Hogyan lehet megölni a munkavállalók motivációjának
Ha kérni, a személyzet kap elveszti minden vágya, hogy munka is lehetséges egy pillanat alatt. Listája a leghatékonyabb intézkedéseket, ami miatt a beosztottak elmeneküljenek a cég, mint a patkányok a süllyedő hajóról.
2. A második legfontosabb szabály - ez ellenőrzés. Full. Összesen. És egy kemény határidőt. Minél keményebb a határidő, és minél több „top” munkatársai a másolat, annál nagyobb az esélye annak, hogy a munkát kell végezni időben. A kombináció a szabályozás és merev keret ad egy gyilkos hatása. A szó legigazibb értelmében a szó!
3. Harmadik szabály - nem hagyja ki a lehetőséget, hogy emlékeztesse a szolga, amit ő hülye. Jobb csinálni egyáltalán valamikor nyilvános ülés, akkor a minősítés növeli a fej százszor, mert nincs hatékonyabb eszköz, mint egy nyilvános korbácsolás.
4. Ha a munkavállaló nem érti, mi ő hülye, emlékeztetni rá, hogy minden egyes új munkahely, különösen akkor, ha nem tesz „just in time” vagy megadta magát, de egy másik formátumban. Ha azt a lehetőséget bekezdésben említett három, nem kell bemutatni, akkor lehet menni a kerülő úton - kritizálni a kollégákkal. Kockás - hatékonyság és gyorsaság a nő rekord idő alatt, osztály teljesítménye rendre is.
5. Ha azt tapasztalja, hogy az alkalmazottak az agy (ó, csoda, hogy a munka!), Akkor feltétlenül töltse le őket teljes. Célszerű, hogy a munka, amely megköveteli a névleges erőkifejtésre (a fejlett vállalatok általában egyesítése adatbázisokat több ezer sor) - az agy fejt ki magát, és így néhány újítás annak végrehajtását. Így automatizálása kézi munka, és keresni egy „pont” a rangsorban. Ja, és ami a legfontosabb, ne felejtsük el megemlíteni a megbeszélést, hogy ez a te ötleted volt, Isten ments, hogy ...
6. Az a személy, aki az agy, még dolgozott? Ez csak úgy? Ó, ő kapja öröm a folyamatot? Ez egyszerű - változás a tevékenységi körét. Finom darab maradt a desszert, mert, mint tudjuk, hogy a desszertet kell enni először, az első és második. És ha nem ehető? Ez így van! Itt kezdik meg a pályán!
7. Ne feledje - hatékony vezető soha megosszák az információkat. Ő adagolja neki nehéz. Részei az osztályon belül. Oszd meg és uralkodj - ez a fő elv. Ha továbbra is megosszák az információkat, akkor menjetek ki oldalra. Vigyázz!
9. Ne hagyd, hogy a beosztottak teát inni. És van. Ugyan-go - szigorúan. A dohányzás is kell dobni. És annál inkább nem vesznek fel egy egész nap?
10. Soha ne dicsérjük a beosztottak, hogy káros. És büszke, és úgy érzi nélkülözhetetlen. És pótolhatatlan hazánkban, mint tudjuk, nem. Tehát ne legyen baj, hogy emlékeztesse egyszer vagy kétszer róla. Különösen jól befejezése után feladat.
11. Istenem, itt vannak! Ez mazochista néhány, és nem az emberek! Fantáziák nincs elég chesslovo! Adjunk nekik egy tucat egyéb feladatokat, lássuk, hogyan fog megbirkózni! Ne feledje - ha bővíteni a feladatmeghatározás, az semmiképpen ne adjunk pénzt érte. A pénz soha nem volt hosszan futó motiváció, hidd el, a kezdeti lelkesedés jön három hónapon belül ismét a „nem”.
12. Mi az? „Ez nem része a kötelességem?” Nem önérzetes ember azt mondaná, hogy! Még erőteljesen növekvő terhelést. Meg kell örülni, hogy a munka itt! És semmi, hogy nem növelik a harmadik évben a fizetések, a válság most! kell tenni a válság bármilyen munkát, még akkor is, egyáltalán nem a szintre! Ez az, amikor a do -, majd beszélgetünk.
13. Van-e mindezt? Anélkül jambs? Amit nem tudok hinni. ... És akkor újra és újra! Bizonyítsuk be, hogy van-e! Csak akkor, ha mindent tudnak rólad - fentről lefelé, akkor valami jogosult. Időközben - a munka, a néger, a nap még mindig magas! Ó, nagy fej, ne felejtsük el - lehetetlen, hogy javítsák a beosztottak! Isten ments, túl magas Vagrants! Etetés reggeli - csak jobb. Mi az? Emberek hawala!
Még mindig motiválja dolgozni? Majd megyünk hozzád!