Munkahelyi erőszak - egy cikk az RF törvény
Csapatmunka igényel szoros kapcsolatot az emberek egymással és a fejét. Mivel a feladataik ellátása során kollégái kénytelenek kezdjenek párbeszédet, ami nem mindig tetszik a másik személy. Tények sértéseket feltételes munkavállaló a munkahelyen ma, sajnos, nem ritka. De a legtöbb a munkások nem tudják, hogyan lehetséges, hogy járjon el az ügyben. Következő, megtudhatja, hogy lehet venni az elkövető ellen feltételes, és milyen jogi keretet kell közvetlenül támogatott.
Mi a teendő, ha a főnök sért?
Kezdeni, hogy tisztázza, hogy pontosan mit is megnyilvánul sértés feltételes alkalmazottja, és aki hangot sértéseket - főnök vagy kolléga.
A legtöbb esetben ez:
- megalapozatlan megjegyzéseket a fejét;
- obszcén viccek;
- egyfajta humor;
- beavatkozás kérdésekben, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló.
Head ebben az esetben közvetlenül sérti több törvény. Sértés személyzet a munkahelyen elsősorban sérti a helyi rendeletek a szervezet számára.
Ha a személy fejének befolyásolja a munkavállaló, vagy azt közvetlenül durvaság, az ő hozzáállása is szabálysértésnek minősül a diszpozíciók a Polgári Törvénykönyvben (Art. 81, 88, 94, 114, 178), amely a büntetés formájában fix büntetést.
Ezért az emberek jogukat, hogy közvetlenül fellebbezni a Munkaügyi Felügyelőség bejelentés hivatalos panaszt a főnök. Büntetőjogi büntetés ebben az esetben nem áll rendelkezésre, mert nincs szerkezetét.
A leginkább járható út, hogy módosítsa a munkatárs munkahelyi, de ez mindig csak a legvégső esetben. Tehát nem reagálnak, mint a megnyilvánulása sem maró humorral és ez jobb is alkalmazni kell a Munkaügyi Főfelügyelőség deklaratív módon.
Hogyan reagál visszaélni a munkahelyen?
Ha nem ez a része a fõ, és az a része, kollégák, akkor először meg kell értesíteni a felügyelő. A kapcsolatok a munkahelyen közvetlenül szabályozza számos helyi szervezeti aktusok, amelyek rögzített vállalati etika közötti formális társaik.
Bármilyen megsértése az alkalmazottak kell vállalnia bizonyos büntetést. Ezért részeként hivatalos munkahelyi munkavállalói kérheti a deklaratív módon a fejét.
Mt. - személyi sérülés munkahelyi
Diszpozícióira jelen Mt. bármilyen sértés méltóság tekinthető súlyos kötelességszegést a munkahelyen. Ez azt sugallja, egy bizonyos büntetést kapcsolatban a személy.
Ha ez annak köszönhető, hogy a közvetlen vád elkövetett bármilyen bűncselekmény, függetlenül a módszer az ilyen díjak, akkor is, ha úgy történt, egy kolléga a hálózat, nem lesz biztosított megfelelően a felelősség cikkének rendelkezései 119. A büntető törvénykönyv. Ebben az esetben a munkavállaló, aki megsérti a vállalati etika lehet alávetni jogi büntetés szabadságvesztés legfeljebb 2 év. Egy tudományos szempontból és diszpozitív adott jogsértésért kapta a nevét rágalom ellen bármely alkalmazottja.
Felelősség jogsértő dolgozói
A méret ilyen szankció lehet megállapítani a helyi szervezeti törvény, valamint a bíróság. Sok függ attól, hogy milyen jellegű a díjak a munkavállaló / munkás.
Alkalmazás személyi sérülés a munkahelyen - minta
Mindenesetre, a munkavállaló vagy a munkavállaló nem reagálnak rosszul az ilyen bohóckodás azok hivatalos társaik. Bármilyen megtorló akció a fizikai természetű vezethet a büntetést már kapcsolatban a korábban sértett. Ezért szükséges, hogy a műveletet csak a hivatalos formában. Ezt úgy oldják meg, a feltételes állítás.
A leíró része a munkavállalónak kell tüntetni a természet a jogsértés - sértés egy másik alkalmazottja, és hogy az okirati vagy ajánlólevél bizonyíték arra, hogy követték kötelességszegést követett el.
A beadvány annak szükségességét, hogy adja meg a szankciók alkalmazására vagy kötelezettség tekintetében a munkavállaló a sértéseket. Hogy bírósághoz lehet releváns, ha a fellebbezést a felettes vagy a munkaügyi felügyelőség nem ad pozitív eredményt.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.