Személyzeti szervezet, amely a tárolási időszak, osztály kódja
Főoldal> személyi kérdések> Mi az a személyi és mennyi idős tárolja a vállalkozás?
Munkaerő - egy helyi dokumentum, amely segít megszervezni és rendszerezni a munka az intézmény, amely jelentősen növeli a hatékonyságot a szervezet.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Kell, vagy nem?
Rostrud kifejti, hogy a cikk szerint TK Magyarország szám alatt 57 mind a vállalatnak meg kell adni a dokumentumban. Távolléte megnehezíti az ilyen tevékenységek folytatására, mint például csökkenti a dolgozók száma.
Ezen túlmenően, a Munkaügyi Felügyelőség értelmezhetik hiányában ezt a dokumentációt, mert megsértette, amelynek vezetői felelősségre kell vonni cikke szerint 5,27 a közigazgatási törvénykönyv számlálva.
Van egy szabványosított formában történő összeállításának személyzettel, és ráadásul utasításokat tartalmaz az elvégzett munkát könyvet.
Személyzeti nem szerepel a listán az adó számviteli dokumentumok. Azonban, a jogi személyek kötelesek hozzáférhetővé teszi kérésére különböző szövetségi felügyeleti szervek: adó szolgáltatások, a szociális alap. biztosítás, nyugdíjalap tisztviselők, valamint az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Definíció szerint az Art. 57. A Szövetségi Munkaügyi TC funkció munkavállaló munkaszerződés alapján - a munka a helyzet megfelel a jelenlegi munkaerő. Csak akkor, ha van egy jóváhagyott dokumentum szerint 2 bekezdés 81. cikk az Mt., lehetséges, hogy végezzen szerkezeti átalakítása, hogy végezzen létszámleépítés.
Személyzeti ratifikálta a helyi normatív aktus a cég. Ez csak a munkáltató függ a tény a létezéséről. Kibocsátási kötelezettség és juttassa el a dokumentumot is csak a munkáltató.
De az a tény, hogy vezesse a szervezet funkcióit nyilvántartásba vétele és jóváhagyása létszám még nem ok, amiért az korábban megkötött közte és alkalmazottja a munkaszerződés.
Bizonyos esetekben a munkaadók munkavállalók felvétele a pozíciókat, amelyek nem szerepelnek a jóváhagyott vállalati munkaerő.
A tárgyalás alatt azt eredetileg igényelt munkaerő. Ha már korábban is létezett, és nem volt előre és megfelelően hajtják végre, és állt a láz és szándékosan, a kedvéért a tárgyalás, akkor rendkívül nehéz lesz ebben az esetben, hogy nyerni ezt a fajta konfliktus, a válaszadó munkáltató.
Hogyan működik a személyi?
(A kép kattintható, kattintson a képre)
Ez a sorrend is megállapítja, hogy információt kell tartalmazniuk:- pozíció (szakma, szakterület), és megadja minősítéssel;
- fennálló strukturális alegységeinek;
- számú teljes munkaidőben egység az intézményben.
Összeállítása és fenntartása a dokumentumot kell megközelíteni felelősen ott megjelölt érvényes adatokat, és időben változik meg, ha rendelkezésre áll.
Ha az intézmény változik a foglalkoztatottak száma, a listát a pozíciók és a kifizetéseket, a dokumentáció módosítása tette kötelezővé.
Ha változtatásokat nem hozták meg időben, akkor a vezetés problémák lehetnek a vezető ellenőrzi a társasági szervek.
Rosarchiv létre a pontos eltarthatóság személyzeti befejezése után a tetteiért. Így a dokumentációt meg kell őrizni legalább 3 év. A következő évben, amelyben a hatalom elveszett dokumentumot. Ugyanakkor, megállapodások tárolják hosszabb ideig - 75 évvel azután, hogy a történtek az új.
dokumentum Térkép
Táblázat személyzeti T-3 kitöltött utasításainak megfelelően kitöltötte a formák elsődleges dokumentumok. A „sapkát” írják a teljes neve az intézmény, a sorszám a dokumentum által kidolgozott, az Enterprise, a dátum az elfogadása. Persze doboz tele van olyan időszak, amely alatt érvényes rekordokat.
Blank személyzeti Letöltés itt ingyen.
A jelentős része áll egy 10 gróf, amelyek tele az alábbi sorrendben:
1 - "Név". Ez meghatározza a neve a szétválás, ág, osztály hierarchiát.
