Kifizetések neotgulenny hagyja elbocsátás a munkavállaló
A fel nem használt szabadság elbocsátás
Minden munkáltató a Munka Magyarországon biztosítaniuk kell, hogy a személyzet fizetett éves szabadság 28 naptári nap. A munkavállalónak joga van, hogy ne ragadja meg a lehetőséget a pihenésre, és helyette, égetés, hogy kártérítést kapjon neotgulenny vakáció.
Ez a cikk leírja, hogyan határozza meg a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság, mint akkor számíthat magukat gazdátlan pihenés napja és egyéb vonatkozásai.
Mi a kártérítéshez való jogát a nyaralás elbocsátás?
A jogot, hogy fizetett szabadságot biztosított az alkalmazottak után hat hónap folyamatos munka egy adott szervezet. Ugyanakkor a tapasztalatok felhalmozódása rovására megy a munkaidő, és költségére találni a kórházi, nyaralás, ünnepnapokon és hétvégén.
Ha egy alkalmazott, bármilyen okból nem vette vakáció vagy több szabadság, hogy nem veszi el a jogot, hogy használja őket máskor. A törvény nem határozza meg egy adott időszak, amely alatt a szabadságot kell használni.
Szervezet feltétlenül kell, hogy kártérítést neotgulenny hagy a munkavállaló, akivel felmondta a munkaszerződést. Okai a szerződés felbontását, ugyanakkor nem számít: nem történt alkalmazottak egy vállalkozás egy másik, vagy mozog egy új pozíciót az azonos vállalkozás révén elbocsátás vagy határozott idejű szerződés két hónapon keresztül. Ha kompenzációt neotgulenny szabadsága nem fizetett időben, a munkavállaló kérheti a korábbi vezetője a kérelem pénzügyi kompenzáció nem használt szabadság.
De mégis, van néhány kivétel, ahol a vissza nem térítendő kompenzáció neotgulenny kölcsönzés:
- Ha a munkavállaló dolgozik szerződés alapján a GPC (a szerződés polgári jellege);
- Ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb, mint 15 nap.
Hogy van a kártérítés kiszámítása a neotgulenny nyaralás?
Hogy van a kifizetés a nyaralás elbocsátás?
Miért ment a munka, a teljes munkaórák számát ugyanazon munkáltató befolyásolja a kártérítés összegét a nyaralás elbocsátás. Annak megállapítására, az összeget a fizetési elszámolt neotgulennye alap- és pótszabadság (a munkavállalók részére szabálytalan munkanap dolgozó szélsőséges éghajlati viszonyok, stb.)
Annak érdekében, hogy kiszámítható a kompenzáció összege nem használt nyaralás, akkor kell használni a következő képlet szerint:
Az átlagkereset napi számának szorzata a pihenés napja, hogy nem használtak ki.
Határozni az átlagos fizetés egy nap, meg kell osztani a bérek az elszámolási időszak 12 hónap elszámolási időszak, amely megelőzte a hónapban az elbocsátás, és az átlagos havi naptári napok száma - 29.3.
Határozni az átlagos bér napi proizvedom a következő számításokat:
1000 000 12 hónap. 29,3 = 2844 14 rubelt.
Kivételes esetekben, a hiányzó bruttó bér, illetve amely dolgoztak ki (ha a munkavállaló marad a szülési szabadság), az átlagos fizetés naponta kerülnek beszámításra más módon:
Bérek, amely már elhatárolt napig dolgozott a hónapban az elbocsátás. A becslések szerint a naptári napok száma az adott hónapban.
Itt a becsült naptári napok száma a hónapban kilépő munkát is kiszámítani 29,3 a naptári napok száma a hónap számának szorzatával kiégett ebben a hónapban naptári nap. Ha a bér a munkavállaló nem volt egy hónap munkavégzés után, az átlagbér naponta kiszámítani, az ő fizetése 29,3.
Hogyan kell számolni a napokat neotgulennogo nyaralás?
Kiszámítása napig nem használt szabadság
A több pihenés napja volt kihasználatlan idején az elbocsátás munkavállaló számítjuk, hogy összehasonlítjuk a napok száma az éves szabadság, amelyet a munkavállaló megszerezte, a napok számát használják őket.
Bizonyos helyzetekben, az alkalmazottak jogosultak a teljes vagy arányosított kifizetéseket.
- Kik dolgoznak ugyanazon cég 11 hónapig;
- Ki dolgozott ugyanannál a cégnél 5,5-11 hónap és elbocsátották miatt felszámolás vagy átszervezés, leépítés vagy csökkentik a munka mennyiségét, sorozás, azonosítani munkaképtelen.
Más esetekben a munkavállalók elvárják, hogy kap egy pro rata fizetés.
Abban az esetben, ha a dolgozó év nem teljesen kidolgozott nyaralás nap, amelyet úgy kell kiszámítani kompenzációs kifizetés, arányosan számítják hónapokban dolgozott. Ugyanakkor a számítás teljes hónapig szerint zajlik matematikai kerekítés: ha volt kevesebb, mint fele a hónap - eldobjuk, és ha több mint másfél hónappal számolva teljes.
Teljesen kiégett egy hónap teszi a munkavállaló számára, hogy egy nyaralást 2,33 naptári nap (28 nap pihenés. 12 hónap).
Ha van kompenzáció végrehajtásához neotgulenny szabadság elbocsátás?
Minden megfelelő összegeket az alkalmazottnak ki kell fizetni neki napján munkavégzés után. Ha a munkavállaló azon a napon a munka nem volt, az alapok kell fizetni legkésőbb a napját követő jelölésére az alkalmazott követelmény kiszámítására.