Hogyan lehet elérni a fizetési „szürke” bérek elbocsátás Tanács Center

Egyre több hazai munkaadók hajlamosak kifizetni informális vagy „szürke” bérek. Magyarázatot találni ezt elég könnyen - az udvaron válság és minden fillér számít vállalkozók. A fizetés egy borítékba megvan a maga előnyei és jelentős hiányosságok, de a gyakorlat azt mutatja, hogy szinte minden címzettjének a „szürke” bérek problémák elbocsátás.
Ha a felmondás a munkáltató nem hajlandó fizetni a végkielégítés és a nem hivatalos része a fizetés, szükséges, hogy megvédjék jogaikat akár a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróságok általános hatáskörű. Hatékony lehetőség az lehetne fellebbezni, és az adóhatóságnak egy nyilatkozatot, hogy a szervezet, amelyben dolgozik, fizetni fizetések borítékok.
Meg kell jegyezni, hogy ha ezekre vonatkozóan struktúrák bizonyítania kell, hogy megkapta a kezében a „szürke” bérek. Ha nincs bizonyíték, akkor sajnos igénybevétele munkaügyi ellenőrzés, vagy a bíróság nem semmi értelme.
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell panaszt benyújtani a munkaügyi ellenőrzés már említettük, az előző cikkben. Ha azt tervezi, hogy a fizetési informális bérek elbocsátás a bíróságon, majd figyelni, hogy több fontos pontot:

Meg van a kérdés egy egyszerű űrlapot.
A kérdés megy az ügyvéd és figyelembe venni.
A kérdés jut az egyik ügyvéd, összhangban specializáció. Figyelembevételével tart akár 15 perc alatt.
Csak egy 15 perces hívás egy ügyvédet, és adja a választ.
A társított Önnek ügyvéd, és beszélje meg a kérdést.