Hogyan lehet megoldani az egyes munkaügyi vita valamennyi pontot tól Z-ig
Egyedi munkaügyi viták merülhetnek fel spontán, de foglalkozni kell a szervezett módon. Ez azért van, mert a felbontás a munkaügyi vita által szabályozott végrehajtása megfelelő eljárások, a vállalati alkalmazottak dolgozhatnak biztonságosan és úgy érzi, a munkahelyen - a biztonság. (Az elszámolás a kollektív munkaügyi viták
És abban az időben a konfliktus, hogy megfelelően jár el a megállapított eljárást.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kérjük, forduljon az online űrlapot a jobb tanácsadó 7 (). Ez gyors és ingyenes!
- Mi hatóságok foglalkoznak?
- Az eljárás és feltételek
- Folyamat és hogyan oldja meg az egyéni munkaügyi viták
- Ki vesz részt a felbontás?
- Rend és feltételek engedélye
- következtetés
Mi hatóságok foglalkoznak?
Nómenklatúra megfontolásra az egyéni munkaügyi viták kell kidolgozni gazdálkodó (szervezet), amely fejtik ki tevékenységüket szakemberek a különböző szinteken. Általános szabály, a munka az elsődleges rendszer jogosult szabályozni kapcsolatok a munkáltató-munkavállaló rendszert. Attól függően, hogy a szerkezet és az alkalmazottak száma, ha több, mint 15 fő. A szervezet lehet szervezni egy speciális bizottság felelős a termelés és döntések elfogadását a munkaügyi viták rendezését (CCC).
Ha az alkalmazottak száma kevesebb, mint elvégzéséért felelős minden működik a vállalkozás feje. Jelenleg az összes vezetői magánvállalkozások átképzett személyzeti munka, ami előfeltétele a számukra, mivel a jogsértések a részéről, lehet tele tulajdonított a szankciókat.
Ezen túlmenően, a konzultáció a település egy munkaügyi vita, lehet beszerezni a munkaügyi felügyelőség vagy ügyvéd. Az utolsó esetben a fogadó kategorikus és azonnal végrehajtandó, a döntését a bíróság. A döntést a munkaügyi vita a bíróság nem mindig indokolt. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy eldönthető során tárgyalást megelőző eljárást.
Tárgyalást megelőző eljárást végezzük formájától függően tulajdon. Ha a munka egy privát cég bérelte a vállalkozó által - meg kell összpontosítani a pontokat a munkaszerződést. Amikor belép munkaszerződést a fej, meg kellett volna, hogy minden lehetséges nézeteltérések. Nyissa meg a munkaszerződés, amelynek egy példányát kell neked, és nézd meg jól a helyzetet, amelyben van egy nézeteltérés. Tájékoztatja a felügyelő írásban.
Ha a szervezet már felállított egy bizottságot, hogy foglalkozzon munkaügyi viták, nincs szükség arra gondolni, hogy ki tekinthető ilyen viták utalnak. Tesznek semmilyen lépést, hogy lesz meghívott, mert enélkül a bíróság alkalmazza értelmetlen.
Az eljárás és feltételek
Abban az esetben, munkaügyi vita, elindítani, cselekednünk kell késedelem nélkül - az elévülési idő nyilatkozatok munkaügyi viták 1 hónap. Feltéve, hogy lesz eredményt elérni a CCC - távú kérelem elfogadásának lehet a 3 hónap. Ha Ön vállalkozó - értesítés az igényeik azonnal tálaljuk. Kijelölt időszak napjától számított tartalmazza, amelyek megsértése ellen követték el.
Az eljárás a panaszok benyújtásának mindenütt, kivéve a bíróság, az ugyanaz. Ha a cég nem szakosodott (generikus) dokumentum formájában, amely szerint a követelés elfogadott - teszi szabad formájú és utáni, biztos, hogy regisztrálják magukat a leckekönyv beérkező dokumentumok. Abban az esetben, a további eljárás a bíróság, akkor kell annak megerősítése, hogy a dokumentumot fogadtak el.
A CCC alkalmazás tekinthető előtt 10 nappal a szedését a termelésbe. Körülbelül ugyanebben az időszakban kell figyelembe venni egy vállalkozó igényt. Ha tudja, hogy a munkáltató elmulasztja az ilyen kérdésekre - értesítést küld a követelés ajánlott levélben csatolt leltár és átvételi elismervényt. Átvételét az adminisztráció lesz a bizonyíték, hogy valóban hagyja el a fejét.
Ha ezek a tárgyalás előtti rendezése intézkedések nem vezetnek az eredményt - alkalmazni a bíróság a helyét a munkahelyén. A kifejezés a figyelmet az esetek bírósági 2 hónapon elfogadásának a dokumentumok előállítását. Ügyek elbocsátás tartják 1 hónapon belül.
Principles munkaügyi viták okozzák intézkedések a fejét a megfelelés, a jogi rendelkezések a Munka Törvénykönyve, a Polgári Törvénykönyv, valamint a rendelkezések a nómenklatúra megoldására munkaügyi viták, a cég által kifejlesztett.
Amikor a döntés a bíróság, ez a vonal lesz telepítve. A munkavállalók számára ezek az elvek kerülnek bemutatásra, mint a kész terméket, ha beperelte a bíróságon.
