Lehet egy munkáltató nem tagadhatják szabadság

T. Yu. Komissarova

Szakértői magazin „Humánerőforrás kereskedelmi szervezet”

Egy kicsit a nyaralást

Minden dolgozó Art. Magyarország TC 114 garantált fizetett éves szabadság, amely nem kevesebb, mint 28 naptári nap. Éves alap fizetett szabadság 28 nap alatt (hosszú éves szabadság) a dolgozóknak nyújtott összhangban TC Magyarországon és más szövetségi törvények (Art. 115. LC RF).

Fizetett szabadság, amely alap- és pótszabadság, a munkavállalónak kell évente kell szolgáltatni. A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka után hat hónap folyamatos munka a munkaadó számára. Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadság létre a munkáltató (Art. 122. Mt.).

Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató fizetett éves szabadságra lehet részekre osztani, és legalább egy része a szabadság legalább 14 naptári nap (Art. 125 LC RF).

Indulás a nyaralás menetrend

Az Art. 123 TC Hungary szekvenciáját fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év által előírt módon Art. 372 TC Hungary fogadjon el a helyi előírásoknak.

A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló. Eközben eltérések az ütemezés is lehetséges.

Először is, azt mondják, mikor a törvény előírja, hogy az ütemezett időpontban munkavállalói kikapcsolódás. Különösen értelmében Art. 124 TC Hungary fizetett éves szabadságot át egy másik meghatározandó ideig a munkáltató által a munkavállaló kívánságait figyelembe, az alábbi esetekben:

- a munkavállalói teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;

- egyéb esetekben által előírt munkaügyi jogszabályok, a helyi előírásoknak.

Ha a munkavállaló nem tesz kellő időben történt kifizetés időpontjában fizetett éves szabadság vagy a munkavállaló már előre, mielőtt a kezdési időpont a szabadságot legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló is köteles áttenni az éves fizetett szabadságra máskor egyeztetett a munkavállaló .

Még a kötelező átadása a megjelenési dátuma az új üdülési bizonyos esetekben a munkáltató határozza meg magát, de mivel a munkavállaló kívánságait, de nem követi őket, és más esetekben - a munkavállaló.

Azonban nem csak az az oka elemzi a cikkben. 124 TC RF, akkor meg kell változtatni a kezdő dátum, vagy a végén a vakáció. Például egy munkavállaló voltak bizonyos körülmények között, és felszólítja őt, hogy hagyja egy másik időpontban, mint tervezett. Ebben az esetben arra utal, hogy a munkáltató egy nyilatkozatot, amelyben azt kéri, hogy módosítsa a pihenőidő.

hogy a munkáltató köteles eleget az alkalmazást?

Azonban semmi nem akadályozza meg a munkáltató, hogy befogadja a munkavállaló és a támogatási kérelmét szabadság egy másik alkalommal, mint azt az ábra.

A kivétel a szabály alól

Elég gyakran, az általános szabály alól vannak kivételek. Itt is, nem tudtam volna nélkülük.

Ennek elmulasztása a részmunkaidős egy nyaralás a meghatározott időpontban a nyilatkozatot, ha bizonyítást nyert pihenés a fő munkahelye jogellenes.

egyes esetekben

Függetlenül van két olyan helyzet, amikor szabadságot csak a kérésére a munkavállaló, függetlenül attól, hogy a menetrend a szabadság:

Hagyja a működés első évében. Szerint h. 2 evőkanál. 122 TC Hungary jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. Ebből készítmény, arra lehet következtetni, hogy ha a munkavállaló jogát gyakorolhassa, a munkáltatónak nincs joga megtagadni tőle.

Ez felveti azt a kérdést, hogy értesítse a munkavállaló kell elhagyni? Sőt, mi van, ha ő kéri, szó szerint holnap szabadságot engedélyezhet, és a munkáltató nem bánja? Az Mt. nem határozza kivételek a szabály alól - a munkavállaló értesíteni kell az idő a szabadság legalább két héttel korábban. De a nyilatkozat értelmetlen olyan helyzetben, amikor a munkavállaló maga rögzített időpontja pihenés, és a munkáltató elfogadta. Mivel a negatív következményeket sem a munkavállaló, illetve a munkáltató hiányában az értesítés nem hisszük, lehet tenni anélkül.

