Ha lőttek a hiányzások, mit kell tenni
Ha lőttek a hiányzások a cikket - mi a teendő?
Ezeket a jogokat kifejtett Mt.:
„Megszűnésével a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. „(140 TC RF)
„A végzés) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. „Más szóval, ha hívja, azt mondták szájon át - minden durván szólva nincs joghatása, ezért még mindig működik.
Van egy világos meghatározása, a többi a gonosztól.
Ha kirúgták állásából a cikket iskolakerülés kerül kiadásra, ha a számítás?
Hogy, hogy nem kell utasítani a hiányzások? Hogyan kijátszani a munkáltató? A fő munkáltató hibák
A hiányzások nem tekinthető hiánya a következő esetekben:
A vitathatatlan bizonyítékok alapos oka van hiánya nem csak a betegség, a hozzáférést egy orvos, valamint egyéb körülmények - a forgalmi torlódások, a közúti balesetek, kommunális baleset.
Igen, a csőtörés a lakásban, rövidzárlat és egyéb közművek bajban is tekinthető érvényes indok, persze, ha lehet, ezt a tényt, a lakhatás és egyéb szolgáltatások.
Elbocsátás hiányzás csak akkor lehetséges, abban az esetben a megfelelést a munkáltató minden árnyalatok, szoros összhangban a törvény tiszteletben kell tartani, és az elbocsátás eljárást.
Ellenkező esetben a munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató miatt hiányzás könnyen megtámadható a bíróságon, és kötelezik a munkáltatót, hogy nemcsak a munka, hanem a fizetéseket az időszak kényszerű inaktivitás.
Az alábbiakban adom az alapvető hibákat, amelyek lehetővé teszik a munkáltató, ha a munkavállaló elhagyja az ajánlást, amelynek értelmében az elbocsátás a cikket el lehet kerülni.
Munka Törvénykönyve a fegyelmi eljárást az iskolakerülés ez a büntetés van feltéve mint egy megrovás.
Kirúgtak a hiányzások, mert én voltam hozzájárulása nélkül a munkáltató tette cserét egy másik alkalmazottja
Mivel korábban nem ért egyet a helyettesítés „iroda” a szervezet, a menedzsment volt törvényes joga, hogy levonja a nap ilyen helyettesítés hiányzás és kirúgni a bekezdés „a” 6. pontjának első része 81. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a tény, hogy ennek hiányában a munka alól alapos ok nélkül nem változtatja meg a bíró az ügy, mert valójában megmutatta önkényesség és a törvény ismeretének hiánya nem mentség.
És mégis, véleményem szerint, akkor van esélye.
Tisztességtelen elbocsátás hiányzás
A leggyakoribb oka a jogellenes felmondás - állítólag kirúgták hiányzások.
A rendszer az illegális elbocsátás hiányzás befolyásolja a cinizmus és a hazugság. Általános szabály, hogy ez a rendszer nem csak egy teljes meglepetés, hogy a munkavállaló, hanem hozza a munkavállaló az állam időhiány. Ez azért veszélyes, mert a munkavállaló, hogy néhány hibát a legelején.
A munkáltató olyan jogszabály, hogy ilyen és ilyen nap ilyenkor a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen.
Helyes, hogy utasítsa el alkalmazottakat hiányzások
Erősítse érvényes indok lehet bármilyen dokumentumot.
Először is, meg kell próbálni a kapcsolatot a munkavállaló okának megállapításához távollétében. Ha van érvényes indoka van, a munkáltató nem tesz hiányzások. Érintkezés esetén a munkavállaló nem működik, vagy tisztes körülmények között nem kell tennie design tény hiányzások dolgozói azonnal munkához.
Az első napon a munkavállaló sétát dolgozni, hogy be kell nyújtani a másolatokat az aktusok minden nap hiányzás.
Minden esetben a probléma megoldódott, figyelembe véve az összes releváns körülményt. Például egy elfogadható indok hiánya alkalmazottak munkahelyi lehetne a hírt a halála közeli rokonok, hogy erőt alkalmazottja is igyekezett elhagyni egy bizonyos időben egy távoli területen.
Azt kell mondanom, hogy az iskolakerülés súlyos fegyelmi vétség. Ezért a törvény lehetővé teszi, hogy a munkáltató alkalmazza, mint büntetés a szakbizottság legvégső fegyelmi büntetést elbocsátás.