Elbocsátás az egészségügyi szakemberek

Meghívjuk Önt, hogy a szeminárium

„Dokumentumfilm a munkavállalók védelme. Mind a személyzet az egészségügyi ágazatban. Felelősség klinikáról a beteg. Büntetőjogi felelősség "

A műhely jött a kérdés: kirúgni ....... ha tudsz! Felmentési okot kezdeményezésére a klinika

Általános égetés bázis

Az elbocsátás orvosi munkás lehet általános okok által meghatározott Art. 77 LC RF.

1. A megállapodást a felek;
2. Lejárt a munkaszerződése;
3. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló által;
4. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által;
5. Translation munkavállaló kérésére vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely);
6. Munkavállalói megtagadta, hogy továbbra is a munka miatt a változás tulajdon a szervezet, a változás a joghatóság (alárendelés) a szervezet vagy annak átszervezése;
7. Munkavállalói megtagadta, hogy továbbra is a munka miatt a feltételek változása a felek által meghatározott a munkaszerződés;
8. Amennyiben a munkavállaló, hogy adja át egy másik munkát követelnek tőle, összhangban orvosi szakvélemény vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő munkát;
9. Amennyiben egy munkavállaló az átadandó munkát egy másik helységben együtt a munkáltató;
10. Körülmények miatt a felek;
11. Megsértése törvényi szabályokat a munkaszerződés, ha megsérti kizárja a munka folytatásának.

Egyéb okok elbocsátás

A munkaszerződés megszüntethető, más okokból törvény állapítja meg. Így a munkaszerződés határozatlan időre ideig egy személy dolgozik részmunkaidőben. Meg lehet szüntetni munkavállalás esetén a munkavállaló számára, amely a munka lesz az alap (Art. 288 TC RF). A vezetők az egészségügyi létesítmények számos további felmentési okot (Art. 278 LC RF).

Néhány meghatározott okok megszüntetése munkaszerződés speciális tulajdonságokkal kapcsolatos egészségügyi dolgozók.

Audit a jogszerűségét és az elbocsátások dokumentáció feldolgozása véget munkaszerződések

Elbocsátás kapcsolatban a nyilvánosságra hozatal jogilag védett titkok

Égetés összhangban Nos. "C" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary megsértése miatt a követelményeket a törvény a titoktartási orvosi titok ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adat nyilvánosságra hozatalát egy másik alkalmazottja. Mint tudjuk, az orvosok és más egészségügyi szolgáltatók a törvény szerint van felelőssége, hogy a beteg, hogy biztosítsa, nem nyilvánosságra hozatalát az orvosi titoktartás. bizonyos esetek kivételével. Így az orvos bor megsérti ezt a rendelkezést vezethet elbocsátás az egyik típusú fegyelmi eljárást súlyos megsértése orvosi szakmai feladatokat.

A bizonyítási teher a konfliktushelyzetekben

A munkaviszony megszűnése szerződés a földön fenti intézkedés fegyelmi jellegű

ezért a feltételeket kell betartani cikk értelmében. 193 TC RF.

Elbocsátás eredményeiről szóló előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok

Ha az eredmény az orvosi vizsgálat előtt kössenek munkaszerződést a munkavállaló egészségi kiderült ellenjavallat munkát, és amelyek azt elfogadják, a munkáltató ezt követően megszüntetheti a munkaszerződést alapján para. 11 h. 1 evőkanál. 77 TC Hungary - sérti az Mt. vagy más szövetségi törvény szabályai munkaszerződés, ha megsérti kizárja a munka folytatásának.

Meglesz az Ön számára!

Audit végrehajtására és végrehajtása előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok dolgozók

A munkáltató kötelessége felajánlani másik állást

A munkaviszony megszűnése szerződés jelenléte miatt a munkavállaló orvosi ellenjavallat lehet, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képesítéssel. És megüresedett alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles az összes, megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett elérhető vele a terület, és más helyeken, - ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Ha a munkavállaló megtagadja ajánlatot átadási megoldások egy másik munkát, a munkaszerződésük megszűnését pontnak megfelelően. 11 h. 1 evőkanál. 77 LC RF.

