Fő személyzeti menedzsment funkciókat, cikk, magazin „HR igazgató”
A cikkben megnézzük, hogy mi a HR HR- és hajt végre, mint azt, hogy hatékony legyen a munkájukat.
Az anyagi, tanulni fog:
- Hogyan kell minősíteni a HR funkció;
- Mi HR funkció - alap;
- Melyik feladat funkciói közé tartozik a szakma az „emberi erőforrás menedzsment”.
HR funkció - úgy fejti ki, ami és végrehajtani az emberi erőforrás menedzsment folyamat a szervezetben. Általános szabály, hogy az összes funkció egymással, így a változás az egyik feladatot kell korrigálni, és a többi funkcionális elemek.
Hogyan kell minősíteni a HR funkció
Globálisan, az emberi erőforrás menedzsment magában foglalja bizonyos műveleteket, mint például:
- célkitűzéseinek meghatározásakor és fő tevékenysége a cég a személyzet
- meghatározás azt jelenti, formák és módszerek a célok iránymutatást;
- a munkaszervezés végrehajtására hozott határozatok;
- koordinálása és ellenőrzése a tervezett tevékenységek;
- javítása az egész rendszer a személyzet munkáját.
Számos megközelítés osztályozására személyzeti menedzsment funkciókat. Például megjelenése irány a funkció a személyzet:
Szintén szakértők szerint a HR funkció szempontjából az a munka jellege:
- foglalkoztatás
- adminisztratív tevékenységek;
- nyilvántartás;
- személyzet fejlesztése;
- fenntartani és stabilizálja a keret;
- fegyelem kezelése.
HR-osztályok nem lesz ott! A kontroll személyzet vezetők
Key HR funkció
A fő emberi erőforrás menedzsment feladatai közé tartozik:
A) személyzettel,
B) regisztrációs munkaügyi kapcsolatok,
B) a kapcsolatok fejlődését a kormányzati hatóságokkal.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Táblázat. Key HR funkció
Fő személyzeti menedzsment funkciókat egyértelműség gyűjtöttük össze a táblázatban.