Kollektív panasz a szervezet ellen minta benyújtása és vizsgálata
Gyakran találjuk magunkat olyan helyzetben, amikor el kell szenvedni miatt hiba vagy faragatlan viselkedése kollégák, és a helyzet orvoslására csak panaszt. Ezzel a módszerrel jobb, ha igénybe igénybe, miután más módszert próbálta befolyásolni gondatlan kolléga. Vannak különböző helyzetek, amikor a munkavállalónak nincs lehetősége a levelet egy ilyen levelet.
Visszaélés kollégái egy kolléga
A kommunikáció, akkor is ki kell megvalósítani mértékben saját felelőssége. Ha ennek eredményeként az intézkedések, amelyeket nem történt meg, akkor nincs más választása, mint hogy panaszt kezelése. Kezelésre van szükség, hogy írjon a nevében közvetlen felettesének, bármilyen formában, akkor a mintában.
Az össze a probléma lényegét, próbálja meg a szöveget úgy, hogy a kezelés nem néz ki, mint egy vád. A fellebbezést a vezetés nem adja javaslatokat, mint például, hogy tartsanak konzultációt a kollégák, hogy küldjön neki, hogy tanulmányozza, hogy megbüntesse. A főnök maga kell dönteni, hogy az ő kötelessége, míg a kötelessége -, hogy munkájukat időben és pontosan. Kínálunk egy mintát az ilyen kezelést.
Főigazgató
Azt hogy az Ön figyelmét, hogy a könyvelő Valentina méltánytalanul Obraztsova feladatait teljesíti készül információk a havi jelentést, a pontatlan adatok. Az adatok ellenőrzése, valamint annak későbbi kiigazítás több időt töltöttem azzal az eredménnyel, hogy a jelentést kap, amely sérti a határidőt.
Könyvelő ______________ TS Ivanova
Hogyan panaszkodni, hogy a fejét egy szolga
Ha elfoglalja a pozícióját a főosztályvezető a szervezet vagy vállalkozás, és az útmutatás gondatlan alkalmazottja, ajánlunk egy minta dokumentum hogyan panaszkodnak. De először próbálja megoldani a problémát magát. Tedd szolga megjegyzés A beszélgetések, csak ha az eredmény nem érhető el, lásd a felső vezetés. Ebben az esetben van szükség, hogy írjon egy feljegyzést, akkor a mintában.
A fejlécben a dokumentum kell írni, mint a feje a nevét. A szöveg legyen tömör, üzleti stílusban. Mint a felügyelő törvénysértő munkafegyelem, akkor ad egy javaslatot, hogy megbüntesse a bűnösöket. Szükséges, hogy aláírja a szándéknyilatkozatot amely a helyzetüket, és neve, dátum is. Minta szóló memorandumot kötelességmulasztása:
Igazgatója LLC „Spetsmashtehnika”
Magyarázó dokumentumok, amely felfedi az oka hiányában Nikitina MG Ez volt biztosított.
Ajánlat beszerzési menedzser Tervezési Osztály Nikitina MG megrovás.
Vezetője Tervezési Osztály ______________ MO Nikolaev
A választ a memorandum menedzser kell dönteni büntetés törvénysértő munkafegyelem.
Faragatlan viselkedése kollégái
Előfordul, hogy a dolgozók szembesülnek a helytelen viselkedése kollégái, akik a trágár kommunikáció. Ez is egy sértés, hogy kapcsolatban az eset munkahelyi konfliktussal: különbségek a szakmai tevékenységek vagy személyes okokból. Meg kell először próbálja megoldani a konfliktust békésen. Ha ez nem történik meg, a faragatlan viselkedése a munkavállaló van, hogy hagyja abba, és írjon panaszt a menedzsment.
Amíg a fejét a gazdálkodó szervezetek, a vállalatok kell, hogy továbbítson, hogy a munkavállaló már faragatlan viselkedését. A legjobb módja, hogy ezt -, hogy panaszt a minta alapján. Meg kell írni egy nyilatkozatot viselkedését leíró munkavállaló. Faragatlan üzemi kollektív viselkedését tag részvételével egy erős oka a mondatot, mint például:
- megjegyzés;
- megrovás;
- nélkülözés díjak;
- lefokozás;
- elbocsátás.
Minta panaszok faragatlan viselkedése:
Head közlekedés üzlet № 2
LLC „Repülőgép javítás Plant”
Master oszlopos
Grigorieva Gennady Semenovich
Kérjük, fontolja meg a kérdést vonzza Stepanov YS fegyelmezett.
Az írásbeli kérelem felügyelőnek meg kell vizsgálni a panaszt, és választ adni. Ha a főnök nem válaszol, meg kell írni, hogy a felső vezetés, a kötelező regisztráció a panasz az irodában. Felsővezető, miután a panaszát, választ kell adnia, hogy tudod használni, ha úgy dönt, hogy menjen a bíróságra.
Hogyan érvelni durva vezetője
Faragatlan viselkedés kezelése meglehetősen gyakori sok vállalat. Előfordul, hogy a munkások kell elviselni visszaélésszerű főnök magatartása az ő részéről. Elvesztésétől való félelem munkát a jó fizetés arra kényszeríti az embereket, hogy csendben elviselni személyes sértéseket.
Ha ez nem lehetséges, hogy megoldja a problémát békés kell írni fordul a feje felett található a rangsorban. Ebben az esetben jó lenne, hogy panaszt kötelességszegés volt a kollektív vezetője. Minden kérelmezőnek személyesen kell aláírni és visszafejteni, meghatározva a vezetéknevét, keresztnevét, a kék fogantyú (a dokumentum nem szeretne egy példányt).
Írja meg a kollektív petíciót a magasabb vezetői nehéz, mivel számos munkavállaló félnek a megtorlástól a főnök. Ezért, hogy erősítse meg az adatait, megpróbál egy diktafon felvétel egy beszélgetést a faragatlan főnök. Készíts egy kollektív jogorvoslati a feje magasabb rangú, mint a főnök, akkor mintát vesznek a következő szöveg lép:
Igazgatója PJSC "Plant" Mashinostroitel "
Mi, az alkalmazottak PJSC „üzem” Mashinostroitel”írunk Önnek kapcsolatban az a tény, feladataik, faragatlan hozzáállás beosztottak és a diszkrimináció szakasz vezetője száma 5 Vladimirova LP
Foreman № 5 Vladimirov LP jóhiszeműen teljesíteni feladatait, rendszeresen hiányzik a munkahelyen, éljenek vissza a munkamegosztás a boltban. Ezek az intézkedések vezetnek a termelékenység kiesése a műhelyben és a gazdálkodó egészére.
A kapcsolat a fenti, kérjük távolítsa el a fejét a bolt 5-ös szám Vladimirova LP irodában.
Ha a kollektív panasz által aláírt egy csomó ember, szükséges, hogy a listát egy külön lapon.
Hogyan kell helyesen panaszt az elkövető ellen
A dokumentum rögzíteni kell a megfelelő módon. Kompetens és tapasztalt üzemvezető lesz biztosan válaszolni erre a kezelésre, és inkább rendezni a helyzetet. Jó főnök nem várja meg, amikor a konfliktus lesz az eljárás tárgyát a bíróság előtt.
Dokumentum kell tekinteni garantált, és kap egy írásbeli választ, akkor alkalmazni kell a fejét egy kötelező hivatalos nyilvántartásba. Ha felettesei hagyta a fellebbezést, ha figyelmet és választ, akkor nem teljesül, akkor a következő lépés az, hogy fellebbezni a bíróság, ahol meg kell írni a keresetlevelet.
Alapján st.152 1. rész A polgári törvénykönyv, mindenkinek joga van, hogy a kereslet egy bocsánatkéréssel az elkövető, ha elhomályosítja a becsület, a jó hírnevét a szavak nem bizonyított. És a cikkben. 151 A polgári Magyarország azt mondja, hogy lehet kérni a pénzügyi kompenzáció, amelynek összege határozza meg a bíróság.