kép a szervezet
Figyelem, a fénykép frissített az elmúlt években kapcsolatban súlyosbítja a problémát a választás, amely kiállta az emberek előtt (választható az áruk és szolgáltatások, az állami szervezetek, vezetők és menedzserek), és a verseny a különböző piacokon - fogyasztói, politikai és egyéb.
Eladni egy terméket, szolgáltatást, hogy megnyerje a választók, hogy sikeresen versenyezzenek a piacon, a cég vagy állami szervezet létre kell hozni egy megfelelő képet.
Ha feltesszük a létrehozását a képelemek véletlen, vagy legalább egy „érdektelenség”, ez bonyolítja a fogyasztók számára (nézők, hallgatók, stb) spontán, és nincs garancia arra, hogy ez lesz a megfelelő és előnyös a vállalat (csoport). Ezért a kialakulását ésszerűbb szabályozás kezdettől fogva, és nem változtatja meg a nemkívánatos következményeket.
A szervezet kép kombinációja határozza meg a külső és belső megjelenést, így egy ötlet tevékenységét. Betartása a külső kép, a belső és az egyik leginkább megfelelő képet. Ez a fent említett.
Sajnos gyakrabban beszélünk a képet, tartsa szem előtt, hogy ez csak a külső alkatrész. Hanyagság a belső megjelenése a vállalat - a jele hiányzik a kilátások a cég fennállása óta (jeleként a bizonytalanság és aferizm tartalmazza).
Függetlenül attól, hogy a sajátosságok, bármilyen típusú szervezetek, vállalkozások és csoportok általános jellemzői a külső és belső kép.
Alakuló külső kép:
Összetevői a belső kép:
A fejlesztés és mindenek felett a kontroll fontos, mivel a kép a szervezet. célcsoport, valamint a képet a programokat és terveket befolyásolja a minőséget feladataik ellátása során, hogy a kép hogyan befolyásolja az állapotát, melyek azok a mechanizmusok, amelyek segítségével hozzon létre egy megfelelő (nem feltétlenül pozitív) képet. Más szóval, - mi a hatékonyságát a képet.
Vannak kritériumok, amelyek meghatározzák a vonzerejét a szervezet megjelenés:
A vállalat belső kép mind a külső. Ez a minőségi nyilvánvaló bárhova az egész tagjai a lehetőséget, hogy kommunikáljon a külső környezet. Szerint a kényelem és a tisztaság a helyiségek, a megjelenése vezetői és munkatársai. partnerek és ügyfelek megítélni a vállalat egészének, hogy következtetéseket, hogy lehet-e bízni, és hogy figyelmet érdemel.
Ennek ellenére egyes munkatársak és a vezetők nem fizet elég figyelmet ezekre az elemekre, amelyek károsak nemcsak az ő személyes hírnév, hanem a jó hírnevét a társaság.
Szervezetek, hogy megértsék a fontosságát képet. mint azt, hogy vonzza a személyzet, az ügyfelek és a partnerek, a versenyképesség növelése, meg kell tanulni, hogy folyamatosan. Kap időszakos független értékeléséről hírnevét a cég, hogy a munka a külső és belső kép. bevonása az üzleti, mint a saját, és a külső szakértők a személyi és PR.