Hogyan hozzáértő lemondásra
Sok olyan eset van, amikor a dolgozó fogant változtatni a munkavégzés helye, szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a jelenlegi vezetés igyekszik ellenállni a fordulat, és kezdjük, hogy javítási mindenféle akadályok, amelyek gátolják a személy lép hivatalba az új helyen. Egy ilyen helyzetben szükség van szigorúan kövesse az utasításokat, és a levelet a törvény, hogy a megalapozatlan állításokat nem lesz akadálya, hogy a szakmai előmenetel.
Írtam egy levelet a lemondását, de a vezetés nem akarja, hogy menjek dolgozni. Hogyan nem a helyes dolgot, hogy hagyja, minden gond nélkül?
Az emberi erőforrások igazgató a cég HeadHunter:
- A legtöbb esetben a munkavállaló lemond „önként”, és figyelmeztetett a munkáltató írásban legkésőbb 2 hét napját megelőzően az elbocsátás. Néha ez a kifejezés többet - 1 hónap (a szervezetek vezetőit), vagy kevesebb, mint - 3 naptári nap (a munkavállalók próbaidőre dolgozók szezonális munkák és a munkások, akik aláírták a szerződést legfeljebb 2 hónap). A dátum az elbocsátás, nyilatkozta, az az időpont az utolsó munkanap.
Abban az esetben, a leírt helyzet a kérdés, van néhány módja:
- A legoptimálisabb, ha minden megoldódik békésen. Azt magyarázza a helyzetet főnök, írjon egy nyilatkozatot (lásd. Alább) azt mondja az ő vízum, és adsz egy nyilatkozatot, hogy a személyzeti osztály.
- Elöljárók ragaszkodnak ahhoz, hogy még többet dolgozik, mint az esedékesség napjától (például több, mint 2 hét). Ebben az esetben megpróbálják meggyőzni a főnököt, hogy ez nem lehetséges, és azt mondod: „Nem tudok dolgozni több, mint 2 hét, de ha azt szeretnénk, az első alkalommal segítségével távolról.” Akkor írj egy nyilatkozatot (lásd. Alább), és így a személyzeti osztályra.
- Vezetője „játszik a bolond”, és nem akar elengedni, próbálja tartani sok. Írsz egy nyilatkozatot (lásd. Lent) „önként” 2 példányban, és hogy a titkárság nyugtát, hogy a miniszter megkapta az alkalmazás egy bizonyos időpontban. Két hét, ami kell dolgozni ebben az esetben napjától számított időpontját követő kérelem benyújtásának a titkárságnak. Az egyik példányt (aláírásával a titkár), akkor hagyja otthon, hogy van bizonyíték elvesztése esetén az alkalmazás. Ha a titkárság a szervezet nem, akkor meg kell küldje el jelentkezését a futár elismervényt szállítás. A hirdetmény kell írta, aki vette a levelet, és mikor. 2 hét múlva, akkor van szükség, hogy az összes szükséges dokumentumot (munka könyv, eredménykimutatás a folyó évre, és így tovább), valamint számítani. Ha nem, akkor meg kell, hogy tájékoztassa a személyzeti osztály, hogy olvassa el a területi munkaügyi felügyelőség (a fővárosban az Állami Munkaügyi Felügyelőség Moszkva, tel. +7 (495) 343-91-90). Ha azt mondod: „Hívás”, akkor igazad van ugyanabban a hívást a vizsgálat és magyarázza a helyzetet. Ebben az esetben a vállalatok fenyegetik nagy baj, és a probléma megoldódik azonnal.
- A személyzeti osztály nem volt hajlandó aláírni, vagy fogadja el a kérelmet. Ugyanígy, mint az előző változat, hívja a Munkaügyi Felügyelőség. Mindenesetre, tudnia kell: nincs joga, hogy lefoglalják több, mint az előírt ideig az Mt. Magyarországon.
A munkafüzetet, és abban a sorrendben, az elbocsátás, akikkel köteles tájékoztatni, meg kell írni, mint ez: „A munkaszerződés megszűnik a munkavállaló, 3. tétel első részének 77. cikkének a Munka Törvénykönyve.” Nincs más elemeket nem kellene ott lennie. Ha kínálnak az elbocsátás megállapodást a felek (2. bekezdés 77. cikkének a Mt.), a megállapodást írásban kell egy mellékletet a munkaszerződést.
Felmondólevél írva a neve a vezetője a szervezet szigorúan kézzel. A szöveg a következő legyen: „Kérem rúghat önszántukból egy bizonyos dátum, hónap, év. Kelte, a kérelmet. Aláírását. " Száma - ez az utolsó nap, és nincs mentség, hogy nem kell, hogy írjon neki. Ez a kijelentés azt jelenti, hogy a megadott dátum utoljára a munkába.
Rate and Share