Ha a munkáltató megsérti - - ürügy arra, hogy elhagyják nélkül - a bányászat, a magazin „főkönyvi», № 12
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
NA Matsepuro ügyvéd
A helyzetet, amikor a munkavállaló jön számviteli vagy humán erőforrás osztály nyilatkozatot az elbocsátás az alapon, hogy a munkáltató megsértette a foglalkoztatási jogok (például a rossz időben fizeti a fizetését, nem termel bérelszámolással nem biztosít egyéni védőeszközöket, és így tovább. f.). Ennek alapján a munkavállaló kéri, hogy utasítsa el őket az adott napon nem dolgozott ki 2 hét. Mi a teendő ilyen helyzetben?
Sőt, megsérti a munkaügyi jogszabályok munkáltató által (más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy a munkaszerződés) adja a munkavállaló a jogot, hogy a korai uvolits I művészet. 80 LC RF. De figyelembe kell venni néhány árnyalatok.
A megsértése kell állítani
- <или> végrehajtó felelős hatóság felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok (pl Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor m) 354. cikke 366- 369 TC Hungary;
- <или> A Bizottság a munkaügyi viták;
- <или> bíróság;
- <или> unió.
figyelmezteti WORKER
Ez azt jelenti, meg kell, hogy például trudinspektsiya tekintetében kiadott a munkáltató azon elhatározását, hogy megszüntesse a megsértése vagy szakszervezet adott neki egy kérelmet, hogy megszüntesse a feltárt jogsértések cikk 357. 370 TC RF.
A hivatalos oka az elbocsátás szolgálhat minden megállapított megsértését munkaerő. Még ha ez nem kapcsolódik a munkavállaló maga és ő nem is szenvednek ennek megsértése.
Shklovets Ivan Ivanovich
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Ha a munkáltató megsérti a munkaügyi törvények (helyi rendelkezések, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés), és hogy a megállapított jogsértés az illetékes hatóságok (szervezetek állami felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a szakszervezetek, a Bizottság munkaügyi viták, a bíróság), a munkavállaló joga van lemondani a lejárat előtt 2 héttel Nogo felmondási, annak ellenére, hogy a jogsértés nem befolyásolja közvetlenül a jogokat és szabadságokat. Például, ha a munkáltató megsértette a törvényt egyszerűen nem mentesítette a szükséges dokumentáció: megrendelések személyzet, üzleti könyv munkaerőmozgás könyvek és lapkák őket, számla könyv számviteli foglalkoztatási formák rekord, és helyezze, és mások. "
Kiderült, hogy ha a munkáltató elítéltek egy vagy több munkaerő megsértése, ő is hirtelen elveszíti minden munkavállaló, amennyiben úgy kívánják elhagyni.
A nyilatkozatot, az ok az elbocsátásra kell határozni
Term megvalósításának jobb elbocsátás nem korlátozódik
Az az időszak, amely alatt a munkavállaló jogosult elhagyni munka nélkül, miután az sérti a munkáltató a jogszabály nem határozza meg. Ezért a munkavállaló megteheti bármikor.