Azonban üdülési hozzájárulás, ilyen esetben nem egyszerű. Cikk értelmében. 136 TC Hungary nyaralást kifizetés legkésőbb három nappal a kezdés előtt. Megsértése ebben az időszakban kétségkívül vezet a negatív következményekkel jár a munkáltató elkövetkező pénzügyi felelősséget. Különösen értelmében Art. 236 TC Magyarország megsérti a munkáltató előírt időszak alatt a munkáltató köteles fizetni nyaralás fizetni a fizetési üdülési hozzájárulás kamat (pénzügyi kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank Magyarország nem fizetett időben az összegeket, minden nap késedelem a nap után egy meghatározott fizetési határidő a nap a tényleges fizetési bezárólag.

Mi a módja van?

Először is, fel lehet ajánlani a munkavállaló az alkalmazás újraírása megváltoztatásával kezdő időpontja az ünnep, a munkáltató köteles fizetni a lehetőséget, hogy elhagyja a követelményeivel összhangban az Art. 136 TC RF.

Harmadszor, meg tudja adni a munkavállalónak a szabadságot a meghatározott időpontban a nyilatkozatot, kiszámítására és kifizetésére nem csak értékesítési, hanem kártérítést a késés.

Szállás, majd égetés. Mivel a H. 2 evőkanál. 127 TC Hungary írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók).

Amint látható, a megfogalmazás, a rendelkezésre ez a nyaralás - a jog, nem kötelezettség a munkáltató. Ha ez nem lehetséges, hogy a többi, hogy megtagadhatja a munkavállaló. Ebben az esetben a munkáltató kell jóvá egy további kompenzáció nem használt szabadság.

Változtatások a menetrend

Mint a fenti esetben a korrekció az ütemezés nem lehet elkerülni, adunk néhány példát arra, hogyan lehet felhívni azokat, vagy egyéb változásokat. De először hadd emlékeztetni arra, hogy a nyaralás ütemtervet lehet készíteni:

Menetrend változás történik elsősorban oszlopokban 8-10.

Például abban az esetben, transzfer kérésére a munkavállaló szabadságot miatt ideiglenes rokkantsági grafikon fog kinézni.

A cikk ismerteti a helyzetet, amikor a munkáltató köteles a munkavállaló éves fizetett szabadság, írjon egy kérelmet a kérésnek, és amikor - nem. Mindenesetre, oldja meg a kérdést, az elégedettség a nyilatkozatot a munkavállaló, figyelni, hogy a gyártási folyamat (nem befolyásolja-e hátrányosan a transzfer ünnep), a lehetőséget a munkáltató a fizetési üdülés (feltételeire megállapított Art. 136. Mt.), és természetesen, tudatában kell lennie helyzetek, amikor nem lehet megtagadni át (például abban az esetben a késedelmes bejelentés az elején a nyaralás vagy a betegség, míg a nyaralás). A dokumentumokat felvétel megrendelések, nyilatkozatok, majd viták alkalmazottak sokkal kevésbé lesz. Sok szerencsét.

Tud-e a vállalkozó időpontjában megvalósításának építési munkálatok # 40; átadni az objektum építésének ügyfél # 41; tartalékképzési jövőbeni költségekre garanciális javítás és a jótállási szolgáltatás alapján az Art. 267 NK Magyarország a biztosíték összege levonás? A szervezet joga, hogy írják le a költségek elhatárolt rendelkezés felmerült garanciális javítás?

Ez a cikk leírja, hogyan kell meghatározni, hogy mi van a kritériumoknak a munka annak tudható be, átalakításához vagy javításához a tárgyi eszközök?

Az alkalmazottak a munka és a tanulás a vizsgákra, védés, vagy egyszerűen csak át ideiglenes szabályozás előtti ülésén úgy néz ki, tanulmányi szabadságot. Továbbá, ellentétben a fizetett éves szabadság, tanulmányi szabadságot adnak, függetlenül attól, hogy mennyi az adott szervezet dolgozott a munkavállaló - nap vagy egy fél évig. Gyakorlatilag minden szervezet vannak a diákok és a dolgozók rendszeresen ezekkel kapcsolatban kérdések merülnek fel. Ez a cikk megmondja, hogy a munkáltató kell tudni a tanulmányi szabadságot.