Kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után, hogyan kell kiszámítani és kérdés
Elbocsátás - standard körülmények bármely cég. Ennek egyik eleme a folyamat a kártérítés kifizetését a fel nem használt munkavállaló vakáció. Ezt az eljárást néhány árnyalatok, amelyek szükségesek, hogy vegye figyelembe a munkáltató úgy, hogy ne kelljen szembenézniük a jövőben annak szükségességét, hogy az eljárásban részt.
Alapvető szabályok a regisztrációs „nyaralás” kompenzáció
122. cikke TC Hungary megállapította, hogy a munkavállaló olyan társaság jogosult a nyaralás minden évben 28 napon keresztül. Ez az egész időszak fizetik.
Azonban a munkakörülmények, és néha a vágy, a munkavállaló, feküdt támadó ünnep. Mindazonáltal a jogot, hogy a kifizetés a munkavállaló nemcsak megőrizte, hanem rögzítik a számviteli nyilvántartások.
Gondoljunk csak a fel nem használt szabadság, általában csak a folyamat elbocsátás. Itt kell figyelembe venni, mint például a szabályok:
- Nem fizetnek kártérítést a munkavállalók, sem töltötte a napot, amelyre szabadságot. Az összeg egy ilyen nyaralás levonják az utolsó fizetés;
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalónak joga van a kérelem elkészítéséhez a szabadlábra, majd egy elbocsátás, és hogy a kilépési minden neki járó kifizetéseket. Ebben a forgatókönyvben a dátumot elbocsátás figyelembe kell venni az utolsó nap a vakáció. Kap egy másik fő feladat, amikor a munkavállaló nem jogosult.
Ha egy alkalmazott van rúgva, vagy minden olyan hibát, mint a hiányzások számát. akkor egyszerűen biztosítja az összes kifizetést. A jogot, hogy elhagyják, ami után ő lesz rúgva, és ebben az esetben nem.
Hogyan számoljuk ki a kifizetést, a fel nem használt szabadság?
Amikor a kompenzáció számításához munka évre tekinthető egyenlő 11 hónap. Ha a munkavállaló dolgozott a szervezet kevesebb, mint ebben az időszakban, hogy hány napig nem használt szabadság (NO) lehet meghatározni:
DE (nap) = 28 nap / 12 hónap * A hónapok száma dolgozott - száma nyaralás nap használt
Ha a számítás már kiderült törtszámok, úgy kell kerekíteni a legközelebbi egész felé növekszik. Ezután folytassa közvetlenül a számítás a kártérítési összeg:
Kompenzáció (dörzsölje.) = NO * Az átlagos napi nyereség
Egyszerűsítése érdekében a számításokat, sok könyvelők által vezérelt aránya 2,33 nap pihenés minden hónapban a munka. Fontos megjegyezni, hogy a kártérítést, amelyet a munkavállaló hivatkozhat nem csak az elmúlt évben a működés, hanem az egész idő alatt a tevékenysége, ha nem lenne fizetett szabadság fizetni abban az időben.
Amikor egy munkavállaló kap kártérítést a vakáció, amit nem kihasználni?
Azon a napon, a felmondás a munkavállaló, ami előírt, a munkafüzetet, a karok által kiadott:
- Fizetések és bónuszok támaszkodnak;
- Kártérítés nem használt szabadság;
- Más típusú kompenzáció;
- Közvetlen foglalkoztatási történelem.
Minden kifizetést az alkalmazottak alapján megvalósított az űrlap N T-61, amely aláírta a főkönyvelő a társaság. Még ha a munkavállaló nem írta alá idején az elbocsátás a bypass lista vagy nem tért vissza a birtokában tulajdonsága a szervezet, a cég köteles átadni a kezét a munka könyv és az összes szükséges kifizetések.
Így kiszámítható és kérdés kompenzáció nem használt nyaralás igen egyszerű. A lényeg, hogy figyelembe kell venni minden szempontból a munkaügyi jogszabályok annak érdekében, hogy elkerüljék a további pereskedés az elbocsátott dolgozók.