Mégsem elbocsátások, cikkek, pro-személyzet
Sok vállalat, a nehéz pénzügyi környezetben az elmúlt két évben megpróbálja optimalizálni a költségeket személyzetet. Természetesen az egyik leggyakoribb változatai optimalizálás a határozatát, hogy elbocsátások.
De vannak olyan esetek, amikor a döntést, hogy csökkentse az állam elfogadott elhamarkodottan alatt csökkentés munkavállalók szükséges a szervezet által. Mivel ebben a helyzetben, hogy a megszüntetés a leépítések és nézzük meg ebben a cikkben.
Lemondási hatására csökken a dolgozók
Lemondási hatására csökken a dolgozók mindig egyéni. A leggyakoribb helyzet:
- Kezdetben a döntést, hogy csökkentse a személyzet, hogy elhamarkodott, némi tartalék. Más szóval, a munkáltató annak érdekében, hogy mentse „foglalta össze” a csökkentés a dolgozók, ami nagyban befolyásolja az ipari, üzleti vagy igazgatási eljárások;
- csökkenése a termelés csökkenését, vagy más módon rögzítse az üzleti környezetet. Azaz, a pénzügyi helyzet a társaság javult, és már nem kell menteni a rovására dolgozók;
- kiderült megsértése az eljárás leépítések. Itt megjegyezzük, hogy bármely megsértése nagyságrendű elbocsátás lehet a potenciális oka a helyreállítási személyzet dolgozik a bíróságokon.
Tovább meglehetősen gyakori eset: a munkáltató úgy döntött, hogy csökkenti bizonyos helyzetben, és tart egy munkavállaló, akinek törvény tiltja elbocsátás miatt elbocsátás. Mindezek a dolgozók sorolja 261. cikk az Mt., mind a munkavállalók a gyerekekkel. Ilyen helyzetben az ember csak utasítsa a munkavállaló, ha ő nem fogja ellenezni a felmondás a munkaszerződés közös megegyezéssel vagy ő fog kezdeményezni elbocsátás. Szünteti meg a munkaviszonyt eredményeként létszámleépítés ebben a helyzetben nem fog működni. És mivel nem tudjuk utasítsa el a munkavállaló, és a helyzet elfoglalja nem lesz képes kizárni a listát személyzet.
magazin, mint egy ajándék!
Így a törlés okát a csökkenés függ az adott körülmények között zajlik a szervezetben. A munkáltató jogosult döntést hozni csökkentésére vagy megszüntetésére vonatkozó döntést, hogy csökkentsék a személyzet.
Hallassuk megszünteti csökkentése dolgozók
Így megszünteti csökkentése dolgozók speciális munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák. Mivel a döntést a munkáltató nem vonja maga után az elbocsátás a munkavállalók, egyedi szabályokat szigorúan be kell tartani, nem. Ez, persze, megszünteti az eljárás különbözik a csökkentés az alkalmazottak közvetlenül a csökkentés.
Az, hogy a regisztrációs törlési elbocsátások függ a színpadon, ahol a munkáltató hozott döntést az ilyen törlés és milyen dokumentumokat írtak alá, és átadta az alkalmazottak. De minden esetben, először meg kell tenni, hogy megszűnt a sorrendben csökkentése alkalmazottak. Ehhez szükség lesz kiadni egy külön rend és törölheti az eredeti megtartása érdekében ember a szervezet csökkentésére. Egységes formában ilyen megrendelést nem áll fenn, a közigazgatási dokumentumot kell kiállítani, bármilyen formában, tükrözi a fő kérdés: a megszüntetés a leépítések.
Elvileg a kiadvány egy ilyen rend lenne elég, hogy megszünteti a csökkentés dolgozók. Az alkalmazottak, akik korábban már tájékoztatták a lemondását csökkentésével kapcsolatosan, nem tud az aláírás igazolja a megismerése a döntést közvetlenül a sorrendben.
Emlékezzünk vissza, hogy a csökkentés eljárás kötelezi a munkáltatót, hogy a dolgozók tájékoztatása a közelgő elbocsátás legalább két hónapig. És annak érdekében, hogy ne késleltesse a folyamatot, a munkáltatók értesítést a munkaviszony megszűnése után szinte azonnal a kiadvány egy csökkentése érdekében. Ebből a célból, az alkalmazottak által átadott kézzel írott nyilatkozat.
Itt szeretném megjegyezni, hogy egy speciális lemondó nyilatkozat a munkavállaló csökkentése nem szükséges. Ebben az esetben, ha rendelt a törlését munkavállaló csökkentések ismernie kell ezt a rendelést a munkavállaló az aláírás, azt mondhatjuk, hogy minden alaki már befejeződött. De semmi sem akadályozza a munkáltató személyesen tájékoztassák alkalmazottaikat, hogy az elbocsátás nem kerül sor. Ehhez, akkor létrehozhat egy külön értesítést minden alkalmazott, amelyben, utalva a annak érdekében, hogy hatályon kívül helyezi vágások, hogy tájékoztassa a munkavállalót, hogy az elbocsátás is visszavonja.
Ilyen értesítés képezhető két példányban. Először meg kell átadni a munkavállalónak, a másik (a munkavállaló aláírásával igazolja a bejelentés kézhezvételét) továbbra is a munkáltató.
Összefoglalva, összefoglaljuk. A folyamat során a eltörlése csökkenti a munkavállaló a fő közzététele a vonatkozó rendelet és ismerős vele az összes alkalmazott, hogy már figyelmeztetik a közelgő elbocsátás. Ez az adminisztratív okmány megáll leépítés folyamatát, és valójában visszaadja az összes munkaügyi kapcsolatok a korábbi pozíciókat.
A mintát annak lemondása a döntést, hogy csökkentse az állam (letöltés)
Minta felmondás munkavállaló csökkentés (letöltés)
Olvasd ebben a hónapban
