Hagyja fizetés nélkül - a tartalom, akit az mind javára
Tanfolyamokat a könyvelők és főkönyvelők a OCHO és USN. Vegye figyelembe az összes követelményeket a szakmai normák „könyvelő”. Szervezze vagy frissítse ismeretek megszerzése a gyakorlati készségek és választ találni a kérdésekre.
Szabályozási és jogi alapot nyújtott fizetés nélküli szabadságon
Minden esetben kötelező szabadság nélkül № 1. táblázatban mutatjuk be.
Munkások sikeresen elsajátította oktatási programok szakközépiskolai oktatás részmunkaidős és részmunkaidős módok tanulmány
Felvételi tesztek - 10 naptári nap;
A nappali oktatás és összekapcsolja az oktatás munka, a folyosón a közbenső hitelesítési - 10 napig tanév, a folyosón az állami záróvizsga - akár két hónapig
Magyarország Munkajog lehetővé teszi a munkáltató, hogy megadja fizetés nélküli szabadságon, hogy a munkavállaló írásbeli kérelmére (a családi kötelezettségek és egyéb érvényes okok). A felszabadulás időtartamát határozza meg közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (ch. 1, v. 128 TC RF).
Hagyja fizetés nélkül - ez mindig a munkavállaló kezdeményezésére. Ha elhagyja fizetés nélkül a törvény által meghatározott (lásd. Táblázat 1. szám), a munkáltató nem utasíthatja el egy alkalmazott a megvalósítása a munkavállalói jogok. Ha szabadságot alapján cikk 1. bekezdése 128. Az Mt. szerint a munkáltató köteles hozzájárulását.
Vannak esetek, amikor a munkáltatók küldeni a munkavállalók fizetés nélküli szabadságon kezdeményezés keretében, hivatkozva a pénzügyi nehézségek a vállalkozás, a megrendelések hiánya, csökkent terhelés, és egyéb tényezők nem kapcsolódnak a munkaügyi jogszabályokat. Az összes ilyen helyzetben, vannak más mechanizmusok: például megszűnik a vállalkozás egy egyszerű, számának csökkentése (állami) alkalmazottak.
- tisztviselők számára a szervezet - figyelmeztetés, vagy egy finom kezdve 1 000-5 000 rubelt (at ismételt jogsértés lesz a büntetés, 10 000-20 000 rubelt, vagy hivatalos diszkvalifikálják időtartamra 1 év 3 év);
- egy egyéni vállalkozó - a bírság 1 000 5 000 rubelt (at ismételt bűncselekmény lesz a büntetés 10 000-tól 20 000 rubelt);
- Egy jogi személy - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt (ismételt elkövetés vezet a szervezet a bírság 50 000-ről 70 000-rubelt).
Hogyan lesz a fizetés nélküli szabadságon, a munkavállaló nyaralás élményét
Itt egy példa.
Az első évben az új alkalmazott háromszor használta a jogot, hogy fizetés nélküli szabadságot, és a munkáltató, amennyiben ezek a szabadság:
50 nap fizetés nélküli szabadságon hosszában megillető szabadságot, lesznek benne csak 14 nap. Hogyan hat ez a munka az időszak, amelyre a munkavállaló kap fizetett éves szabadság?
50-14 = 36 nap.
Elhagyva munkaidő kell áthelyezni 36 naptári nap. Munka az időszak, amelyre a munkavállaló használja az első éves fizetett szabadság:
Dokumentálása fizetés nélküli szabadságon
Mivel a bérleti tartalom nélküli ellátható csak alkalmazásáról szóló alkalmazottja, ezt az első dokumentumot írt bármilyen formában, és irányítjuk a munkáltató jóváhagyásra (ch. 1, v. 128 LC RF) vagy bevezetését (CH. 2 v. 128 TC RF) .
Fontos, hogy időben és teljes mértékben tükrözi az információkat a fizetés nélküli szabadságon, hogy a munkavállaló személyes kártya formájában T-2, ha a szervezet használ egységes formában, vagy a regisztrációs okmány, hogy a szervezet önállóan kidolgozott és elfogadott helyett személyi igazolvány.
Amikor kitölti az oldalunkon VIII «Holidays” munkavállaló személyi igazolvány kell tölteni minden grafikon:
- fajta szabadság;
- munkaszakasz;
- naptári napok száma pihenés;
- kezdete és vége a pihenés;
- bázis.
Töltsük töredék egy személyes kártyát az egységes formában és T-2, a származó adatok például ebben a cikkben.
Fajta szabadság (éves, képzés, fizetés nélkül, stb.)
Mi van, ha a levél nem jön az iskolába?
A Gmailben, a nyílra kattintva a jogot a Válasz gombra, és válassza a listából a „Felhasználó hozzáadása” Kontúr Iskola „kapcsolatba”.
Az Outlook programban kattintson a levél, kattintson a jobb gombbal a „Kontúr iskola” és válassza ki a „Hozzáadás az Outlook Contacts”, akkor a bal felső sarokban a „Mentés és bezárás”
Bér. Mindenféle kifizetések, túlóra, a munka nappal, éjszaka, utazás, haszon. 32 gyakorlati feladatok, különleges helyzeteket. Certificate of Advanced képzése 72 akadémiai óra