Megszűnése kombinációja állások
Amelyet kettő vagy több hozzászólást (szakmák) azt jelenti, további munkaerő munkás végrehajtás feladatait munkaidő alatt. Ez a munka tevékenység nem teszi lehetővé az alkalmazottak munkáját a szabadidejükben munkavégzéshez. Szükséges, hogy időben elvégezni az összes alap- és kiegészítő munkák egy munkanapon belül.
A jellemző kombinálásával - a hiánya külön megállapodás. Új munkakörülmények előírt kiegészítő megállapodást. részleges módosítására vagy kiegészítésére alapszerződést. Mégsem kombinálásával vagy eltávolítása további munkakörök is megköveteli dokumentálása, a munkavállalót a formális foglalkoztatás.
törvényhozás
Beállítása munkaügyi kapcsolatok ilyen jellegű van egy meglehetősen kiterjedt szabályozási keret:
- Képes végrehajtani a további funkciók a fő munkaidő cikkében előírt követelményeket az Mt. szám alatt 60,2. Ha tölteni az extra munkát szükséges, hogy a munkavállaló a munkáltató írásbeli hozzájárulása szükséges.
- Felár további munka szerint felszámított 151 th cikket a TC és a megállapodás a két érdekelt fél (munkáltató és munkavállaló).
- Megszűnése munka összeegyeztetése szerint készül a 72. cikket a Munka Törvénykönyve. Meg kell jegyezni, hogy ez nem a megsemmisítés alapvető szerződést. és a lemondás (változás) a korábbi megállapodást.
Szintén nem szabad elfelejteni, hogy kap a helyzet a megbékélés lehet csak egy vállalat vagy egy szervezet vagy intézmény. Ez a kombináció a belső típusát. Ahhoz, hogy összehangolja a két külső pozíciók jogszabályok biztosít egy másik kifejezés - kombinációja. amely előírja a kötelező aláírására külön megállapodás.
Mint fentebb említettük, ha a kombinált megállapodások nem (kellően opcionális megállapodás).
Bizonyos esetekben megengedett megszűnése kombináció?
a megállapodás megszűnése körülmények (törlése kombináció) cikkben említett 60,2 LC számozni - mindkét fél ebben az esetben a kezdeményezést.
Ha a munkavállaló súlyosan végeznek kiegészítő munkát, vagy nem tetszik kiegészítő, ő is írásban értesíti a munkáltatót előtt három nappal a felmondás a többletmunkát.
Ha a kezdeményező a megszüntetése a további munka a munkáltató, ő is tesz egy értesítést, és elküldi azt az alkalmazottat.
Példa felmondás az illesztési pozíciókat letölthető itt.
Kötelező követelmény -, hogy vezessenek be egy aláírást. Anélkül, az aláírás a második fél értesítést kell tekinteni, mintha nem küldött (nincs jogi ereje).
Is okozott a törlést az összehangolás lehet lejártakor a kiegészítő megállapodást.
Ez a dokumentum lehet:
- Korlátlan, vagy nincs időkorlát. Ebben az esetben a felmondás a kiegészítő munkaerő jelentkezik követő három napon belül elküldi a közlemény.
- Sürgős vagy amelyek időhöz kötött intézkedéseket. Sokszor nem létezik egy beszédet a ideiglenes helyettesítése egy hiányzó kolléga. Ez a megállapodás megszűnik ritkábban miatt lejárati dátumokat.
Az, hogy a regisztrációs
Megtagadása összehangolás vagy törlését egy meglehetősen bonyolult eljárás.
A munkáltató köteles figyelembe venni minden árnyalatok dokumentálását, hogy elkerüljék a bosszantó hibákat.
Regisztráció szükséges három kulcsfontosságú dokumentumok (nyilatkozatot vagy értesítést,
Az első szakaszban a figyelmeztető (közlemény) a második párt.
Ha a kezdeményező egy munkás, aki ír, és kérelmet nyújt be a fejét a szervezet, intézmény vagy vállalkozás. Ez a dokumentum nem egyetlen (egységes) forma, ezért írta a kezében a munkavállaló.
Az előadás a kérést szabad formában, azonban szükséges, hogy a fő pontok és információk:
- Lásd az útmutatót a neve, utóneve és apai, valamint a poszt a fejét.
- Írja be a nevét és apai a munkavállaló, valamint jelzi álláspontját.
- Írja be a pontos címét a dokumentum (ez található a központ a lap).
- Röviden és világosan körvonalazzák kérelmét a munkaviszony megszüntetésére, mint a pluralista.
- Dátum a dokumentum létrehozásához, valamint aláírása és a teljes nevét.
Ha a kezdeményező a munkáltató, ő is egy értesítést a szabad formában. Egyetlen űrlap erre a dokumentum nem adta meg a munkaügyi jogszabályokat. A dokumentum tartalmazza az alábbi elemekből áll:
Miután megkapta az értesítést, a munkavállaló hozza az aláírása rajta (a megfogalmazás „megismerkedett a közlemény”). Ha a kérelem benyújtásakor a munkavállaló, a munkáltató köteles őt terheljék a felbontása a kezét. Ez a felvétel is megerősíti ismerős a dokumentumot.
A következő szakaszban a vezetés kérdése leiratainak. Az alapja a kiadvány a nyilatkozatot küldött ki, vagy a menedzser által aláírt és a munkavállaló egy értesítést, valamint egy további megállapodást.
Sőt, a megállapodás szerint a jelenlegi munkajogi szabályozás van regisztrálva, ha figyelembe az új munkahelyek és a eltörlése az ilyen munkahelyek.
Egyetlen formában, hogy nem is hagytuk regisztráció a dokumentum formájában jóváhagyott egy adott cég vagy szervezet.
A dokumentum a következő elemeket tartalmazza:
- A név a jogi személy, a nevét a település, amely elhelyezte a jogi személy, száma és közzétételének időpontja a dokumentumot.
- A dokumentum neve középre a lap.
- Gyors rendelkezésére. Például a „kapcsolatban a recepció a szabad hely munkavállaló tartósan parancs”. Szükségszerűen megadott adatokat a dokumentum alapjául szolgáló. Ebben a példában meg kell adnia a számát és időpontját a szerződés aláírása, amely szerint egy új alkalmazott elfogadott.
- Rend a fej két pontból áll. Az első számolt be, hogy a kombináció egy ilyen munkás megszűnik. A második kimondja, hogy a kiegészítő támogatás, amellyel azt már nem gyűlik össze.
- Külön meg ennek okát - aláírták a további megállapodást.
- Az alján van elhelyezve vezetőjének aláírásával ellátott átirat.
Töltse minta eltávolítása összehangolás érdekében itt.
Hogyan kell fizetni a kórházi alkalmazottat, aki szabadságon van? A link a megfelelő információ.
Hogy az állam segíthet abban, hogy egy tisztességes hely, akkor olvassa anyagunkban.
fontos pontokat
- Ha a megállapodás időpontja lejárt eredetileg szereplő, küld értesítést a munkavállalónak nem szükséges.
- Minden megállapodások kötelezővé tenni, két példányban. Egyikük kerül a személyes iratai a munkavállaló, a második pedig ki a kezét az aláírást követően.
- Ha az értesítés nem a munkavállaló küldött, a megadott sorrendben csak annak visszavonását felár. Ha a bejelentést küldött vagy érkezett egy nyilatkozatot (a korai vagy a munkaviszony megszüntetése), ugyanabban a sorrendben közzétett egyszer két megrendelések - a megszüntetése a többletmunkát és eltávolítása pótdíjak.