Fizetett éves szabadság
Fizetett éves szabadság - ezúttal a többit évente kell biztosítani, hogy minden dolgozó munkaszerződés alapján. A kiadás a munkavállaló végző funkcionális feladatok számukra a munkahelyek megtartására és az átlagbérek (Art. 114. LC RF).
Az, hogy a neve a fizetett éves szabadsághoz
Rendszeres ünnep a munkavállaló adott sémának megfelelően a szabadság alapján a fejét a sorrendben. Amikor egy munkavállaló szeretné, hogy pihenni máskor, amelyek nem esnek egybe a menetrend vagy hogy egy napot figyelembe véve szabadságát, akkor kell írni egy alkalmazást, és kap a munkáltató hozzájárulásával.
- nők előtt vagy után a rendeletet;
- férfiak, miközben azok a szülési szabadság;
- elfogadott egy éven aluli gyermek 3 éves;
- kiskorúak
- a külső rész (együtt a többi a mag);
- katonai felesége;
- „Csernobil”;
- egyéb privilegizált munkavállalói csoportokra.
Betegség esetén a munkavállaló a fő nyaralási meghosszabbítható. Abban korai megelőzés a szabadság (kevesebb, mint 2 hét kezdete előtt), vagy késedelmes fizetés nyaralás lehet mozgatni.
Írásbeli kérésére a munkavállaló kaphat egy másik nyaralást a későbbi elbocsátás. Ápolás az ünnepek alatt csak akkor lehetséges, felszámolásával kapcsolatban a szervezet.
Amikor mellé ünnep
A munkavállaló jogosult évi rendes fizetett szabadság 6 hónap elteltével a megszakítás nélküli munkát a szervezet (Art. 122. Mt.). A kölcsönös megállapodás a fajta nyaralás lehet adni a munkavállalónak, mielőtt a megadott időben.
- alatti 18 év;
- nők előtt vagy után a szülési szabadság;
- fogadjon el egy éven aluli gyermek 3 hónap;
- más dolgozók meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket.
Fizetett éves szabadság
A minimális időtartama fizetett éves szabadság - 28 naptári nap (115. cikke a Munka Törvénykönyve.). A megállapodás szerint a felek közötti részekre, hogy 2-szer egy évben 2 hétig, vagy évente egyszer teljesen.
Idénymunkások, illetve abban az esetben a határozott idejű munkaszerződés időtartamra kötik, legfeljebb 2 hónapig, maradék legalább két napig havonta a munka.
- kiskorúak - 31 naptári nap;
- PhD - 36 munkanapon belül, a tudományok doktora - 48 munkanap évente
- képviselők az Állami Duma, köztisztviselők, bírák, ügyészek, nyomozók, és mások - nem kevesebb, mint 30 nap .;
- orvosok, gyógyszerészek - 36-48 munkanap;
- tanár - 42-56 nap;
- rokkantak - 30 nap;
- mentők - 30-40 nap.
Felülvizsgálata Vacation
TC Hungary biztosítja annak lehetőségét, hogy kivonul a éves szabadság a munkáltató abban az esetben a termelés szükségszerűség, de csak a hozzájárulásával a munkavállaló. A maradék nap pihenés a munkavállaló jogosult, „végezték el” bármikor az aktuális üzemi év vagy csatolja a következő fő kiadás. Meg kell jegyezni, hogy a feladatot, a munkában veszélyes és / vagy veszélyes munkakörülmények, a terhes nők, a kiskorúak tilos.
Kifizetése az éves szabadság
Vacation felhalmozódott az arány az átlagos napi jövedelem szorozva a napok száma a pihenés. Úgy kell fizetni a munkavállaló legkésőbb 3 nappal a nyaralás.