Hogyan számoljuk ki a órabér
Kiszámításához az óránkénti oplatutruda az aktuális hónapra, ha meg akarja fizetni, mert nem teljesen töltött hónapra, ossza el a fizetést a munkaórák számát a számlázási hónapban. Az eredményül kapott szám az óra az aktuális hónapra. Ezután szorozzuk ezt a számot száma ténylegesen ledolgozott órák. Az eredmény tulajdonképpen az összege szerzett, amelyhez hozzá kell adni százalékos területi tényező, hogy a jövedelemadó és az előleg része a fizetés.
Kiszámításához az óránkénti oplatutruda dolgozó munkavállalók darabbért fizetés, számításokat végezni az átlagos fizetés három hónap. Ehhez összeadjuk az összegeket szerzett 3 hónapig, osszuk el a munkaórák száma az elszámolási időszakban. Az eredményül kapott szám a órabér arány. Ez a szám lehet használni, hogy fordítsa le a dolgozókat formájában órabér. amely rendkívül ritka.
Annak megállapításához, az átlagos munkaórák számának kiszámításához órabér. Management évente levél MoLSP. amely útmutatást ad a számítás minden hónap minden évben a munka.
Ha kell számítani a órabér az elszámolási időszak 12 hónap, akkor összeadjuk az összegeket szerzett ebben az időszakban, osszuk el 12 és 29,4. Vegyük csak ezeket az összegeket, amelyek visszatartja jövedelemadó. Egyszeri kifizetések, a pénzügyi támogatás kifizetését betegszabadság a számítás a teljes összeg nem tartalmazza.
Kapcsolja véve az összes díjat, készpénzes ösztönzők és egyéb kifizetések, amelyek szisztematikus és rögzítik a munkaszerződés vagy a belső jogi aktusok a vállalkozás.
Amikor át alkalmazottak fizetés vagy bérek darabbért órabér jelentésére előtt két hónappal a tervezett változásokat. Módosítások a munkaszerződés kidolgozásával további megállapodás rögzíti változások a belső szabályzatok és a rendeléseket.
Piece bér - ez egy olyan kifizetés, amelyben a fizetés arányában számítják ki az egységek gyártott termékek vagy a nyújtott szolgáltatások. Az ilyen kifizetés javítására ösztönöz a dolgozók termelékenysége, valamint felszabadítja a munkaadók a felhasználása feletti a dolgozók munkaidő. A kifizetés alapját az a sebesség (sebesség) egységnyi előállított termékek (a nyújtott szolgáltatások). Vannak többféle darabbért bér: darabbért, darabbért-bónusz és közvetve-darab.
Kiszámításánál a darab-os díj alapjául a tarifa, de a termékek gyártásához meghaladja a befizetett. Például, ugyanaz a cég csak a termelt meghaladja a munkavállaló 5 ajtós. Vezetője a vállalat úgy találta, hogy felül előállított fizetett egy és félszer nagyobb. Így, 400 rubelt. / U * 22, u = 8800 rubelt. és 300 dörzsölje. / db. * 5 db. 1500 rubelt. 8800rub. + 1500 rubelt. = 10.300 rubelt.
Kiszámításakor az indirekt-darabbért a fizetést úgy kell kiszámítani százaléka a jövedelem dolgozók az osztályon. Például, bolt ajtók gyártott összege 60.000 rubelt. Foreman put 10% -a jövedelem. Így, 60000 dörzsölje. * 10% = 6000 rubelt.
Kiszámítása átlagkereset kell végezni számított 24 hónapon belül a munka előtt tartó átmeneti fogyatékosság. A kapott összeg erejéig számítással, meg kell osztani 730, amely a naptári napok száma a számlázási időszak, függetlenül attól, hogy hány nap ténylegesen dolgozott ki.
Ha az ideiglenes munkaképtelenség miatt történt gondoskodás a gyermek 15 éves korig, több járóbeteg-ellátás kell fizetni 10 napon hosszától függően a szolgáltatás, 11 nap - 50% hosszától függetlenül a munkavállaló. Gondozásra - minden nap, attól függően, hogy a szolgálati idő, de legfeljebb 15 napon belül egy idősek esetében. Ne feledje, hogy a nap az ellátás teljes kalkulus egész évben lehet fizetni, amelynek mértéke a 45 napos minden esetben a gyermekgondozási 7-15 év, egy gyerek 7 éves korig - 60 nap a fogyatékkal élő gyermek - 120 nap. Feltételek fizetett gyermekgondozási HIV-fertőzött, befolyásolja a rutin vakcinázási nincs korlátozva.
