Mi a csere személyzet előkészítéséhez szükséges a szervezet, kérdések az előfizetők, a magazin
Azonnali csere a személyzet szükséges a készítmény a szervezet, és milyen helyzetben meg kell határozni (vagy irányadó mindent megfelelően személyzeti)?
Tisztában vagyunk azzal, hogy a szóban forgó érted TDY hiányzik alkalmazottak.
Ez a „személyzet helyettesítés” nem feltétlenül megoldható, és a szervezet vezetőjének, szükség esetén cseréje a munkavállaló abban az esetben ő ideiglenes távollétében.
Ami a poszt a fejét. tudomásul vesszük a következőket.
TDY vezetője a szervezet is szükség van abban az esetben, ha az valamilyen okból hiányzik (beteg, üzleti úton, nyaralás, stb. P.), és ezzel egyidejűleg a szervezet charter nem írja elő, hogy a funkciók a szervezet vezetőjének végző néhány ember (n . 3. az Art. 65.3 a Ptk Magyarország).
A kérdés az együttes fizetni a csere nincs konszenzus.
Emellett megjegyezzük, hogy a tételt a munka szakértői útmutatást TDY fő munkavállaló távolléte alatt nem helyettesíti a sorrendben a helyettesítés. Kereskedelmi képviselet az oldat kell venni minden esetben, nincs fő alkalmazottja.
Szükség van:
- meghatározza, hogy szükség van a hiányában egy alkalmazott, hogy adja meg kereskedelmi képviselete (például, a hiánya a dolgozó lehet, mint a rövid távú, nem volt szükséges a kereskedelmi képviselete);
- megerősítette, hogy nincs a munkavállaló és hozzá a feladatait egy másik alkalmazott;
- meghatározzák a hatáskörét hivatalos (kivéve, ha a munkaköri leírás, például, nem kell, hogy pontosan mit feladatait a munkavállaló végez szakember), és állítsa be annak idején;
- problémák megoldásával kifizetés a csere.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Hogyan készítsünk egy ideiglenes feladatainak ellátására a távollévő munkavállaló más munkavállaló (a helyettesítés)
Így TDY személyzet hiányzik
Ki lehet bízni ideiglenes felelős a hiányzó munkavállaló
A bejegyzési eljárása ideiglenes feladatokat a hiányzó munkavállaló attól függ, ki fogják vonni az ilyen munkát. Ehhez a munkáltató vonja:
Ha a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló elvégzi a személyzet többi tagját, a szervezet is vonzza azt:
ideiglenes helyettesítése összehangolás különbség
Az ideiglenes feladatok ellátása eltér az összehangolás
A különbség regisztráció és az átmeneti helyettesítő, hogy a kombináció szakmák (pozíció) be van állítva, ha a megfelelő rendszeres egység nincs kitöltve a szervezet valamilyen oknál fogva (szabad). Ideiglenes helyettesítése azt sugallja, hogy a hiányzó dolgozók száma a szervezet, de nem képes arra, hogy feladataikat. Például, mivel a szabadság, betegség, üzleti út, a képzés és így tovább. N.
Ezen túlmenően, ha együtt lehet kiegészítő munkát végző csak más szakma, vagy pozíció. Az átmeneti helyettesítése alkalmazottja végezheti feladatait a neve megegyezik a helyzet (szakma), és különböző módokon.
Ebből következik cikke rendelkezéseinek 60,2 az Mt..
Munkaidő ideiglenes helyettesítés
Mi a munkaidőre munkavállaló ideiglenes helyettesítése
ideiglenes helyettesítése mód feltételezi rendes munkaidő. Ez extra munkát a munkavállaló végez, valamint a fő munkát a meghatározott munkanapon (shift) neki. Ez azt a Part 1 cikk 60.2 Az Mt..
Lehet részmunkaidőben dolgozó ideiglenes helyett egy másik alkalmazottja hiányzik
Lehet, de csak a munkaidő alapozták meg a részmunkaidőben.
Átmeneti helyettesítés azt jelenti, hogy a csere tiszt lesz együtt a munka elvégzésére a feladatait a többi, ideiglenes távolléte a munkavállaló szervezet. A jogszabályok tilalom van a regisztrációs részmunkaidős ideiglenes helyettesítést (Art. 60.2 LC Hungary). Ezért a részmunkaidős, akkor ad ki ideiglenes helyettesítése egy másik alkalmazottja.
Azonban meg kell jegyezni, hogy a munka az átmeneti helyettesítő pluralista csak párhuzamosan végzett azonnali munkát. Ez az, hogy helyettesítse a hiányzó személyzet kompatibilizátort csak olyan mértékben megállapított munkaidejének, ami általában nem haladhatja meg a napi négy órát (Art. 284 TC Hungary).
A fenti eljárás egyaránt vonatkozik a belső és külső részét.
Dokumentálása ideiglenes helyettesítése
Milyen dokumentumokat kell kiadni a létesítmény átmeneti helyettesítő munkavállaló
Mielőtt intézkedik a helyettesítés tiszt foglalkozások (helyzet), akkor be kell szereznie egy írásbeli hozzájárulása szükséges. Ebből a célból, hogy kössön a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ez határozza meg:
Ez a következtetés 2. rész 57. cikk, cikk 60.2. 72. 2. rész 151. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ennek alapján a kiegészítő megállapodás állít idézések a TDY (ideiglenes helyettesítés). Egy tipikus formája egy ilyen dokumentum nem rendelkezik a jogszabály. Ezért őt alkotó semmilyen formában.
