Laid akár részmunkaidőben ünnep
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
részmunkaidő - további terhet ró a munkás. Ezek a dolgozók kell hagynia, valamint a munkavállalók, a munkások csak egy munka. rész-TC Nyaralás Magyarországon garanciák, valamint a kulcsfontosságú alkalmazottak, de a különbség.
Emlékezzünk, hogy a részmunkaidős, a nyújtandó garanciákra munkajogi (Art. 287 TC Hungary).
Ez nem csak azokra e garanciák, amelyek biztosítani:
- dolgozó a vállalat területén a Far North;
- alkalmazottak ötvözi karrier oktatás.
Ezek az előnyök és a kompenzáció lehet beszerezni kizárólag a fő munkahelye.
Hagyja a fő feladat és részmunkaidős
alkalmazottak szabadságot összhangban elfogadott ütemterv (Art. 123 TC Hungary). A lényege a munkáltató és a munkaadó részmunkaidős ütemezés szerint nagyon különböző lehet. Mt. ebben az esetben megállapítja, hogy azok a személyek részmunkaidős, a fizetett éves szabadságra kell benyújtani egyidejűleg a részmunkaidős munkavállaló megy nyaralni a cég, ahol már nagyobb munka (Art. 1, Art. 286 TC Hungary).
Az időtartam részmunkaidős munka és a fő hely ritkán esnek egybe. A nyaralás az első évben a munka a munkavállaló jogosult hat hónap elteltével folyamatos munka (Art. 2, Art. 122 TC Hungary). Nem volt ideje dolgozni ebben az időszakban alkalmazott - részmunkaidős, jön ki nyaralni az alapvető munka, elhagyja a cég, ahol dolgozik részmunkaidőben, meg kell adni előre (286. cikk TC tartozik.).
részmunkaidős pihenés napja
A munkáltatónak lehetővé kell tennie a munkavállaló megkapja a fő éves szabadság. A napok száma a kibocsátás nem lehet kevesebb, mint 28 (ch. 1, v. 115 TC Hungary).
A jogszabály előírja és hosszabb fizetett szabadság:
A munkáltató képességük (anyag- és gyártási) is, saját kezdeményezése a munkavállalóik pótszabadság (Art. 2, Art. 116 TC Hungary).
Akár értékesítette-put?
Elengedte a munkavállaló az éves szabadság, a munkáltató biztosítja a megőrzése a munkahely és a fizetési átlagkereset (Art. 114 TC Hungary). Ezek a garanciák is vonatkoznak részmunkaidőben.
Kiszámítása pihenés külső rész és a belső
Számítási szabályokat nyaralás pontban előírt 120 TC Hungary
- idő fizetett szabadság (fő és kiegészítő) kiszámítása naptári napban;
- munkaszüneti napokon nem tartalmazza az összes nap szabadság;
- A számítás a teljes fizetett éves szabadságra van szükség, hogy összefoglalja a pótszabadság éves megbízó
- a maximális határérték nem korlátozódik a nyaralás.
Száma nyaralás nap, a munkavállalók helyzetének a fő feladat, és a napok száma együttesen vakáció nem lehet ugyanaz. Ez vonatkozik az ünnepek egyidejűleg egy másik szervezet. Ha részmunkaidős fizetett éves szabadság rövidebb, mint a fő feladata, a munkáltató kérésére a pluralista kell meghosszabbítani a szabadságát. Ebben az esetben hosszabb időre fizetés nem állnak fenn (ch. 2 v. 286 TC Hungary).
Azzal az elvárással, nyaralás belső részmunkaidőben, mint a szabály, nehézségek merülnek fel. Végtére is, a fő munkahely és a munkahelye részmunkaidős ugyanabban cég, amely közös szabályokat állapított meg.
hogy a kompenzáció kerül át elbocsátás egyidejűleg?
Munkavállalói végkielégítést fizetett semmilyen nyaralást, amit nem használ (Art. 127 TC Hungary) kell fizetni. Mivel minden foglalkoztatási garanciák vonatkoznak a részmunkaidős, a munkáltató köteles fizetni, és a put végkielégítést.