Kiszámítása pihenés után a szülési szabadság
Egy asszony kijött a szülési szabadságot. támaszkodik hagyja fizetős kötelező, de bizonyos körülmények között. Számoljuk ki a eladási kötelezettség összhangban orosz törvények. törés nélkül.
üdülési mérete
szabadság mérete 4 naptári hét (28 nap). Kérésére a dolgozók szabadság osztható rész (kettő). Speciális feltételek - részleges szabadság nem lehet kevesebb, mint tizennégy napig.
Egy nő megy jogos többi szülési szabadságot követően bármikor neki, még akkor is, ha a munkáltató állítja az ellenkezőjét.
Minden kifizetést kell tenni követő három napon belül aláírásával érdekében, hogy távozzon. Minden késések az megsérti a hatályos törvényeket.
Kiszámítása nyaralás a szülési szabadság után végezzük közös alapon. Vagyis a alapján kerül sor az átlagos bér az elmúlt évben dolgozott. Ebben az esetben a szülési szabadság és a fizetés mert nem szerepelnek a munkanapok számának és fizetett. Figyelembe véve csak a napokban, hogy valóban teljesülnek nő. Longevity működés ebben az esetben nem fontos (azaz ez lehet kevesebb, mint hat hónap). Ebben az esetben, a ráfordított idő szülési szabadság nem számít a tapasztalat.
A különlegessége az, hogy ha egy nő fizettek, és végeztünk egy nyaralást, hogy a rendeletet. a jogot, hogy az éves szabadság fizetési rajta (ha az idő meghaladja az évben a rendelet) elvész. Ahhoz, hogy menjen nyaralni a nő javára, amikor nem ünnepelte meg, mielőtt a rendeletet.
A számítás a nyaralást a szülési szabadságot követően tartalmazza egyetlen igazi töltött bérek. A több pihenés nem befolyásolja, hogy mennyi a szülési nő volt, mennyi a kamat álláspontját idején elhagyják a rendelet és gondozás fizetett szabadsághoz. Csak a „fehér” fizetést. tükröződik az adóhivatal.
Ha egy nő nem ünnepelte meg, mielőtt a szülési szabadság. ez eltarthat egy kis pihenés után azonnal megy tovább a rendelet. A számítás az üdülési tartalmazni fogja az időszak, amikor a nő valóban dolgozott, és megkapta a bérek. Nem számít, milyen az elszámolási időszakban történt (jelen vagy múltbeli). Ezt a jogot szabályozza elfogadott kormányrendeletet a funkciók számítás az átlagbér.
Hogy kell szabadságot
Alkalmazás szabadságot fizetős (amely meghatározott minden évben) szolgált az igazgató a szervezet. A nyilatkozat szerint:
- A nők helyzete munkavállalók
- teljes név;
- Száma nyaralás nap;
- A számot, ahonnan akkor befut egy kis pihenés.
A nyilatkozat nem adja meg a megjelenési dátuma az ünnep. Ő számított a személyzeti osztály. Megjelent a nyaralás meghatározott sorrendben, amelyet az igazgató által aláírt a szervezet.
A fel nem használt, hogy a rendelet szabadság lehet kompenzálni természetben (azaz nyaralás nap) és pénzben. Ez azt jelenti, hogy az összeg az értékesítés után a rendelet hozzáadott nyaralás fizetni azokban a napokban, amelyek nem ünnepelte.