Gazdasági profit és szerepe a gazdaságban - ellenőrzési munka
Igazgatási költségvetési bevételek és kiadások
A logika a modell a következő. A nyereség, amelyet egy vállalkozás nem tekinthető teljesen vállalkozói jutalmat. Ez így csak az a része, a kívánt nyereség. A többi eredmény a hozzáadott érték vagy gazdasági eredmény, amely joga van nemcsak a tulajdonosok, hanem a többi résztvevő a termelés, beleértve a munkaerő és a tőke. A gazdasági költség elszámolás eltér a hiánya a szerkezet kamatfizetések és a rendelkezésre álló nyereség, gazdasági szempontból, a lehetőséget költség.
Összetétel gazdasági költsége határozza meg a termelési költségek a szerkezet, azaz mennyire munkaigényes vagy tőkeigényes termelés, valamint a relatív sebesség tőkearányos nyereség.
Pontosan ugyanolyan arányban a megoszlása a gazdasági előnyök között a termelési tényezők, kivéve a beruházásokat, melynek értéke alapján számítják ki az elfogadott stratégia.
Az első szakasz a forgalmazás gazdasági előnyök - a létesítmény a szükséges hozam tulajdonosok alapuló gazdasági költsége. A második szakaszban - az elosztó a beruházások. beruházás nagysága függ a választott fejlesztési stratégia és a rendelkezésre álló hosszú távú beruházások.
A harmadik fázisban megoszlása gazdasági előnyök számítjuk a tulajdonosoknak és az alkalmazottak a gazdasági profit. Ideális esetben a kifizetési aránya az a százalékos a vonatkozó költségek a gazdasági költség. A kapott százalékos csökkentik vagy növelik, mérete, változások a beruházási költségek. Például, ha figyelembe közvetlen befektetések 10% -át a gazdasági profit nagyobb, mint a részesedése a beruházások a gazdasági költség, a tulajdonosok és a dolgozók kapnak jövedelem kevesebb, mint ez a fenti összeg. Minél nagyobb a beruházás, annál kisebb az osztalék és bónuszokat.
A negyedik szakasz - a meghatározása a méret a bónuszokat kapott minden alkalmazottja vagy igazgatója. Ahhoz, hogy pontosabban kiosztani bónuszokat munkavállalók között igazságosan, szükség van a rangsorban a mértéke alkalmazottak bevonása a teremtés vagy karbantartási költség. Ez nem könnyű feladat, de a megvalósítása segít a menedzsment észre honnan funkciókat az egyes munkavállalói pontosabban.
Bemutatjuk bónusz rendszer mutatók alapján a gazdasági profit nem befolyásolja a szervezet fizetési rendszer. A javasolt rendszer egy további eszköz támogatása a munkaerő és a beépülő modul az eredményeiket a végeredményt mindenki számára elfogadható. Amellett, hogy a bónuszok, a bérrendszer a vállalati tartalmaznia kell jutalmazó rendszerben, attól függően, hogy a konkrét célokat meghatározni az egyes alkalmazottja. Ez biztosítja a rugalmasságot és a céljaik eléréséhez minden szinten.
üzleti menedzsment, amelynek célja az értékét is növeli, magában ambiciózus célokat. Ahhoz, hogy a költségek folyamatosan nőtt, a cég meg kell bővíteni átlag feletti szintet. Ez magyarázza a megnövekedett igényeket a személyzet: képzettségük, változtatásra való hajlandóságát, a kezdeményezés és az elkötelezettség a cég. De a cég, a maga részéről készen kell állnia, hogy megfeleljen az elvárásoknak az alkalmazottak tekintetében a promóció, egyértelműen kötődik a költség.
A legfontosabb, hogy a túlélés a vállalkozás stabilitását, a piacon. Ez a vállalat képes hatékonyan működni és fejlődni, azt kell először stabilitásának készpénz bevétel elegendő, hogy kifizesse a szállítók, a hitelezők, az alkalmazottak, a helyi hatóságok és az állam. Miután a számítások és a kötelezettségvállalások végrehajtásának szükséges is eredmény, amely legalább nem kevesebb, mint a tervezett.
Mivel a profit maradt a rendelkezésére álló vállalkozások finanszírozott tevékenységek műszaki korszerűsítése, felújítása, bővítése a vállalkozások.
Megtalálja az összes használt IRODALOM