák, mind a munkáltató és a munkavállaló. Az első találkozás nehézséget a használata fegyelmi intézkedéseket és felelősséget nem mentesítette a munkavállaló.

Audit személyi okmányok munkajog betartása és egészségügyi jog

A hozzászólás egészségügyi dolgozók

Kölcsönzése az orvosi szervezet végzik szigorúan alapján standard normák az egészségügyi személyzet a szervezet, összhangban kidolgozott nómenklatúra állások és rendeletek az orvosi személyzet. Ellenkező esetben van esély, hogy elveszítik a jogot, hogy a munkavállalói juttatások és költségtérítések, illetve a jogot, hogy a korai és kiváltságos helyek.

A munkaköri leírás az egészségügyi személyzet

Minden helyzetben a szerkezet az orvosi személyzet és a munkáltató is igénybe vehet, hogy dolgozzon ki egy munkaköri leírás. Ez a dokumentum nem kötelező érvényű, mert általában ezek a rendelkezések rögzítik a munkaszerződést.

A munkaköri leírások az egészségügyi személyzet kifejlesztett alapján:

A szakmai standardok az egészségügyi szakemberek

Az Art. 195,1 TC keretében Magyarország szakképesítés szabvány értetődő a szükséges jellemzőkkel alkalmazottja egy bizonyos típusú szakmai tevékenység, beleértve a végrehajtása egy bizonyos munka funkciókat.

Ugyanakkor, a munkavállalói képesítések saját szintjén a tudás, készségek és tapasztalat.

Így a fentiekkel kapcsolatban, jelen pillanatban, ragaszkodás szakmai szabványoknak az egészségügyi szakemberek számára elengedhetetlen.

Ebben a tekintetben az egészségügyi szakemberek számára kötelező feltétele a munkaszerződés lesz a betartását a nevét hozzászólásokat, foglalkozások, specialitások és képesítések neki neveket és meghatározott követelményeknek:

Szükséges dokumentumok megkötését munkaszerződés egy egészségügyi dolgozó

A teljes listát a benyújtott dokumentumokat a kérelmező által a munkáltató, ha a munkaszerződés, székhelye Art. 65 LC RF.

Ezen túlmenően, az egészségügyben dolgozók számára igazolást megy át az orvosi vizsgálaton (Art. 213. Mt.).

Dokumentumok között, a jelenléte, amely kötelező lépő munkaszerződés egy egészségügyi szakember, továbbá:

• 
  Diploma orvosi oktatás, illetve egyéb oktatási kapott Magyarországon összhangban a szövetségi állam oktatási színvonalat;
• Graduate Certificate vagy érvényes akkreditációs bizonyítványt specialista *;
• Jegyzőkönyve szakvizsga (az egészségügyi dolgozók számára, akik megkapták a képzés külföldön).

Állás emberek hiányos magasabb orvosi oktatás

Meghívjuk Önt, hogy a szeminárium

Dokumentumfilm a munkavállalók védelme. Mind a személyzet az egészségügyi ágazatban. Felelősség klinikáról a beteg. büntetőjogi felelősség

LLC „Kar Orvosi törvény”
Halabyan 13k1
125252 Budapest
Magyarország
partnerek

Működési mód:
Hétfő-péntek - 10:00-19:00
Sat - zárt
Sun - működik Consultant Honlap

elfogad

Műszaki támogatás és promóció - Company MOSSEO

Kapcsolódó cikkek

• Mi a munkaköri leírás

• Elbocsátás az egészségügyi szakemberek

• A felvételek és felmentése az orvos portál