Ha van egy alkalmazottja bor

Vegye figyelembe, hogy ha a szabályokat a munkaszerződés megsértették hibájából a munkás eredményeként benyújtása a hamisított iratokat, a munkaszerződést a munkavállaló veszti a 11. bekezdés alapján az első rész 81. cikkének a kódex, és nem a 11. pontban, az első rész 77. cikkének a kódex (para. 51. állásfoglalás Plenum a Legfelsőbb Magyarország 2. számú).

Elbocsátás hiánya miatt képesítések

A megnövekedett követelmények az egészségügyi szolgáltatók számára. azaz hogy szükség van speciális oktatás. Ez határozza meg a jelenléte egy adott karakter a kapcsolódó kérdések égetés. A jelenlegi munkajogi szabályozás nem megengedett, mint általában, az elbocsátás a dolgozók az ő hiánya gyógypedagógia, feltéve, hogy megbirkózik a rábízott feladatokat. Egyébként ez megoldja a problémát kapcsolatos egészségügyi dolgozók. Hogy vegyenek részt orvosi pozíciók jelenlétében speciális egészségügyi oktatás kötelező. Felvételi ezeket a pozíciókat a személyek nem megfelelő oktatás, a kirívó megsértése a törvény, ezért az említett személyek vetik alá elbocsátás. 1

Ellenőrizheti az képesítések dolgozók az egészségügyi szervezet által biztosított profil saját orvosi szolgáltatások

Vizsga egészségügyi dolgozók

A munkaviszony megszűnése szerződés esetén a meg nem felelés orvos vagy más egészségügyi szakember pozíció vagy feladat miatt hiányos képzettségük, megerősítette eredményeit tanúsító orvosi személyzet. feltéve, n. 3 óra. 1 evőkanál. 81 LC RF. nem megfelelően szabályozza a törvény. Tehát a tartalom a h. 2 evőkanál. 81 TC Magyarország következik, hogy az igazolási eljárását beállíthatja bármilyen egészségügyi szervezet kibocsátásával megfelelő helyi szabályozási aktus. Azonban a legtöbb egészségügyi szervezetek objektíve nem képes megoldani a problémáját, az egészségügyi szakemberek, például annak a ténynek köszönhető, hogy az orvos, aki igazolja, hogy ez az intézmény lehet az egyetlen szakember egy adott orvosi szakterület. 2

Kötelező képzési ciklusok

Másik jellemzője az orvosok megszűnése a munkaszerződés és más egészségügyi szakemberek, hogy a megadott alap abban a tényben rejlik, hogy az elbocsátás nem lesz érvényes, ha korábban (elbocsátás) nem fog működni ciklus képzési egészségügyi személyzet, fejlesztések - a képzés és átképzés egy időben . Ezzel kapcsolatban a munkaviszony megszűnése igénypont szerinti. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország nem engedhető meg, ha a munkáltató nem veszi intézkedéseket az irányt az orvosi munkás a ciklus képzés az egészségügyi személyzet, fejlesztések - a képzés és átképzés időben.

Normatív jogi aktusok

Dokumentáció regisztrációs munkaügyi kapcsolatok alkalmazottai egészségügyi szervezetek

LLC „Kar Orvosi törvény”
Halabyan 13k1
125252 Budapest
Magyarország
partnerek

Működési mód:
Hétfő-péntek - 10:00-19:00
Sat - zárt
Sun - működik Consultant Honlap

elfogad

Műszaki támogatás és promóció - Company MOSSEO

Kapcsolódó cikkek

• Egészségügyi dolgozók transzfer, elbocsátás, a garancia (l Kurevina

• Regisztráció dolgozói elbocsátás kapcsán a halál

• Az elbocsátás egy egyedülálló anya - akár a munkaadó kezdeményezésére, annak beleegyezése nélkül, hogy csökkentsék