Azt meg kell akadályoznia a törlését a sorrendben redundancia
Most az egész világon válság van minden szektorban, legyen az a gazdaság vagy az ipar. Általában ezek a fejlesztések nem maradt észrevétlen, és hamarosan minden csapat jön egy hivatalos levelet azzal a kéréssel, hogy az állami megszüntetését. Ez nem csak a rendkívül nehéz helyzetben a cég, hanem az alacsony termelékenységű dolgozók. Persze, van egy hátránya. Vannak olyan esetek, amelyek arra utalnak, hogy a megszüntetés a sorrendben redundancia lép hatályba, amikor a papírokat írtak alá, és a személyzet figyelmeztetett. Szükségessé válik, hogy megszünteti a közelgő elbocsátások. Hogyan készítsünk egy eltörlése érdekében a csökkentés, akkor terjed ki ez a cikk.
Hogyan, hogy megszünteti a leépítés?
Másrészt, az elsőbbségi igényt a megüresedett pozíció, kap egy egyedi akik elvesztették a munkahelyüket, mert a levonások, azonban, ha egy ilyen záradék nem szolgáltattak a munkaszerződése. Küldhetsz megfelelő értesítés, hogy töröljék el a személyzet elbocsátások szakosodott szervek, mint például a munkaügyi felügyelőség.
Bár szükség volt, hogy küldje el a megrendeléseket redundancia eljárások és a bejelentés előtt két hónappal az bekövetkezett.
Hogy a eltörlése érdekében csökkentés
A munkáltató is, hogy megfelelő sorrendben törlési ő ugyanabban a sorrendben. Ebben az esetben meg kell jelölnie az lemondás okát csökkentésére, amelyek közül a javulás a pénzügyi helyzetét a társaság, vagy kapok egy ígéretesnek sorrendben. A szöveg a sorrendben csökken a személyzet is kell, hogy az a tény, hogy a végzés kell arról, hogy olvassa el a vezérkari főnök és a főkönyvelő (aláírás). Ez azért szükséges, hogy a szükséges kiigazításokat a személyzet vagy a fizetési dokumentumokat.
Nem szükséges, természetesen, felejtsd el magukat a vállalat alkalmazottai, akik megszöktek elbocsátás. Ehhez azokat külön kell feltüntetni a megrendelésben.
Ha a lemondás a megrendelés csökkentéséről szóló munkások már keretes, és a munkavállaló elutasította, hivatalosan helyreállítása személyzet egység az Mt. nem lehet korábbi, mint hat hónap. Ezen kívül számos különleges esetekben jogszerű elbocsátás képviselt formájában megszűnése a munkaszerződés közvetlenül a kezdeményezés akár a tulajdonos, vagy hivatalos szerv által engedélyezett neki.
Munkaszerződés megkötött, határozatlan időre, valamint a teljes, határozott idejű szerződést, amíg le nem jár, lehet lemondani, mivel a termelési vagy munkaszervezési, valamint az elbocsátás a munkavállalók, illetve a létszám készlet.
Hogyan készítsünk egy csökkentés?
Először is érdemes gondolkodni az alkalmazottak száma csökken. Ott nem nélkülözheti a hivatalos találkozó a részvényesek. A döntés hozott ki kell dolgoznia egy protokoll és adminisztratív dokumentumokat. Ott kell feltétlenül adja meg a számát csökkenteni pozíciók és az egyes alkalmazottak foglalja el ezeket. Nem szabad elfelejteni, hogy az összes szükséges információt napján hatályba lépését ebben a sorrendben.
Általános szabály, hogy egy ilyen utasítást kell kivenni előtt két hónappal az elbocsátás személyzet. Külön vagyunk kötelesek értesíteni a törlés és csökkentése.