Hogyan számoljuk ki szabadságából, amely meghatározza azok számát
Az egyéves szabadságra és mikor használhatja
Fizetett éves szabadsághoz vehet:
Érdemes megjegyezni: az éves fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, az ütemterv szerint a szabadság. Az Mt. nyaralás menetrend által jóváhagyott munkáltató és szükséges dokumentumot, és az alkalmazottak, és a munkáltató. Ha a munkáltató nem hajlandó a munkavállaló szabadságra, jóváhagyta a menetrend: a szabadság, a munkavállaló jogosult, hogy a pihenés a saját, és erről értesíti a munkáltatót írásban.
- Ennek alapján a cikkszám 260 TC. Egy terhes nő jogosult pihenni előtt a rendelet, nem számít, hol alkalmazzuk.
- Szerint cikkszám 167 TC dolgozók, akik nem érik el a nagykorúságot joga van elhagyni bármikor kényelmes számukra.
- Személy szerint tizennyolc éves korig - 31 nap.
- Tanárok - 42-56 napig.
- Állami alkalmazottak - 30 nap.
- Az orvosi személyzet fertőzés veszélye -36 napig.
- Az alkalmazottak a szervezetek a vegyi fegyverek - 49 nap.
- A fogyatékos emberek - 30 nap.
- A kutatók - 36-48 napig.
Mit tartalmaz az elszámolási időszak
A törvény létrehozza az időszakokat, amelyek szerepelnek a számítás eltöltött nyaralás napig.
Cikke szerint 121 TC száma a számítás szabadság napok során figyelembe vett közvetlen feladatait. Ugyancsak tartalmazza a számítás pihenés napja:
Mivel a kiadás számítás elvégzése kizárólag naptári napon tartalmazza mind a dolgozók és a nap szünet éves szabadság. Azonban a szabadság, hogy esik a szabadságolások vannak zárva a nyaralás, és csak össze vele (120. cikk a TC Magyarország).
- A képzés, hogy fokozza a készségek és képzési időszakok;
- utazni;
- idő táppénzes;
- rendszeres ünnep;
- nyaralás a saját költségén legfeljebb tizennégy napra;
- amikor egy jogellenes elbocsátás, majd egy felépülési időszak hiányában tartalmazza a számítás.
Cikke szerint 121 TC száma nem veszik figyelembe a napok számát szabadság, a következő időszakokban:
- hiányzás;
- szuszpenziót a munkából miatt ittas;
- fizetés nélküli szabadság több mint tizennégy nap;
- üdülési kapcsolódó gondozásában egy kisgyermek.
Minden hivatalos, foglalkoztatott embereknek joguk, hogy jogosultak legyenek a fizetett szabadság tartós huszonnyolc napon minden évben. Kalkulus kezdődik az első nap az emberi munka. Minden alkalmazott függetlenül beállítható a napok számát kellene.
Annak meghatározására, hogyan kell számolni pihenés napja, célszerű végezni néhány egyszerű lépésből áll:
- Határozzuk meg a hosszát a munkának a jelenlegi szervezet.
- Kivonjuk a kapott index időszakokat, a törvény szerint nem szerepel a számításban.
- Határozzuk meg a napok számát határozza egy meghatározott időszakon belül.
- Elvenni a kapott összeget használt nyaralás nap.
- A fennmaradó napok száma szabadság alapjait.
A képlet pihenés napja:
TO = (28/12) * CM, ahol
TO - nap szabadság;
KM - a hónapok számát működött.
Képlet alapján, akkor meg, hogy hány nap pihenés felhalmozott munka a múlt hónapban. A munkavállaló jogosult arra, hogy erre az időszakra, 2, 33 nap szabadság.
Vegyünk egy konkrét példát:
A munkavállaló dolgozott a cég 10 hónapig. Ezalatt az idő alatt már megtörtént a nyaralás 14 napon át. Most azt akarja, hogy elhagyja, és a gazdálkodó egység köteles fizetni neki kártérítést nem használt nyaralás. Behelyezése adatokat a képlet kapjuk:
TO = (28/12) * 10 = 23, 3 nap - tegye a munkavállaló a teljes munkaidő.
23 3 - 14 = 9, 3 nappal idején az elbocsátás egy személy tartózkodott.
A számítás tartalmaz egy könyvelő, hogy neki a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság ezekben a napokban.
Számolja pihenés napja online is lehet egy speciális számológépet.
Minden alkalmazott tudja határozni, hogy a felhalmozódott pihenés napja, hogy őt személyesen. Elég tudni, hogy az időszak szerepel, és kihagyjuk a számításból, és a helyettesítő adatokat a képlet.
Tegyen fel kérdéseket a témában a cikket, és kap egy szakértő választ