Betegszabadság anyasági fizetés 100% -át az átlagbér időtől függetlenül. Kifizetéshez lehetséges egyáltalán a munkáltatókat, hogy a nő dolgozott a számlázási időszakban. Ha a nők nem elég ideje 24 hónap, kezdve 6 hónapos szakmai gyakorlat, a számítást kellene végezni a tényleges kereset, osztva a tényleges naptári napok száma. Tapasztalattal akár 6 hónapig, a számítás készül a minimálbér. Továbbá, a minimálbér kell rendezni azokat a nőket, akiknek fizetése kevesebb, mint a minimálbér, illetve kiszámításával kapott kevesebb, mint a minimálbér kezdve. A felső határ kiszámítására vonatkozó fizetési szülési szabadság, ami 415.000 rubelt évente eltávolítjuk.
A nők, akik ugyanazon a szülési szabadság, menjen egy másik szülési szabadság, a számítást kell elvégezni a 24 hónap, hogy dolgoztak ki, mielőtt az első rendeletet. Ez vonatkozik a számos változás történt a törvény. Korábban kifizetések becsült összeget a minimálbér.
Ha egy beteg munkavállaló dolgozott a cégnél legalább 24 hónapot, akkor be kell nyújtaniuk egy igazolást a bérek munkáltatók, akik dolgoztak az elszámolási időszakban. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozott az elmúlt időben, a számítást kellene végezni a tényleges jövedelem, osztva a tényleges naptári napok száma, de csak akkor, ha a tapasztalat 6 hónap vagy több. Akár 6 hónapig számítás alapja a minimálbér.
- hogyan kell kiszámítani a fizetési kórházi
Piece bér van beállítva a kollektív szerződés vagy egyéb rendelkezések kötelező csak a vállalkozás. Ha megfelelően a munkaszerződés, erre adott munkavállaló van beállítva darabbért fizetési módot, a számítást a következő sorrendben.
Piece bér jár bér alapján számos végrehajtott munka mennyisége és a költségek egységnyi térfogatban. Megállapítsa, milyen dokumentum lesz a formája számvitel: ruha-könyv, menetrendet, nevezési lapon, ruhát darabbért elfogadottsága teljesítési igazolás, stb Egységes formában ezeket a dokumentumokat nem létezik, így fejleszteni a saját vállalkozásukat.
Csomag szükséges elsődleges dokumentumok határozzák meg, hogy milyen típusú darab-os fizetéssel. Ha ez egy egyenes darabbért, ott kell lennie a megrendelés beállítás darabbért árak minden típusú munkát és ruha darabbéres. Amikor a darab progresszív bér van szüksége, kivéve a ruha darabbért, a megállapított darabbért árak e művek vagy előállítandó termék meghaladja a norma. Ha a kívánt fizetési - a darabos bónusz, akkor kiadja a parancsot a darab a munka és a rendelet kibocsátására odaítéléséről.
Ha a munkavállaló a közvetett-darab-os bér (támogató munkások és műszaki személyzet), az ő fizetése legyen egyenes arányban hogyan működik által kiszolgált, vagy a felügyelete alatt álló, a kulcsfontosságú alkalmazottak, a csapatok vagy telek. A szállítás a számviteli osztály ugyanakkor előkészíti az osztály ruhát, hogy végre bizonyos típusú munka, munkaidő és a bérek aránya a fő munkavállaló.
Lay rendelést felelősségi számviteli termelési dolgozók minden osztálya a cég. Általában, ez vezet a parancsnok vagy a személyzet vezetők. Ez a felelősség a sorrendben lehet adni bármely más munkavállaló.
Tedd bérszámfejtés, figyelembe véve a kivégzések száma az időszakban a munka, vagy gyártott áruk és darab áron. Darab-os meghatározni elosztjuk az óra (nap) vámtétel szerint meghatározott mentesítés az elvégzett munka az óra (nap) keletkezési üteme. Kibocsátási sebessége - a kimenet mennyiségét, amelyet a munkavállaló, amelynek konkrét szakmai képzettség szükséges, hogy egy időben.
Bérek, felhalmozódott a csapat munkáját, szétosztották az egyes tagok alapuló munkaórák, képesítések (bér arány) és a relatív munkaerő-piaci részvétel.
- ruhát darabbéres minta