Számára a legfontosabb dolog - a megfelelő intézkedéseket. pont a munkaszerződés. Meg kell határozni - amennyiben van, amellyel kapcsolatban, és milyen különleges rendelkezéseket a munkaszerződés, volt oka vitatott. A központi kérdés tálalása szerint ugyanezen elv megfelelőségi (nem illő) az elem a szerződés, ugyanúgy:
- A bejelentés vezetője.
- A Bizottság a munkaügyi viták.
- A keresetlevelet.
Folyamat és hogyan oldja meg az egyéni munkaügyi viták
Egyes esetekben van egy félreértés között fogalmi meghatározása „felbontása egyéni munkaügyi viták” és a „sérelem eljárásokat”. Függetlenül attól, hogy az a tény, hogy a generikus kifejezés gyakori - állásfoglalásában alapuló fuzzy intézkedés formáját. ami kell vezetnie a cél.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a koncepció engedély kiterjed az egész folyamatot - a kezdettől a befejezésig. Ezért az elején aktivitása „engedélyt” korlátozott, és elrendelte a „rend”, és miután a megfelelő sorrendben, hogy megoldja a munkaügyi vita - felbontás cselekményei következtében.
Ezek a fogalmak meg kell különböztetni, hogy hozzáértő vitatkozni a munkáltatót vagy annak képviselőjét formájában jutalékok stb valamint méltó módon építeni a tudományos alapot, a bíróság előtt.
Meg kell jegyezni, hogy a meghatározás a település egyéni munkaügyi vita - egy szűk általános fogalom, mint a felbontás az ITS, hogy szervesen és következetesen benne van, mint a meghatározása a menete, és az illesztési algoritmusa célzó intézkedéseket felbontása egyéni munkaügyi vita.
Ki vesz részt a felbontás?
Felbontás ITS szabályozási mechanizmusnak a jogot, hogy útmutatást és tanácsadást kapcsolatban a vita, végezhetnek:
- Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség.
- Humánerőforrás-osztály vezetője (menedzser Human Resources) a vállalkozás (szervezet).
- Csoportvezető.
- Ügyvéd társaság vagy ügyvéd, nincs összefüggésben a munka a gazdálkodó (szervezet), megbízottként.
Ezek a szervezetek és magánszemélyek kötelesek az Ön számára minden olyan információt, amely releváns a lekérdezés, de ezek érvénytelenek, kényszeríteni a fejét, hogy végre adatok neki tanácsot. Ezek segítségével nagyon hasznos lehet, különösen, ha az ügy a bíróság elé. Adjon támogassa magát ezen hatóságok és Legalizáld szándékáról, hogy megoldja a problémát, amíg meg nem kapja szükséges eredményt.
Idividualno felbontása munkaügyi vita kell kezelni a következő szerkezetek:
- Munkaügyi vita bizottság a vállalat (szervezet) a CCC.
- Vezetője a vállalat (szervezet).
- Bíró.
Mindegyik személyek feladatukat, amelyek mindegyike egy maximális teljesítmény, hogy megoldja az egyes munkaügyi vita. Feltéve, hogy a tagok a CCC vagy a bíróság fog állni oldalán a munkavállaló, a fej lesz köteles vigyük józan, határozott döntést, és végre azonnal.
Rend és feltételek engedélye
Egyedi viták zajlanak 2 szakaszból áll:
- Tárgyalás előtti vitarendezési eljárást.
- A bírósági vitarendezési eljárást.
Sok esetben az incidens kimerül az első szakaszban. Minden vállalkozó nem keres problémákat, részt vesz az eljárásban. Miután megkapta az értesítést könnyű lesz, hogy konzultáljon és a helyes döntéshez kapcsolatban az Ön számára.
Annak eldöntésében, hogy a tagok a CCC, a rend és a feltételek a következők:
- Kérelmek elfogadásáról és 10 napon belül, hogy a határozatot a kinevezését az ülésen, és meghívást szükséges döntési szervezetek.
- A találkozók levezetése, meghallgatásokat az anyagok és elfogadása az operatív megoldásokat.
- Végrehajtás a 3 napos időtartam vagy a fellebbezés benyújtásával a bíróság 10 napon belül.
- Meghibásodás esetén a - nyilatkozat a végrehajtó bizonyítvány kötelező végrehajtását.
Az, hogy a bírósági eljárás a következő:
- Bejelentési követelést a Kerületi Bíróság.
- A kinevezés a tárgyaláson.
- Előkészületek a tárgyalást.
- Részvétel a vita a tárgyaláson.
- Beszerzése a bírósági határozat egy nyilatkozatában.
- Lehetőség, hogy kihívást jelent a bíróság döntése 10 napon belül.
következtetés
Mint látható, a megoldás a konfliktus kapcsolatos kérdések munkaügyi kapcsolatok - ez meglehetősen időigényes. De az utóbbi időben, a személyzet, amelynek kezelése kapott inkompetens, inkább megoldani a problémákat, és nem riadnak vissza azok megoldásait. Ennek megfelelően a vezetők szokni fegyelem elleni fellépés dolgozók és nem teszik hirtelen és átgondolatlan intézkedések, melyek akkor meg kell tapasztalni a belső kényelmetlenséget a bíróság elé vagy saját beosztottak.