Lehetséges hozzájárulása nélkül a munkavállaló rendelni hozzá a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja
A törvény szerint a munkáltató bízhat a végrehajtás a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló másik alkalmazottja csak az érintett írásbeli hozzájárulásával az utóbbi (Art. 1, Art. 60.2 LC Hungary). Ehhez a munkavállaló egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Lehetséges, hogy osztja a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló között több munkatársa és kiadni egy ilyen sorrendben egy rendelést
A jelenlegi szabályozás nem tiltja a szóban forgó átmeneti helyettesítő több alkalmazottal, megoszlik a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja. Így, ideiglenes helyettesítése egy másik, távol munkavállaló egy másik alkalmazott megbízott többletmunkát meghatározott mértékben a megfelelő további megállapodás (h. 3 v. 60,2 TC Magyarország). A törvény nem írja elő, hogy a helyettesítő munkavállaló arra kijelölt feladatokban a távollévő munkavállaló teljes mértékben.
Lehetséges, hogy cserélje ki a ideiglenesen távol munkavállaló bevonása másik alkalmazottat, aki jelenleg felfüggesztett főművét
Igen, ez lehetséges, feltéve, hogy az oka a eltávolítása a munkavállaló a fő munkahelye nem zavarja a feladatai ellátása ideiglenesen távol alkalmazottja.
Például, vonzza felfüggesztették a munkát elvégezni a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló az alábbi esetekben:
- munkavállaló nem teljesítette az előírt módon a kötelező orvosi vizsgálat, vagy kötelező pszichiátriai vizsgálatát és részt vett egy ideiglenes munkát, amely nem igényel ilyen ellenőrzést vagy vizsgálatot;
- tiszt, amelynek orvosi ellenjavallat ideiglenes munka, amely végezhet tekintve ellenjavallatok vagy ellenjavallatok amelyek hiányoznak;
- munkavállaló, aki felfüggesztette az érvényességét a külön törvény, az érintett ideiglenes munkát, amely nem igényel a jelenléte a különleges jogot (engedélyt).
Ez a következtetés az cikkének együttes rendelkezéseit 72,2. 76. a Munka Törvénykönyve.
Mint abban az esetben is beleértve, hogy tagjai az ő hozzájárulásával feladatok ellátására egy ideiglenesen távol munkavállaló ideiglenes fordítást. akkor töltse ki a munkaidő akkor legyen a pozíció, amit már át, általános jelleggel. Magatartási jelentés kártya a fő összesen (szakma), ahol a létszám zárkózott, hogy ne legyen meg az átadás időpontjában.
Muszáj, hogy tudj ideiglenes alkalmazottja egybe kell esnie a pozíciókat a kulcsfontosságú személyzet, távolléte miatt, amely jóváhagyta az ideiglenes
A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló munkáltatója joga felvenni másik munkavállalót a határozott idejű szerződések (para. 2 órán át. 1 Art. 59 LC Hungary). Ebben az esetben egy ideiglenes munkavállaló elvégezni az összes feladatát kulcsfontosságú alkalmazottak, vagy annak bármely részét.
Mivel az ideiglenes helyettesítése hiányzó munkavállaló a határozott idejű szerződés magában foglalja a teljesítmény az ő munkaköri feladatok, nyilvánvaló, hogy a helyzet az ideiglenes alkalmazottak meg kell egyeznie a pozíciókat a kulcsfontosságú személyzet. Abban eltérést álláshelyek lehetséges, hogy a határozott idejű szerződés is tekinthető befejezettnek, anélkül, hogy elegendő ok. Ebben a munkáltató elé kerül közigazgatási felelősség cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex. Ebben az esetben az ilyen megállapodás nem lehet megszüntetni kapcsolatban hozzáférést biztosít a munka egy átmenetileg távol alkalmazottja (a lejárat) különbségek miatt a beosztások.
Így a következtetést a munkaszerződés a feladatainak ellátásához egy ideiglenesen távol munkavállaló nevét jelzi a helyzet, ahol egy új alkalmazott, szigorú összhangban által elfoglalt ideiglenes távolléte alkalmazottja.
Milyen helyzetben meg kell jelölnie egy ideiglenes Alternatív aláírásakor dokumentumok hiányában a fő munkavállaló
A válasz erre a kérdésre attól függ, hogyan keretezi a csere a fő munkavállaló távollétében.
A feladatokat egy másik, távol alkalmazottja megváltoztatása nélkül a munkaidő lehet elhelyezni:
Például, ha hivatalossá ideiglenes pótlást. vagyis több munkát a fő munkavállaló végez az ideiglenes helyettes, valamint az alapvető, akkor tudja dokumentumok aláírására a két módja van:
Annak igazolására, a hatóság aláírási munkavállaló mellé aláírás hozzá, hogy hivatkozással a sorrendben. amelyben ideiglenesen megbízott helyett egy másik alkalmazottja, és végezze a munkáját.
Ha a munkavállaló ideiglenesen át a posztot a távollévő munkavállaló, míg eljár csak ebben a helyzetben, akkor a dokumentumokat meg kell adnia a helyzet, amiért átmenetileg át. Az egyetlen kivétel, amikor a munkavállaló ténylegesen át a megfelelő
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok