Kifizetési eljárása végkielégítési
A különböző típusú ellátások vannak úgynevezett végkielégítést. Ez készpénzegyenértékesek nem fizetett, aki úgy döntött, hogy kilép, de csak azok, akik arra kényszerülnek megtenni, mert a körülmények.
végkielégítés
Head is a jogot, hogy a helyi hulladékkezelési szervezeten belül, hogy a fizetés elbocsátották pénzügyi támogatást.
Bizonyos esetekben fizet végkielégítést
végkielégítés végkielégítés nevez abban az esetben, a munkaszerződés miatt elmarad okok miatt:
- felszámolása a szervezet
- leépítés vagy állami alkalmazottak;
- Felszólítom a hadsereg, vagy egy alternatív neki szolgáltatást;
- bíróság visszaállítását a munkavállaló, aki korábban tartotta;
- elutasítása a többi helyzetben (például, amikor az esemény a fogyatékosság);
Amikor a felszámolás a szervezet, leépítés és a személyzet (kivéve az ideiglenes alkalmazottak) az előny összege havi átlagkereset. Az átlagos havi fizetés is megfizetik felvett munkaszerződés alapján kidolgozott megsértése a hiba a menedzsment. Sőt, ezek a körülmények nem teszik lehetővé, hogy menjen egy másik feladatot ugyanazon vállalkozás vagy folytatni a munkát.
Minden más esetben kell fizetni két hét végkielégítést.
Olyan esetek, amelyekkel utasítsa elveszíti ellátások:
- működési megsértette munkaerő ütemezés (részegség és hasonlók);
- redukciós eljárás egybeesett az idő a pártfogó;
- lemondását vagy a felek megállapodása;
- A munkaszerződés megkötésének 1-2 hónapig.
Elbocsátás alá sem a fent említett okok miatt, ő kapja az összes többi törvény rendelkezéseit a támogatás, ideértve a fizetést, nyaralás fizetni (ha a nyaralás nem használták), és így tovább. A számítás zajlik a következő nap a kezelés után.
Mi határozza meg, és hogyan kell kiszámítani az arány haszon
A méret a végkielégítés az elbocsátás függ átlagkereset a számlázási időszak során. A számlázási időszak, ebben az esetben yavlyaetsyagod égetés előtt.
A kompenzáció összege kerül kiszámításra az alábbi képlet:
Kompenzáció = átlagkereset x eltolódik a kifizetési időszak (hónap).
Kiszámításához az átlagkereset havi, meg kell tudni, hogy a teljes éves fizetés és a tényleges száma munkanap.
távozási eredményszemléletű végkielégítés kapcsolódik az elfogadott szabályok vonatkoznak:
- fizetés esetén csak a munkanap időszak, amelyre az adott (30 vagy 14 nap);
- A teljes éves bevétel nem tartalmazza betegség, szabadság fizetés, juttatások, stb.;
- típusától díjazás a juttatás összegét számítási szabályok függetlenek;
- a jelenlegi időszakban tartalmazza hónap uborkaszezon, a elbocsátások száma egybeesik a szélsőséges munkanapján a hónap; Ha elbocsátás szükség van nem az utolsó nap a hónap, amikor hiányzik a számlázási időszakra.
Szubvenciót kiadott napján elbocsátás az írásbeli megbízás (sorrendben) a fej, a korábban kiadott igazolására a felfüggesztés okai.
További megbízások nem szükséges.
Ha az elbocsátás munkanap, fizetés, valamint végkielégítés kell fordítani a következő. Ha a nap a felmondás a munkavállaló nem dolgozott, fizetés kell érkeznie legkésőbb a napját követő bemutatásának a munkavállaló igényt a pénzt (Art. 140 TC Hungary).
Végkielégítés felszámolás vagy csökkentése
Mt. Art. 178 létrehozta a jogot az elbocsátott megszüntetésére vagy csökkentésére egyre átlagos havi fizetés az új helyzetben a keresés során. Hogyan működik ez a gyakorlatban.
Ki volt elbocsátották (megszüntetése) nem találja azonnal a megfelelő pozícióba, így tette anyagi támogatást álláskeresési idő, de nem több, mint két hónappal a felmondás.
Ha a munkavállaló nem alkalmazunk egy hónapban, ez hozza a korábbi munkáltató nyilatkozata és a munka könyv (másolat) igazolja a munka hiánya miatt. Ezek a dokumentumok elég ahhoz, hogy a második (az első napon, amikor kirúgták) kifizetése a havi átlagkereset.
Ez fizetik, és a végén a második hónap után az elbocsátás, ha a feladat nem található. Amennyiben a munkát fog bekövetkezni vége előtt a második vagy további uborkaszezon hónapokon kiigazított mennyiségének arányában napok munkanélküliség fizetett havonta.
Ez alapján történik a kérelem és másolatait feljegyzések a foglalkoztatási rekord, által az új munkáltató. Nem feltétlenül a kifizetésre, amint a készülék egy új helyre. Fenntartjuk a jogot a csökkent az év során.
Ha a munkavállaló nem alkalmazunk után 3 hónappal az elbocsátás is ad egy írásos nyilatkozatot, egy példányát a foglalkoztatás rekord nélkül a foglalkozásból és egy igazolást a munkaügyi központ a közösségben. ahol lemorzsolódás volt regisztrált munkanélküli az első 2 hét után elbocsátás. Ha ő nem, a kifizetés a harmadik hónapban már nem.
A dolgozók számára a távoli területeken igényel ellátások kifizetése után hat hónappal a felmondás tárgyát időben regisztráció a munkaközvetítés.
Végkielégítés megállapodás szerint
Az eljárás a munkaviszony megszüntetésének szabályozza Art. 78 LC RF. Ő elmondja, hogy az eljárás megszüntetése lehet tenni bármikor, ha mindkét fél nem kifogásolják. Ezek megállapodást írt alá az a megállapodás megszüntetését, a jogi megerősítést jogszerűségének megszűnése a munkavállaló munkáját.
Ebben az esetben a munkáltató kell határoznia munkavállaló részesül ellátásban, és végkielégítést a felek által elfogadott (ha a nyugta van írva a helyi normatív aktus), valamint az azok kézhezvételét követően.
Hogy elhagyja a földön, elég írni egy nyilatkozatot (saját dolgozók) és a megállapodás elérése (Art. 77 LC Hungary). A számítás a szokásos módon.
Végkielégítés törvény megengedi, hogy nem fizet. A munkáltatónak joga van, hogy a fizetést a saját kezdeményezésére vagy visszautasítani. Szankciók nem fizetés nem lesz.
Becsült fizetendő napján elbocsátás. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy pénzügyi támogatást nyújtson kifosztották és nevezik kártalanításra való fizetési határidő szerepel a szövegben a korábban aláírt megállapodást.
Végkielégítés saját
A munkavállaló bármikor megtagadhatja a szerződés teljesítéséhez a foglalkoztatás, azaz, hogy lemond (Art. 80 LC Hungary). A törvény szerint a végkielégítést saját nem kéne. Alkalmazott fel egyetlen település kifizetések felhalmozott főszabályként. Ez működött a fizetést elbocsátás napig, üdülési, betegszabadság juttatás, ha van ilyen.
Kórház, miután kirúgták
Alkalmazott megállítani dolgozik a szervezet, joga van a táppénz után elbocsátás. Törvényhozó foglalt: abban az esetben, fogyatékosság legkésőbb 30 napon elbocsátás a munkáltató betegszabadság (FZ-№255).