2 - "Code". Itt előírt kód szerkezeti egység, amely hozzá van rendelve neki a vezetést.
3 - "Position". Ott van írva elfoglalt pozícióját a munkavállaló, a mentesítési összhangban osztályozási dokumentumokat. Megjelölt szakma az egyik, hogy van rögzítve a munkafüzet és a munkavállaló a szerződés alapján történik.
4 - „száma szabványos egységekben.” Van írva az egységek száma, az állami pozíciókat. Azt is meghatározza, üres és hiányos az egyik.
5 - „A tarifa mértéke.” Az összeget kell megadni rubel.
6,7,8 - "Margó". Vannak előírt összes díjat, ösztönzők és egyéb kifizetések, megadott összegek formájában vagy a kamatok.
9 - „A teljes összeget.” Itt van feltüntetve a teljes összegét, amelyek hozzáadásával érjük el az összegek előírt oszlopok 5-8.
10 - "Notes". Ha nem jegyzetek, akkor ez a mező üresen marad.
A kódex a szükséges személyzetet számviteli célra. Ha nyilvántartásait a program 1C, akkor automatikusan hozzárendel egy kódot minden egyes egység részt. Ha 1C nem használják, akkor lehet rendelni kódok és a vezérigazgató, de fontos, hogy tiszteletben tartják a hierarchiát a körzetek.
Ha megpróbáljuk önállóan gondoskodjon az oszlop az egyéni vállalkozók (és könyvelők), és gyakran lehetővé teszik, így a hibák, a felvétel értéktartományáról tartományban, például 5000-7000 rubelt.
Nyilvánvaló, hogy a két személy, birtok hasonló pozíciót ugyanaz a cég, akkor képes lesz működni a különböző szinteken és kap fizetett munkájuk teljesen eltérő bérek.
van egy külön „támogatás” című részben a teljes kijelző az ilyen eltérések munkaerő. vagy magában ismétlődő lényegében szabályos egység főkönyvelő és könyvelő, rendszergazda vagy ügyvezető-helyettes, stb Csak bérek eltérő.
Pozíciókat a személyzeti
munkaköri kellően nagy számú, de vannak osztva:- bázis - meghatározott selejtező kézikönyvek;
- önkényes - feltalált függetlenül, vagy kialakítható a bázis.
Amikor ütemezéssel rendelheti dolgozó címei az alap, mivel ez egyszerűsíti megszerzésére irányuló eljárás előnyeit és a nyugdíjak.
Munkaügyi Minisztérium rendelet szám alatt 29 tisztázza, hogy itt-származékokat lehet ismerni, mint a bázis, ha azok alapján adatbázis nevét és az előírt referencia az osztályozás.
Részmunkaidős a dokumentációban meghatározott. Ezt meg lehet tenni az alábbiak szerint:- Jelölje meg a megfelelő mezőbe, hogy a munkavállaló dolgozik, a ráta 0,4 (ez a tény magyarázza, hogy a részmunkaidőben dolgozó nem tud dolgozni ebben a helyzetben több mint 16 órát hetente). Fizetési jelzi az aktuális, hanem teljes munkaidőben.
- Előírják, hogy a munkavállaló vesz egy főállású fizetést és teljes jegyzeteket. De a munkaszerződés mondja ki feltételei tevékenységet - az alkalmazott részmunkaidőben.
- Szintén a „Megjegyzés” oszlopban egy erre vonatkozó megjegyzést.
optimalizálása dokumentum
Hatékonyságának növelése a szervezet rendszeresen optimalizálni menetrendek. amely az észlelési felesleges funkciók, és korrekt elosztása, a munkaidő mértéke torlódás dolgozók.
Az eredmény optimalizálása gyakran csökken a személyzet. de a munkáltató csak azoknak a munkavállalóknak, akik képesek hatékonyan és maximálisan végezni bizonyos feladatokat. Ennek megfelelően, az optimalizálás a legjobb módja, hogy növelje a hatékonyságot a szervezet.
Összhangban a szövetségi törvény szerint a 98-as létszám nem olvassa el a dokumentációt listát, amely tartalmazza az üzleti titkok.
Így a munkáltatónak nincs joga, hogy tartalmazza a listán az információt alkotó egy üzleti titok, a vállalat információkat rendelkezésre álló álláshelyek száma, a fizetési rendszer és az egyéb információkat. Ennek megfelelően használja a „üzleti titok”, hogy ez az elsődleges dokumentáció nem elfogadható.
Mind a személyi tanulhatnak a videót:
Van egy kérdésem a törvény?